華為高管降薪VS謙謙離職B站，傳遞出什么信號？

　　科技界從業(yè)者一貫是冰火兩重天，尤其有年底，年終獎，績效獎金、紅包大戰(zhàn)一方面讓那些土豪公司成為關注焦點，另一方面，暗藏的黑幕也昭示了今年大多數(shù)科技公司的境況。

　　據(jù)***媒體報道，有傳言稱華為內部點名手機高階主管“過度給薪”問題，12月將減薪至少15%，并精簡高階主管費用。

　　與此同時，彈幕發(fā)源地嗶哩嗶哩，卻爆出了技術牛人謙謙月薪不到5000，憤而離職。

　　在同一個時間點，兩個本無交集的公司，卻為“薪職”關聯(lián)。那么，對于即將到來的2017年，科技互聯(lián)網(wǎng)是否也在進入寒冬？

　　華為的憂與喜

　　每年年終，華為年終獎就會成為熱點文章。

　　12月初，“華為年終獎驚呆網(wǎng)友！入職3年能分18萬”讓多少白領們后悔自己的職業(yè)選擇。

　　據(jù)了解，華為按等級給員工發(fā)獎金：如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過100萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬。

　　按照2015年的經(jīng)驗，即使是應屆畢業(yè)生，只要在華為干滿3年，就有15萬左右的年終獎，如果表現(xiàn)突出，或者是升級的，可能會有20多萬的分紅。

　　但是，瘋狂的年終獎下，掩蓋不住華為今年有些吃緊的形式。

　　IDC稱，今年第三季度，OPPO和vivo在中國市場的出貨量分別達到了2010萬部和1920萬部，首度成為中國市場的冠亞軍。更令華為擔憂的是，OPPO和vivo增長速度則達到驚人的106%和101%。

　　曾經(jīng)的手機界老大的地位岌岌可危。如此看來，手機高管降薪15%恐怕不是空穴來風。

　　B站的瘋狂與回歸

　　在二次元的文化建設中，B站可謂有所貢獻。

　　B站在網(wǎng)民的心中，原本是非常軟萌的。畢竟是一群沉迷于二次元的宅嘛，戰(zhàn)斗力0.5鵝。。。世界的意義有萌就夠了的宅男精神家園能硬到哪里去？

　　關注二次元文化，必然繞不開B站。

　　B站一直以來都在苦心經(jīng)營「ACG， 二次元」認知屬性。但從近兩年來它的產(chǎn)品軌跡以及運營方向，B站似乎又不甘只是作為一個二次元社區(qū)，尤其是公司獲得外部資本注入，進行商業(yè)化之后，這種不甘的意識變得更加強烈。

　　于是，B站的商業(yè)屬性加強，還尋找商業(yè)收費突破。比如B站推出「大會員」功能，但又在不到2個月的短短時間內「回撤」該會員計劃。

　　那么，B站的有效的變現(xiàn)模式到底是什么，恐怖B站與其它視頻網(wǎng)一樣，并沒有找到非常獨特的模式。

　　現(xiàn)在看來，B站的內容運營偏向UP主UGC平臺維護+季度番劇采購，商業(yè)變現(xiàn)呈現(xiàn)「情懷」消費、渠道轉化等多元化發(fā)展趨勢。但在未來，真正的變現(xiàn)模式恐怖還是得將二次元文化轉化，比如網(wǎng)易的《陰陽師》。

　　科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的窘態(tài)

　　科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個對創(chuàng)新、靈感、技術、方向要求極高的行業(yè)，但互聯(lián)網(wǎng)風口過后，卻很難收獲成果。

　　不談華為，不談B站。2016年度依托科技互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)公司也大多沒有生存下來。

　　據(jù)i黑馬統(tǒng)計來看，單上半年，許多投資機構的投資數(shù)量和去年同期相比，出現(xiàn)了腰斬甚至斷崖式下跌，以今日資本為代表的個別基金則已經(jīng)將近一年時間沒有投資新的項目。

　　即便迅速收縮、削減開支、裁員自保，依然有人沒有熬過來。其中，很多曾經(jīng)風光無限的明星創(chuàng)業(yè)公司，亦紛紛倒下得無聲無息。當這些“寒冬抗爭者”四處找錢才發(fā)現(xiàn)，那些曾經(jīng)笑臉相迎的“慈善家”已經(jīng)露出了“吝嗇”的本性。

　　簡而言之，整個行業(yè)已然進入寒冬，地主家也沒有余糧了。