上百位美光及華亞科工程師集體跳槽大陸內(nèi)幕

電子發(fā)燒友早八點訊： 去年12月12日，美光高調(diào)宣布并購華亞科，成為***投資金額最高的外商；農(nóng)歷年后，卻有上百位華亞科工程師集體跳槽大陸紫光集團所屬的長江存儲，和安徽省的合肥長鑫。

最新出刊的《財訊》雙周刊本期揭露美光及南亞科上百名工程師跳槽大陸的內(nèi)幕，報導求職者的洽談工程，對岸開出薪水「高個兩倍沒有問題，3倍可以再談談」的優(yōu)渥條件，大舉從臺挖角。

《財訊》報導指出，美光接手華亞科之后，反挖角的警戒也已達風聲鶴唳的高點。 農(nóng)歷年后，美光桃園廠區(qū)傳出，有離職的華亞科前員工「帶槍投靠」，攜帶數(shù)據(jù)去大陸的某內(nèi)存公司，回***后立即遭到調(diào)查局搜索的傳聞。 業(yè)界并傳出，調(diào)查局曾進入美光廠區(qū)，調(diào)查是否有關鍵技術外泄。

記者向美光求證，美光科技企業(yè)營銷全球公關總監(jiān)馬克斯（Marc Musgrove）坦言，「我們知道***的執(zhí)法機構正在調(diào)查華亞科的數(shù)據(jù)可能遭到盜用，美光科技正與當局合作，但目前不能提供正在調(diào)查的任何訊息。 」

一位曾向紫光求職的***工程師透露，紫光和合肥長鑫不但握有華亞科工程師名單，而且早已透過電話和微信建立網(wǎng)絡，一個一個挖角，「華亞科的離職主管，都知道要挖誰，工程師們也知道想跳槽該向誰報名」。

幾個月前，原已跳槽紫光集團的南亞科前營運支持副總經(jīng)理施能煌，又重新出現(xiàn)在臺北的聚會場合，他一次拿出兩張名片，一張是他在大陸的新身分─紫光集團高級副總裁，另一張則是他在***的身分，寫著J & J Investment Team，沒有辦公室地址，只有一個聯(lián)絡電話。

紫光集團副總裁葉銘也向本刊證實，「施能煌先生入職紫光集團，擔任全球執(zhí)行副總裁。 」一位國外半導體設備大廠高層也透露，施能煌在紫光集團是負責內(nèi)存相關的建廠任務。

這名***工程師曾按照名片上的電話打電話求職，以下是《財訊》披露他的第一手告白： 我打到名片上（02）8283××××的電話，剛開始是一個女的接電話，我表明要求職后，電話馬上就由一個帶有***國語腔調(diào)的中年男人接手。 我只是想知道大陸的薪資狀況，不想告訴他太多我的個人資料，但他很有興趣，一直問我，怎么會知道這支電話。 他說，他們在***沒有辦公室，大部分求職者都是打另一支電話，或透過WeChat（微信）聯(lián)絡。 我問他該打哪支電話？ 他說，問離職的華亞科主管，每個人都知道。

他還積極地向我介紹，合肥長鑫和長江存儲的不同，「長江是國家隊嘛。..，合肥是地方自己做的。 」他說，合肥長鑫征才比較早，早3、4個月，長鑫先征生產(chǎn)的人，但長江存儲還沒這么快，現(xiàn)在還在征建廠的人，還要再3、4個月，才會征內(nèi)存生產(chǎn)的人。 他更透露，合肥長鑫、長江存儲第一批都是挖華亞科課長級主管。

我說，「聽說都是***的薪水乘以3」，他說，「也不是這么簡單啦！ 因為還有稅的問題。..。 薪資是看哪一種薪資，會有月薪、獎金還有分紅也不一定。 」但是他也補充說，「高個兩倍沒有問題」，但有沒有到3倍就還要再談談看。

