中芯國際推股票激勵計劃：超過23%員工受益,人均估算65.8萬

5月20日消息 中芯國際披露董事會決議公告，董事會審議通過《2021年科創(chuàng)板限制性股票激勵計劃 (草案)》及其相關(guān)議案。
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公告顯示，為了進(jìn)一步健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與 貢獻(xiàn)匹配的原則，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定，制定本次激勵計劃。
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本激勵計劃首次授予限制性股票涉及的標(biāo)的股票來源為中芯國際向激勵對象定向發(fā)行公司上海證券交易所科創(chuàng)板A股普通股股票；擬授予的限制性股票總量不超過7565.04萬股，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額約79億股的0.96%；首次授予部分限制性股票的授予價格為每股20元。
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其中，首次授予數(shù)量不超過6808.52萬股，約占總股本的0.86%，約占本次授予權(quán)益總額的90%；預(yù)留756.52萬股，約占總股本的0.1%，預(yù)留部分約占本次授予權(quán)益總額的10%。
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此次首次授予限制性股票的激勵對象不超過4000人，約占中芯國際2020年底員工總數(shù)17354人的23.05%。具體包括：董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員、中高級業(yè)務(wù)管理人員和技術(shù)與業(yè)務(wù)骨干人員。
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根據(jù)首次授予部分激勵對象名單，中芯國際董事長兼執(zhí)行董事周子學(xué)、副董事長兼執(zhí)行董事蔣尚義、聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事趙海軍、聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事梁孟松、首席財務(wù)官兼執(zhí)行董事高永崗、技術(shù)研發(fā)執(zhí)行副總裁周梅生、董事會秘書兼副總裁郭光莉、運(yùn)營與工程資深副總裁張昕、技術(shù)研發(fā)副總裁吳金剛等分別被授予40萬股、36萬股、32萬股、16萬股不等。
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中芯國際認(rèn)為，此次激勵計劃的實施將穩(wěn)定核心團(tuán)隊，實現(xiàn)員工利益與股東利益的深度綁定。
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中芯國際進(jìn)一步指出，本激勵計劃授予價格有利于公司在不同時間周期和經(jīng)營環(huán)境下把握人才激勵的靈活性和有效性，使公司在行業(yè)優(yōu)秀人才競爭中掌握主動權(quán)。同時，本行業(yè)人才的績效表現(xiàn)是長期性的，需要有中長期的激勵政策配合。因此本次股權(quán)激勵能夠幫助公司在行業(yè)優(yōu)秀人才競爭中掌握主動權(quán)，不斷增強(qiáng)自身核心競爭力。
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符合激勵計劃授予條件的激勵對象，在滿足相應(yīng)歸屬條件后，以授予價格分次獲得公司定向發(fā)行的A股普通股股票。據(jù)悉，首次授予部分限制性股票的授予價格為每股20元，即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵對象可以20元/股的價格購買定向增發(fā)股票。
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以5月19日收盤價計算，擬授予的7565.04萬股，價值41.45億元?？鄢?0元/股的成本，差價部分約為26.32億元。如以總差價26.32億元，及激勵對象4000人計算，人均可獲得“差價”65.80萬元。
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