一位臺(tái)灣工程師透露，大陸從臺(tái)灣挖高端IC人才很瘋狂

一位曾向紫光求職的***工程師透露，紫光和合肥長鑫不但握有華亞科工程師名單，而且早已透過電話和微信建立網(wǎng)絡(luò)，一個(gè)一個(gè)挖角，“華亞科的離職主管，都知道要挖誰，工程師們也知道想跳槽該向誰報(bào)名?！?/p>

中國大陸近來傾洪荒之力發(fā)展半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，在藉由并購獲取技術(shù)等方式屢遭阻撓后，轉(zhuǎn)而以高薪等優(yōu)渥條件大舉挖角***半導(dǎo)體人才。去年12月12日，美光高調(diào)宣布并購華亞科，成為***投資金額最高的外商；農(nóng)歷年后，卻有上百位華亞科工程師集體跳槽大陸紫光集團(tuán)所屬的長江存儲(chǔ)，和安徽省的合肥長鑫。

由于多數(shù)新建晶圓廠投片計(jì)劃集中在2018年下半年，今年中國大陸半導(dǎo)體業(yè)對(duì)相關(guān)人才需求會(huì)很急。拓墣產(chǎn)業(yè)研究所指出，中國大陸挖角主力集中在IC制造和設(shè)計(jì)端，這與目前中國晶圓廠快速擴(kuò)張的步伐相對(duì)應(yīng)。初步統(tǒng)計(jì)，目前中國正在建造和規(guī)劃的12吋晶圓廠達(dá)11座，未來新增加12吋晶圓產(chǎn)能將逾每月90萬片。其中，長江存儲(chǔ)、福建晉華、合肥長鑫、南京紫光都將產(chǎn)品鎖定DRAM和3D NAND等內(nèi)存領(lǐng)域，因此人才引進(jìn)的重心也將朝內(nèi)存傾斜。

大陸半導(dǎo)體落后***兩個(gè)世代？沒關(guān)系，從***挖人過去就好

最新出刊的《財(cái)訊》雙周刊本期揭露美光及南亞科上百名工程師跳槽大陸的內(nèi)幕，報(bào)導(dǎo)求職者的洽談工程，對(duì)岸開出薪水“高個(gè)兩倍沒有問題，3倍可以再談?wù)劇钡膬?yōu)渥條件，大舉從臺(tái)挖角。

近年中國大陸從***挖角的高端IC人才

《財(cái)訊》報(bào)導(dǎo)指出，美光接手華亞科之后，反挖角的警戒也已達(dá)風(fēng)聲鶴唳的高點(diǎn)。 農(nóng)歷年后，美光桃園廠區(qū)傳出，有離職的華亞科前員工“帶槍投靠”，攜帶數(shù)據(jù)去大陸的某內(nèi)存公司，回***后立即遭到調(diào)查局搜索的傳聞。 業(yè)界并傳出，調(diào)查局曾進(jìn)入美光廠區(qū)，調(diào)查是否有關(guān)鍵技術(shù)外泄。

大量半導(dǎo)體人才流到大陸去，***半導(dǎo)體還玩啥？

記者向美光求證，美光科技企業(yè)營銷全球公關(guān)總監(jiān)馬克斯（Marc Musgrove）坦言，“我們知道***的執(zhí)法機(jī)構(gòu)正在調(diào)查華亞科的數(shù)據(jù)可能遭到盜用，美光科技正與當(dāng)局合作，但目前不能提供正在調(diào)查的任何訊息。 ”

一位曾向紫光求職的***工程師透露，紫光和合肥長鑫不但握有華亞科工程師名單，而且早已透過電話和微信建立網(wǎng)絡(luò)，一個(gè)一個(gè)挖角，“華亞科的離職主管，都知道要挖誰，工程師們也知道想跳槽該向誰報(bào)名。”

幾個(gè)月前，原已跳槽紫光集團(tuán)的南亞科前營運(yùn)支持副總經(jīng)理施能煌，又重新出現(xiàn)在臺(tái)北的聚會(huì)場(chǎng)合，他一次拿出兩張名片，一張是他在大陸的新身分─紫光集團(tuán)高級(jí)副總裁，另一張則是他在***的身分，寫著J & J Investment Team，沒有辦公室地址，只有一個(gè)聯(lián)絡(luò)電話。

