區(qū)塊鏈人才需要怎樣去培養(yǎng)

區(qū)塊鏈招聘市場(chǎng)

走向理性發(fā)展

《證券日?qǐng)?bào)》：近年來(lái)，區(qū)塊鏈成為新風(fēng)口，一時(shí)間，從業(yè)者成為了高薪人群的代名詞。進(jìn)入2019年，行業(yè)走向健康發(fā)展，人才市場(chǎng)也趨于理性，能否請(qǐng)您介紹一下區(qū)塊鏈人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀？

杭斯喬：區(qū)塊鏈企業(yè)發(fā)展要素中，人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力。整體來(lái)看，區(qū)塊鏈崗位的招聘薪酬大幅領(lǐng)先于全國(guó)平均水平，然而，薪酬的增幅并不大。全國(guó)行業(yè)的平均薪酬是持續(xù)增長(zhǎng)的，但區(qū)塊鏈的招聘月薪近兩年持續(xù)在高位波動(dòng)，并沒(méi)有明顯增長(zhǎng)。

結(jié)合數(shù)據(jù)來(lái)看，能反映出行業(yè)正在趨于良性發(fā)展。智聯(lián)招聘相關(guān)報(bào)告顯示，今年一季度，招聘區(qū)塊鏈人才的企業(yè)數(shù)量較去年同期出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)，招聘的人數(shù)從二季度開(kāi)始同比負(fù)增長(zhǎng)。眾所周知，2018年初區(qū)塊鏈泡沫非常嚴(yán)重。有數(shù)據(jù)顯示，2018年二季度招聘區(qū)塊鏈人才的企業(yè)數(shù)量同比增速高達(dá)1152.77%。這主要因?yàn)槿ツ陞^(qū)塊鏈概念炒得很熱，一時(shí)間盲目跟風(fēng)企業(yè)眾多，導(dǎo)致了市場(chǎng)野蠻發(fā)展。今年三季度，上述企業(yè)數(shù)量比去年同期下降了53.68%，招聘人數(shù)也同比下降了51.71%。種種跡象可以明確看出，市場(chǎng)正在逐漸冷靜下來(lái)，實(shí)打?qū)嵉男枨?，而不是跟風(fēng)需求，占了主導(dǎo)地位。

目前，從行業(yè)來(lái)看，高薪崗位多為高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗。在招聘需求中，軟件工程師是需求最多的崗位，第二是銷(xiāo)售人員，可見(jiàn)技術(shù)類(lèi)崗位是企業(yè)攬才的第一目標(biāo)，其次是幫助公司實(shí)現(xiàn)盈利的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。另外，區(qū)塊鏈行業(yè)商業(yè)化應(yīng)用發(fā)展起來(lái)后，產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、銷(xiāo)售人才都不可或缺。

《證券日?qǐng)?bào)》：鏈人國(guó)際作為業(yè)內(nèi)資深的區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)商，深耕區(qū)塊鏈人才市場(chǎng)多年。能否結(jié)合您的自身經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勀壳皡^(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的人才短板？

杭斯喬：目前區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)主要面臨四個(gè)典型問(wèn)題：其一，需求不匹配。主要體現(xiàn)在，傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式?jīng)]有實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)端與教育端的有效對(duì)接，產(chǎn)業(yè)需求沒(méi)有納入到人才培養(yǎng)的過(guò)程中，導(dǎo)致人才培養(yǎng)與人才需求不匹配；其二，質(zhì)量不滿(mǎn)足。人才需求與人才培養(yǎng)的脫節(jié)導(dǎo)致人才質(zhì)量難以滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)需要，尤其是在各種新興產(chǎn)業(yè)與技術(shù)方向，人才質(zhì)量矛盾尤為突出。無(wú)論是人才培養(yǎng)還是跨界融合，都需要一個(gè)適應(yīng)期和磨合期，度過(guò)了這個(gè)磨合期，人才質(zhì)量才能有較大的飛躍；其三，結(jié)構(gòu)不合理。區(qū)塊鏈行業(yè)薪酬較傳統(tǒng)行業(yè)更高，吸引了大批周邊行業(yè)人員涌入，然而，核心人才的供給量非常少，掌握關(guān)鍵技術(shù)的人才更少之又少，開(kāi)發(fā)人員嚴(yán)重供不應(yīng)求；最后，分布不均勻。這里主要包括行業(yè)分布不均、地區(qū)分布不均。行業(yè)不均主要體現(xiàn)在金融、互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件這三種是人才集中的行業(yè)，地區(qū)不均就更明顯了，北上深為第一梯隊(duì)，加起來(lái)占了人才招聘的大半壁江山。

區(qū)塊鏈人才建設(shè)

需明確行業(yè)人才道德標(biāo)準(zhǔn)

