中國聯(lián)通將以5G為代表推動新一代信息通信技術的創(chuàng)新發(fā)展

2020年元旦來臨之際，中國聯(lián)通黨組書記、董事長王曉初通過中國聯(lián)通新媒體平臺向全體中國聯(lián)通員工致以新年寄語：緊扣12字工作要求，以釘釘子精神抓落實，做好2020年各項工作。

揮別2019，迎來2020。公司2020年度工作會提出的目標思路與七項重點工作安排，明確了中國聯(lián)通新一年的路線圖與施工表。一分部署，九分落實。做好2020年工作，公司上下要強化執(zhí)行，按照 “提價值、謀發(fā)展、重基礎、有激情”12字工作要求，發(fā)揚釘釘子精神，以抓鐵有痕、踏石留印的作風，切實把各項工作任務落到實處。

? ? ? ?要把“提價值”落到實處。創(chuàng)造價值，是企業(yè)長盛不衰、持續(xù)發(fā)展的不敗之本。提價值，就是要把“價值創(chuàng)造”作為新一年各項工作的基本牽引。新的一年，中國聯(lián)通如何提升價值、創(chuàng)造價值？首先，要在強化理論武裝中找準價值定位。黨的十九大以來，習近平***對建設網(wǎng)絡強國戰(zhàn)略、實施國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、發(fā)展數(shù)字經濟等作出系列決策部署，對信息通信業(yè)高質量發(fā)展提出了更高要求。中央經濟工作會議、中央企業(yè)負責人會議都對高質量發(fā)展進行重點強調和安排部署。提價值，就是要在高質量發(fā)展的航道上找準戰(zhàn)略目標，明確中國聯(lián)通在網(wǎng)絡強國建設和數(shù)字經濟建設中的使命擔當。其次，要在順應形勢變化中明確價值導向。當前，世界正在經歷百年未遇之大變局。以5G為代表的新一代信息通信技術創(chuàng)新發(fā)展和數(shù)字化轉型形成歷史性交匯，為信息通信業(yè)發(fā)展帶來重大機遇，新產業(yè)新模式新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，為企業(yè)提價值創(chuàng)造了廣闊藍海。另一方面也要看到，基礎通信業(yè)務市場已經高度飽和，資費價格明顯偏低，傳統(tǒng)追求規(guī)模數(shù)量的粗放式發(fā)展、依賴高傭金高補貼的成本拉動型發(fā)展模式已經難以為繼，簡單“一降就靈”的市場價格競爭手段已經難以奏效，必須轉向以質量和效益為中心的企業(yè)價值提升和高品質優(yōu)服務的客戶價值提升。再次，要在“以人民為中心”的發(fā)展思想指導下實現(xiàn)價值創(chuàng)造。德魯克說，企業(yè)的目的就是要創(chuàng)造客戶價值，管理的價值就是激發(fā)善意和潛能?；貧w到提價值這個主題，對外，就是要一切為了客戶，持續(xù)提升企業(yè)的產品價值、網(wǎng)絡價值、服務價值，在追求客戶滿意中實現(xiàn)價值經營；對內，就是要一切為了一線，充分激發(fā)微觀主體活力，提升企業(yè)廣大員工的價值。換言之，每一位聯(lián)通的員工要首先考慮為企業(yè)創(chuàng)造價值，從忠誠、敬業(yè)、責任、落實、積極主動、團隊合作等方面入手，發(fā)展有價值的客戶，開展有價值的創(chuàng)造，努力成為企業(yè)最有價值的員工。要在為企業(yè)創(chuàng)造價值的進程中，同步實現(xiàn)員工自身價值的提升。