紫光集團(tuán)副總裁葉銘也向本刊證實(shí)，“施能煌先生入職紫光集團(tuán)，擔(dān)任全球執(zhí)行副總裁。 ”一位國外半導(dǎo)體設(shè)備大廠高層也透露，施能煌在紫光集團(tuán)是負(fù)責(zé)內(nèi)存相關(guān)的建廠任務(wù)。

體貼備至又保密防諜的挖角措施，每個(gè)離職的主管都被挖？

這名***工程師曾按照名片上的電話打電話求職，以下是《財(cái)訊》披露他的第一手告白：

我打到名片上（02）8283××××的電話，剛開始是一個(gè)女的接電話，我表明要求職后，電話馬上就由一個(gè)帶有***國語腔調(diào)的中年男人接手。 我只是想知道大陸的薪資狀況，不想告訴他太多我的個(gè)人資料，但他很有興趣，一直問我，怎么會(huì)知道這支電話。 他說，他們?cè)?**沒有辦公室，大部分求職者都是打另一支電話，或透過WeChat（微信）聯(lián)絡(luò)。 我問他該打哪支電話？ 他說，問離職的華亞科主管，每個(gè)人都知道。

他還積極地向我介紹，合肥長鑫和長江存儲(chǔ)的不同，“長江是國家隊(duì)嘛。。。，合肥是地方自己做的。 ”他說，合肥長鑫征才比較早，早3、4個(gè)月，長鑫先征生產(chǎn)的人，但長江存儲(chǔ)還沒這么快，現(xiàn)在還在征建廠的人，還要再3、4個(gè)月，才會(huì)征內(nèi)存生產(chǎn)的人。 他更透露，合肥長鑫、長江存儲(chǔ)第一批都是挖華亞科課長級(jí)主管。

我說，“聽說都是***的薪水乘以3”，他說，“也不是這么簡單啦！ 因?yàn)檫€有稅的問題。。。。 薪資是看哪一種薪資，會(huì)有月薪、獎(jiǎng)金還有分紅也不一定?！钡撬惭a(bǔ)充說，“高個(gè)兩倍沒有問題，但有沒有到3倍就還要再談?wù)効础！?/p>

一面談，他一面追問我的名字，想掂掂我的斤兩。 “做什么的？ 蝕刻，還是黃光、擴(kuò)散、還是薄膜（指半導(dǎo)體制程）？ ”他還透露，已經(jīng)有6、70名華亞科前員工跳到合肥長鑫，“過年有過去一批”，他說，“想知道行情，你去問前主管就知道了。 ”

建廠人才挖最多，但接著就是所有工程師們。海嘯還沒來，***就先淹了一半

至于長江存儲(chǔ)有多少***工程師？ 他說，都是建廠所需的高階干部而已，因?yàn)榻◤S不用那么多人，目前約有2、30個(gè)人，生產(chǎn)的人還沒開始找，所以薪資沒辦法定，計(jì)劃也還沒出來。

他還提醒我，華亞科后來保密規(guī)定得很嚴(yán)格，通訊上要小心，不能用公司給的電話。 他輕松地說，也不必太害怕，只要用個(gè)人的e-mail就沒事了。

我問他接下來怎么談，他說，電話或WeChat只是初步的過濾而已，還有一些狀況要了解，包括一些要合乎法規(guī)的動(dòng)作，因?yàn)橛行┤穗x開還有一些動(dòng)作，這會(huì)有些問題。 就是要合法就對(duì)了！ 至于評(píng)鑒的方法，他說，華亞科內(nèi)部的干部都認(rèn)識(shí)啊！ 所以通常我會(huì)請(qǐng)他們的主管（指離職的華亞科主管）先評(píng)鑒一下，做初步的篩選。