《證券日?qǐng)?bào)》：據(jù)了解，工信部人才交流中心牽頭發(fā)起成立了區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才研究所，鏈人國(guó)際也是主要參與單位之一。能否請(qǐng)您談?wù)剠^(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才研究所的工作？

杭斯喬：區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才研究所是工信部人才交流中心聯(lián)合區(qū)塊鏈行業(yè)部分頭部企業(yè)發(fā)起共建的，鏈人國(guó)際作為主要參與方承擔(dān)了很多工作，研究所主要從四個(gè)維度展開(kāi)工作：人才研究、人才評(píng)價(jià)、人才培養(yǎng)以及人才服務(wù)。

研究所的上述四項(xiàng)工作是一個(gè)生態(tài)閉環(huán)，首先在人才研究方面，我們圍繞區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)，人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)工作展開(kāi)，同時(shí)也在構(gòu)建區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)最大的人才專(zhuān)家智庫(kù)。在充分研究、論證和大量政產(chǎn)學(xué)研專(zhuān)家的支持下，對(duì)整個(gè)區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展提出規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)。然后依據(jù)規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)合廣泛的高校、社會(huì)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人才培養(yǎng)工作。同時(shí)對(duì)已有的從業(yè)人員和培養(yǎng)的人才進(jìn)行能力評(píng)價(jià)，打破現(xiàn)有人才市場(chǎng)存在的能力不匹配問(wèn)題。最后在服務(wù)方面為區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才提供良好的就業(yè)平臺(tái)，推動(dòng)人才的流通和就業(yè)，以及打造一系列基于人才的會(huì)議、論壇、大賽等活動(dòng)。

《證券日?qǐng)?bào)》：能否請(qǐng)您從宏觀的角度對(duì)未來(lái)做一個(gè)展望，談一下區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)的人才發(fā)展思路？

杭斯喬：從區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)發(fā)展而言，我認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)從以下四方面考慮。首先，應(yīng)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，推進(jìn)“政產(chǎn)學(xué)研用”一體化人才模式的持續(xù)發(fā)展。區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)需要服務(wù)于我國(guó)區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃，明確以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)中央與地方、院校和企業(yè)的聯(lián)動(dòng)協(xié)同。建立專(zhuān)家督導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)制，對(duì)政府、企業(yè)等各參與主體進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，監(jiān)督人才培養(yǎng)的落實(shí)情況，促進(jìn)“產(chǎn)學(xué)研一體化”人才培養(yǎng)模式發(fā)展。

其次，完善區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)的人才評(píng)價(jià)體系。及時(shí)推出符合區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)、人才隊(duì)伍特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)體系。對(duì)人才的專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性做出全方位的考察和評(píng)價(jià)。同時(shí)需要建立多元主體評(píng)價(jià)體系，發(fā)揮政府、學(xué)術(shù)、企業(yè)等主體的角色，保障人才評(píng)價(jià)的權(quán)威性和客觀性。根據(jù)技術(shù)的更新?lián)Q代，持續(xù)更新產(chǎn)業(yè)人才評(píng)價(jià)體系的先進(jìn)性，保持與時(shí)俱進(jìn)。

再次，鼓勵(lì)地區(qū)間的人才流動(dòng)，加強(qiáng)與國(guó)際的接軌。需要持續(xù)深化地區(qū)間的人才流動(dòng)和政策交流。一方面需要利用市場(chǎng)需求，優(yōu)化人才的空間配置，鼓勵(lì)優(yōu)秀企業(yè)在政策友好地區(qū)設(shè)置分公司，為人才在多區(qū)域間的流動(dòng)提供工作機(jī)會(huì)；另一方面需要實(shí)現(xiàn)各地區(qū)的人才標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、人才評(píng)價(jià)互認(rèn)、信息共享，打破人才跨區(qū)域流動(dòng)的壁壘。同時(shí)，需要加強(qiáng)與國(guó)際的接軌，爭(zhēng)取建立全球公認(rèn)的人才培養(yǎng)、培訓(xùn)體系，形成統(tǒng)一的監(jiān)管要求和人才資格。

最后，要明確行業(yè)人才的道德準(zhǔn)則。部分不法分子打著“區(qū)塊鏈項(xiàng)目”的名義詐騙、搞資金盤(pán)，造成了社會(huì)的負(fù)面認(rèn)識(shí)，阻礙了人才學(xué)習(xí)區(qū)塊鏈、進(jìn)入行業(yè)的積極性。為了肅清產(chǎn)業(yè)環(huán)境，在監(jiān)管政策不斷加強(qiáng)和細(xì)化的同時(shí)，也應(yīng)為區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員建立統(tǒng)一的道德準(zhǔn)則，強(qiáng)化法律監(jiān)管，加大違法行為的懲治力度。

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