一面談，他一面追問我的名字，想掂掂我的斤兩。 「做什么的？ 蝕刻，還是黃光、擴散、還是薄膜（指半導體制程）？ 」他還透露，已經(jīng)有６、70名華亞科前員工跳到合肥長鑫，「過年有過去一批」，他說，「想知道行情，你去問前主管就知道了。 」

至于長江存儲有多少***工程師？ 他說，都是建廠所需的高階干部而已，因為建廠不用那么多人，目前約有2、30個人，生產(chǎn)的人還沒開始找，所以薪資沒辦法定，計劃也還沒出來。

他還提醒我，華亞科后來保密規(guī)定得很嚴格，通訊上要小心，不能用公司給的電話。 他輕松地說，也不必太害怕，只要用個人的e-mail就沒事了。

我問他接下來怎么談，他說，電話或WeChat只是初步的過濾而已，還有一些狀況要了解，包括一些要合乎法規(guī)的動作，因為有些人離開還有一些動作，這會有些問題。 就是要合法就對了！ 至于評鑒的方法，他說，華亞科內(nèi)部的干部都認識?。?所以通常我會請他們的主管（指離職的華亞科主管）先評鑒一下，做初步的篩選。

他對華亞科的薪資結構了如指掌，還說華亞科被美光并后有新制與舊制的年資的制度調(diào)整，今年又調(diào)一次，結果這樣反而變成要離職者的誘因！ 他補充說，最近美光大動作的調(diào)薪應該是按照舊的去調(diào)，是15個月變成14個月，有一些高階的主管有做策略性的調(diào)薪，目的是要留人；一方面是補償，因為華亞科將來比較沒有機會有員工認股權，主要是補償這部分。 他還強調(diào)，之前華亞科每一級的薪資都很保密的，當然愈高階會調(diào)愈多。 顯然對美光接手后的狀況也高度掌握。

我再問他，接下來該怎么談？ 他說一般都不用電話談薪資，因為講不清楚。 真正要的時候，都是用微信或e-mail寄送書面的東西。 他還說，他們會在***面談，但他們在***沒有辦公室，要很確定意愿，單位確定要人的時候才會面談。 他還補充，階級高的可能就要到大陸去面試。 中低階就不一定，策略還沒有定，顯見整個過程高度保密。 他還提醒我，合肥長鑫現(xiàn)在去了一些韓國人，***人去會吃虧，看起來，長江存儲不只要和美光斗法，還得和合肥長鑫搶人。

《財訊》報導指出，這位工程師將求職細節(jié)描述的很清楚，也和美光、南亞科工程師間流傳的說法完全一致。 《財訊》向紫光集團副總裁葉銘求證，他表示，「不是事實」，對紫光集團旗下的長江存儲在***挖人的內(nèi)容完全否認。 但本刊記者同樣撥打名片上的電話，與接電話的人確認身分，證實就是施能煌本人。

當記者詢問施能煌是否有在***征才或主管，他先予以否認，響應「***本來就沒有主流內(nèi)存的設計人才或主管，這類人才都在美國或其他（國家）；***只有如晶豪科、鈺創(chuàng)等才有利基型內(nèi)存的設計人才。 」再進一步追問，是否會在***找制程生產(chǎn)的人才？ 這時，他卻又響應，「應該不大會了，去年已經(jīng)找過去了。 」而且紫光集團旗下的ＩＣ設計公司展訊，***的代理商鑫澤數(shù)碼，就被爆出在位于新竹縣竹北的臺元科技園區(qū)設立辦公室，大挖聯(lián)發(fā)科技的研發(fā)人才。

《財訊》指出，面對合肥長鑫、長江存儲頻頻大挖美光、南亞科墻腳，不單是美光提高「紅色」警戒，南亞科也不敢輕忽。 南亞科總經(jīng)理李培瑛坦言，確實感受到中國挖角的壓力，所以會做一些薪資方面的考慮。 「面對中國大陸挖人的競爭，我們不能（調(diào)漲薪資）幅度太小，加薪基本上要有留才的效用。 」

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