區(qū)塊鏈技術(shù)還可以用來(lái)解除奴隸制嗎

據(jù)估計(jì)，世界上有4030萬(wàn)人被迫違背自己的意愿工作，陷入了現(xiàn)代奴隸制中。

但是，這些人不是被枷鎖和鏈條囚禁，而是被無(wú)法償還的債務(wù)、暴力威脅和扣留護(hù)照、簽證和雇傭合同等文件所束縛。他們的工作報(bào)酬很少或沒(méi)有報(bào)酬，很多人一生都被困在剝削的循環(huán)中。

現(xiàn)代奴隸指的是世界各地工廠里的工人，他們離開(kāi)家去找工作養(yǎng)家糊口。這些工人被非法的職業(yè)介紹所欺騙，為了得到一份工作，他們經(jīng)常欠下巨額個(gè)人債務(wù)，很快就發(fā)現(xiàn)自己完全被雇主控制了。如果他們不服從要求，他們就經(jīng)常遭挨打。他們制作衣服以及價(jià)格高昂的小玩意，可得到的工資只有幾便士。

現(xiàn)代奴隸可能是對(duì)弱勢(shì)群體的系統(tǒng)化的性剝削，他們被迫從事商業(yè)性交易。在我們生活中，只需幾美元就可以租到別人的身體，其中許多人被迫通過(guò)債務(wù)和暴力系統(tǒng)出賣自己的身體。

脆弱的農(nóng)民工也可能成為現(xiàn)代奴隸，被迫登上漁船，整天工作，沒(méi)有休息，如果生病就會(huì)被扔到海里。

許多受害者是兒童。我們經(jīng)常聽(tīng)到這樣的故事：整個(gè)家庭被迫在礦山工作，為我們的筆記本電腦和智能手機(jī)提供礦物和金屬，孩子們失去視力，或者因?yàn)楸┞对谟卸净瘜W(xué)物質(zhì)下而早逝。

現(xiàn)代奴隸制度是指人們被困在世界各地的供應(yīng)鏈中，從棉花田到鐵礦，從美甲沙龍到按摩院。

今天，在非政府組織、活動(dòng)家、政府、執(zhí)法部門、公共和私營(yíng)部門的共同努力下，在可歸類為現(xiàn)代奴隸的4030萬(wàn)人中，只有0.2%的人得到了幫助。

在一個(gè)把人送上月球已是老掉牙的新聞的世界里，我們?nèi)阅芸吹焦S里受虐待和剝削的人在為我們生產(chǎn)T恤和運(yùn)動(dòng)鞋。

供應(yīng)鏈問(wèn)題

然而，世界正在意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題。湄公河俱樂(lè)部與世界上一些最大的零售商和制造商密切合作，尋找和發(fā)展新的和創(chuàng)新的方法，以便在他們的業(yè)務(wù)中發(fā)現(xiàn)和消滅現(xiàn)代奴隸制。許多公司有數(shù)以千計(jì)的供應(yīng)商，這就很困難了，但這可能是區(qū)塊鏈能夠幫助解決的問(wèn)題。

例如，如果我們關(guān)注工廠工人，我們會(huì)看到一些導(dǎo)致人們?cè)谶@種情況下結(jié)束的趨勢(shì)。我們看到在多個(gè)國(guó)家與多個(gè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)打交道的人，在整個(gè)過(guò)程中常常向不同的人支付很高的招聘費(fèi)。他們經(jīng)?？缭絿?guó)界。在許多情況下，雇主將重要的個(gè)人文件拿走，從而作為控制手段。此外，工廠經(jīng)常利用分包商雇用工人，因此很難確定勞動(dòng)力來(lái)自何處以及他們是如何被雇用的。

買家和工廠主將通過(guò)抽查和審計(jì)來(lái)控制這種風(fēng)險(xiǎn)，但他們?cè)诤艽蟪潭壬弦蕾囆湃?，以確保他們檢查的文件（如雇傭合同和文件）的紙質(zhì)副本是合法的。

這種信任、透明度和安全性的缺乏正是我們通過(guò)使用區(qū)塊鏈技術(shù)的目標(biāo)所在。

尋找技術(shù)合作伙伴

在湄公河俱樂(lè)部，我們與區(qū)塊鏈金融服務(wù)和技術(shù)公司Diginex合作。我們一起開(kāi)發(fā)了一款名為eMin的應(yīng)用程序，它針對(duì)的是供應(yīng)鏈中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一：雇傭合同的濫用。

eMin應(yīng)用程序允許使用區(qū)塊鏈技術(shù)將工人的雇傭合同和相關(guān)文檔以不可變且安全的方式存儲(chǔ)。

這個(gè)簡(jiǎn)單的用戶界面適合于現(xiàn)有的招聘實(shí)踐，工人和雇主都同意后，可以保存合同的掃描件或照片。然后，這些文檔通過(guò)eMin應(yīng)用上傳到區(qū)塊鏈上，并將選擇的訪問(wèn)級(jí)別授予關(guān)鍵涉眾，比如審核員進(jìn)行抽查。

這個(gè)簡(jiǎn)單的應(yīng)用程序在很多方面都與工人剝削作斗爭(zhēng)。

首先，員工現(xiàn)在可以隨時(shí)查看自己的勞動(dòng)合同，合同不能更改或沒(méi)收，如在勞動(dòng)爭(zhēng)議期間如有需要隨時(shí)可以查閱這份記錄。此副本可在職業(yè)介紹所之間共享，任何更新或更改都將被永久記錄。

選定的數(shù)據(jù)點(diǎn)，如工人工資，或?qū)嶋H合同副本，可與審計(jì)員和聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)等組織共享。聚合的工人數(shù)據(jù)也可以顯示工廠的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，甚至是供應(yīng)鏈的多層細(xì)節(jié)。

這些公司和職業(yè)介紹所正在使用這項(xiàng)技術(shù)，他們希望證明他們?cè)诮o予工人更大程度的信任、透明度和安全。我們理解區(qū)塊鏈不會(huì)消除存在不良行為者的事實(shí)，但我們努力使它們更難以從剝削他人中獲利。

今年早些時(shí)候，我們將eMin帶到泰國(guó)，與養(yǎng)蝦場(chǎng)的工人一起執(zhí)行解決辦法，幫助農(nóng)場(chǎng)經(jīng)理證明所有工人都有合法和公平的雇用條件，能夠得到他們的雇用合同，以便吸引買家，并向全世界表明可以實(shí)現(xiàn)這種透明度。

這只是實(shí)現(xiàn)區(qū)塊鏈技術(shù)的一個(gè)用例，它將信任、透明和安全引入到員工招聘領(lǐng)域。針對(duì)雇傭合同的濫用，我們從一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單但很普遍的問(wèn)題開(kāi)始。隨著世界繼續(xù)接受區(qū)塊鏈技術(shù)，并繼續(xù)對(duì)這些弊端的規(guī)模和程度有所了解，我們很高興看到世界供應(yīng)鏈的變化和演變。

來(lái)源： 區(qū)塊網(wǎng)