? ? ? ?要把“謀發(fā)展”落到實處。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是企業(yè)一切工作的中心。中國聯(lián)通當前遇到的問題，只能通過發(fā)展的辦法來解決。如果對發(fā)展問題認識不清，就會謹小慎微、裹足不前，就會思想保守、放不開手腳，其結果是錯失大好時機，貽誤聯(lián)通事業(yè)。企業(yè)經營猶如逆水行舟，不進則退。我們要清醒看到，中國聯(lián)通仍然是市場份額最小的運營商，我們必須通過堅持不懈地加快發(fā)展，不斷提升市場占有率，才能越過企業(yè)生存的“安全線”，才能保障企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。我們要在踐行新發(fā)展理念中謀發(fā)展。必須堅定不移地貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，從行業(yè)生態(tài)合作發(fā)展大局出發(fā)，從強化創(chuàng)新能力轉換增長動力出發(fā)，從深化供給側改革提升產品服務質量出發(fā)，全面提升中國聯(lián)通的競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力。我們要在落實高質量要求中謀發(fā)展。統(tǒng)籌推進量的合理增長和質的穩(wěn)步提升，是我們必須邁過的坎，必須保持戰(zhàn)略定力，不能遇一點風險就退回到粗放發(fā)展的老路上去，要讓發(fā)展業(yè)績經得起歷史的檢驗、人民的檢驗。我們一定要落實高質量要求，加快從追求規(guī)模數(shù)量的粗放式發(fā)展轉向有效益的精細化發(fā)展，加快從過于依靠資費價格搶奪客戶轉向通過產品、內容和服務的優(yōu)化贏得客戶，加快從過于依賴高傭金、高補貼、高獎勵的成本拉動轉向注重投入產出、防止收入倒掛的高質量發(fā)展。我們要在創(chuàng)新轉型過程中謀發(fā)展。黨的十九大報告指出，創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，是建設現(xiàn)代化經濟體系的戰(zhàn)略支撐。我們要堅定建設“五新聯(lián)通”的戰(zhàn)略方向，鞏固互聯(lián)網(wǎng)化轉型的差異化優(yōu)勢，在創(chuàng)新驅動中培育增長動能、沉淀核心能力，下大力氣加快公眾產品、渠道提質、政企創(chuàng)新三個轉型，在提速換檔、彎道超車中實現(xiàn)高質量發(fā)展。
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? ? ? ?要把“重基礎”落到實處?；A不牢，地動山搖。習近平***指出，要牢固樹立正確政績觀，既要做讓人民群眾看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人做鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯績，也要做潛績。從中國聯(lián)通實際看，無論是中央巡視、主題教育中檢視發(fā)現(xiàn)的問題，還是“三個一切”大討論中基層員工反映的問題，都表明公司的基礎工作仍然較為薄弱。做好2020年工作，公司上下要把“打基礎、利長遠”作為各項工作的重要遵循，“把短板補得再扎實一些，把基礎打得再牢靠一些”。“重基礎”重在夯實基礎管理。我們現(xiàn)在運行的很多制度流程都是傳統(tǒng)管理者的思維，從方便管理角度出發(fā)，規(guī)則流程繁瑣，運行效率低下。一些領域合規(guī)文化缺位，規(guī)矩意識淡薄，落地執(zhí)行不力。一些干部習慣于延續(xù)僵化的傳統(tǒng)思維，主動擔當作為精神不夠，滿足于得過且過的庸碌心態(tài)，這些都需要從夯實基礎管理入手，堅持問題導向、目標導向、結果導向，腳踏實地、持之以恒，咬定目標不放松，著力抓重點、補短板、強弱項，一步一個腳印，步步為營，久久為功，積量變?yōu)橘|變?！爸鼗A”重在提升基礎能力。公司上下要切實按照2020年度工作會部署，著力提升網(wǎng)絡、IT 、治企三個領域的基礎能力。網(wǎng)絡是基礎運營商安身立命的根本，當前以網(wǎng)絡為依托的轉型基礎還需夯實，5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新型基礎設施尚處于起步階段，要積極跟進技術快速演進步伐，穩(wěn)步推進網(wǎng)絡基礎設施迭代升級。要大力提升IT的基礎支撐能力，使其成為公司差異化服務優(yōu)勢，為互聯(lián)網(wǎng)化轉型充分賦能。要縱深推進混合所有制改革，完善市場化經營機制，充分激發(fā)微觀主體活力，把央企集團層面混改先行者的制度優(yōu)勢，切實轉化為企業(yè)的治理效能?！爸鼗A”重在矯正基礎行為。要力戒形式主義、官僚主義，切實減輕基層負擔。形式主義、官僚主義是基礎工作的大敵，其危害在于熱衷于轟轟烈烈的形式，必然會掩蓋基礎工作的矛盾和問題，做官當老爺，高高在上，必然侵蝕基礎工作的根基。抓好基礎行為，就是要徹底整治形式主義、官僚主義，解決作風飄浮、工作不實、文山會海、表面文章等問題，解決總部機關化、部門墻、推諉扯皮、不擔當不作為等問題，以踏實肯干、默默無聞的實際行動，為公司的基礎管理提升做出貢獻。

要把“有激情”落到實處。激情成就事業(yè)，激情成就未來。2020年是接續(xù)奮斗的一年，全體聯(lián)通人要滿懷奮斗的激情，做一個充滿激情的追夢人。要把“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，轉化為凝心聚力、砥礪前行的奮斗激情。不忘初心、牢記使命，是加強黨的建設的永恒課題，是全體黨員、干部的終身課題。主題教育使公司全體黨員經受了一次理想信念的升華、思想政治的洗禮，新的一年要以嶄新的精神狀態(tài)重整行裝再出發(fā)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終保持奮斗精神和革命精神。要把慶祝新中國成立70周年的滿腔熱情，轉化為愛國愛企、愛崗敬業(yè)的工作激情。全體員工要大力弘揚愛國主義為核心的民族精神和改革創(chuàng)新為核心的時代精神，激發(fā)起愛黨愛國愛社會主義的巨大熱情，立足平凡崗位、踐行初心使命，把滿腔報國志轉化為建功立業(yè)新時代的實際行動，轉化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的實際成效。要把堅定不移貫徹新發(fā)展理念的思想自覺，轉化為擔當作為、革故鼎新的創(chuàng)業(yè)激情。敢于沖破思想觀念的束縛，突破利益固化的藩籬，打開體制機制的桎梏，打破習慣路徑的依賴，統(tǒng)一思想，保持定力，以創(chuàng)新驅動開創(chuàng)高質量發(fā)展新局面。要把“三個一切”的企業(yè)文化理念，轉化為主動服務、協(xié)同共進的團隊激情。要把踐行“三個一切”的過程轉化為凝聚人心、凝聚士氣的過程，轉化為團隊作戰(zhàn)、攻堅克難的過程。要認真落實黨組關于職工隊伍建設“20條”各項要求，以實際行動全力提升全體職工的幸福感、獲得感、安全感。各單位各部門要切實加強團結協(xié)作，把每一位員工的點滴行動匯聚成改變企業(yè)的龐大力量，共同創(chuàng)造新的不平凡的激情燃燒的歲月。

? ? ? ?道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。每一項工作，不論大小，都是靠腳踏實地、一點一滴干出來的。2020年的大幕已經拉開，藍圖已經繪就。人到半山路更陡，船到中流浪更急，讓我們團結起來，認真落實好“提價值、謀發(fā)展、重基礎、有激情”的工作要求，以釘釘子精神抓好各項工作的落地執(zhí)行，發(fā)力在需要一鼓作氣的關鍵點，落錘在需要下繡花功夫的細節(jié)處，在建設“五新”聯(lián)通的征程上不斷創(chuàng)造新的更大業(yè)績。
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