他對(duì)華亞科的薪資結(jié)構(gòu)了如指掌，還說華亞科被美光并后有新制與舊制的年資的制度調(diào)整，今年又調(diào)一次，結(jié)果這樣反而變成要離職者的誘因！ 他補(bǔ)充說，最近美光大動(dòng)作的調(diào)薪應(yīng)該是按照舊的去調(diào)，是15個(gè)月變成14個(gè)月，有一些高階的主管有做策略性的調(diào)薪，目的是要留人；一方面是補(bǔ)償，因?yàn)槿A亞科將來比較沒有機(jī)會(huì)有員工認(rèn)股權(quán)，主要是補(bǔ)償這部分。 他還強(qiáng)調(diào)，之前華亞科每一級(jí)的薪資都很保密的，當(dāng)然愈高階會(huì)調(diào)愈多。 顯然對(duì)美光接手后的狀況也高度掌握。

我再問他，接下來該怎么談？ 他說一般都不用電話談薪資，因?yàn)橹v不清楚。 真正要的時(shí)候，都是用微信或e-mail寄送書面的東西。 他還說，他們會(huì)在***面談，但他們?cè)?**沒有辦公室，要很確定意愿，單位確定要人的時(shí)候才會(huì)面談。 他還補(bǔ)充，階級(jí)高的可能就要到大陸去面試。 中低階就不一定，策略還沒有定，顯見整個(gè)過程高度保密。 他還提醒我，合肥長鑫現(xiàn)在去了一些韓國人，***人去會(huì)吃虧，看起來，長江存儲(chǔ)不只要和美光斗法，還得和合肥長鑫搶人。

紫光副總裁否認(rèn)，施能煌也打死不認(rèn)，挖***人才難道見不得光？

《財(cái)訊》報(bào)導(dǎo)指出，這位工程師將求職細(xì)節(jié)描述的很清楚，也和美光、南亞科工程師間流傳的說法完全一致。 《財(cái)訊》向紫光集團(tuán)副總裁葉銘求證，他表示，“不是事實(shí)”，對(duì)紫光集團(tuán)旗下的長江存儲(chǔ)在***挖人的內(nèi)容完全否認(rèn)。 但本刊記者同樣撥打名片上的電話，與接電話的人確認(rèn)身分，證實(shí)就是施能煌本人。

當(dāng)記者詢問施能煌是否有在***征才或主管，他先予以否認(rèn)，響應(yīng)“***本來就沒有主流內(nèi)存的設(shè)計(jì)人才或主管，這類人才都在美國或其他（國家）；***只有如晶豪科、鈺創(chuàng)等才有利基型內(nèi)存的設(shè)計(jì)人才。 ”再進(jìn)一步追問，是否會(huì)在***找制程生產(chǎn)的人才？ 這時(shí)，他卻又響應(yīng)，“應(yīng)該不大會(huì)了，去年已經(jīng)找過去了?！倍易瞎饧瘓F(tuán)旗下的IC設(shè)計(jì)公司展訊，***的代理商鑫澤數(shù)碼，就被爆出在位于新竹縣竹北的臺(tái)元科技園區(qū)設(shè)立辦公室，大挖聯(lián)發(fā)科技的研發(fā)人才。

《財(cái)訊》指出，面對(duì)合肥長鑫、長江存儲(chǔ)頻頻大挖美光、南亞科墻腳，不單是美光提高“紅色”警戒，南亞科也不敢輕忽。 南亞科總經(jīng)理李培瑛坦言，確實(shí)感受到中國挖角的壓力，所以會(huì)做一些薪資方面的考慮。 “面對(duì)中國大陸挖人的競(jìng)爭，我們不能（調(diào)漲薪資）幅度太小，加薪基本上要有留才的效用。 ”

三月九日，南亞科董事會(huì)通過擬提撥員工酬勞新臺(tái)幣四．六億元，平均每位員工可獲得約十七萬元，若加計(jì)一六年激勵(lì)獎(jiǎng)金，則約當(dāng)二八．六萬元，還不含端午、中秋及年終三節(jié)獎(jiǎng)金。再加保障年薪十五個(gè)月、激勵(lì)（季）獎(jiǎng)金與三節(jié)獎(jiǎng)金之下，李培瑛笑著說，“每位員工平均年薪超過二十個(gè)月 。”