區(qū)塊鏈將會使游戲成為一種人類社會進(jìn)步的推動力量

首次探索了游戲化的力量

揭示了互聯(lián)時代的未來趨勢

顛覆了普通人對游戲的認(rèn)知

游戲會成為一種人類社會進(jìn)步的推動力量

一種重塑文明的快樂生產(chǎn)力

--- 簡·麥戈尼格爾

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今天和大家分享一本書，叫做《游戲改變世界》，本書作者簡·麥戈尼格爾是著名未來學(xué)家，她所寫的《游戲改變世界》，首次探索了游戲化的力量，揭示了互聯(lián)時代的未來趨勢，顛覆了普通人對游戲的認(rèn)知，本書作者認(rèn)為游戲會成為一種人類社會進(jìn)步的推動力量，一種重塑文明的快樂生產(chǎn)力，在將來游戲會應(yīng)用到我們生活的每個角落，游戲會成為我們的一部分，我們會實現(xiàn)一種新的生活方式，叫游戲化生活。

據(jù)統(tǒng)計，我國至少有2億多人喜歡玩游戲，而有600萬人每周至少要玩22個小時的游戲，相當(dāng)于干了一份兼職工作了，世界所有玩家花在《魔獸世界》上的總時間超過593萬年（數(shù)據(jù)統(tǒng)計截止至2012年），相當(dāng)于人類的演進(jìn)時長。

我們之所有如此的沉迷于游戲世界，在作者看來，這是因為人類社會發(fā)展變化太快，但我們的進(jìn)化還沒有跟上，人的本性是希望自己的動作能夠得到及時反饋、及時獎懲，希望自己的任務(wù)是目標(biāo)明確，有明顯意義的，但是我們的很多學(xué)習(xí)、工作都很無聊，也不是立馬就能看到效果，這是不符合人類本性的。但游戲的射擊都是貼近人類本性的，所以我們在玩游戲的時候都會很開心，那與其拒絕游戲，不如有效的利用游戲，把游戲的套路用在工作里面。

游戲的四個本質(zhì)特征

（目標(biāo)、規(guī)則、反饋系統(tǒng)、自愿參與）

一、目標(biāo)

目標(biāo)就是玩家努力達(dá)成的具體結(jié)果，這個目標(biāo)吸引了玩家去參與，比如說憤怒的小鳥，我們的目標(biāo)就是攻擊綠皮豬。在游戲里，這些目標(biāo)都是很明確的，并且游戲會幫你把目標(biāo)切分為循環(huán)漸進(jìn)的小目標(biāo)，我們從簡單模式到困難模式，直到最后和大BOSS對決，這些目標(biāo)在我們的工作生活里也是可以經(jīng)常用到的。比如說你想存錢，如果直接給自己定個幾萬塊的目標(biāo)，不太容易實現(xiàn)，我們會無意識地把錢就給花了。現(xiàn)在很多理財工具都有一個功能，就是每天或每個月提醒你定額轉(zhuǎn)進(jìn)去多少錢，比如說五萬塊錢拆分為一年，每個月存四千多塊錢就可以了。借鑒游戲里的方法，給要做的事情設(shè)計一個明確的目標(biāo)，然后把目標(biāo)拆分為一個個可以完成的小目標(biāo)，會降低我們完成的困難系數(shù)。

二、規(guī)則

游戲的第二個特征是規(guī)則，就是為玩家如何實現(xiàn)目標(biāo)作出限制，如果想贏就得遵守規(guī)則。一款出色的游戲，玩家很容易上手，但同時它的規(guī)則還不能太簡單，因為如果根本不需要動腦子，大家可能就不愿意繼續(xù)玩下去，游戲是需要動用我們的策略思維達(dá)到目標(biāo)的。

三、反饋系統(tǒng)

游戲的第三個特征就是反饋系統(tǒng)，就是當(dāng)你每完成一個小部分，游戲就會告訴你離最終的目標(biāo)還有多遠(yuǎn)，我們隨時能看到最新的進(jìn)度，比如你已經(jīng)超過了全球的多少人、上升了多少級別，這就是游戲的即時良性反饋，給我們繼續(xù)玩下去的動力。還有一種就是非良性的反饋，就是失敗，這種反饋是游戲里很奇妙的一點，就是讓玩家能夠迅速接受失敗，然后重新繼續(xù)玩。這在我們工作里是難以做到的，如果工作遇到困難，我們會很低沉，可游戲里要是失敗了，我們點擊重來按鈕就可以進(jìn)行重新的游戲。所以一個精心設(shè)計的游戲，失敗不會讓我們失望，它會以另外的方式讓我們再度嘗試，合適的失敗就是一種獎勵，它會讓我們更加投入。在游戲中，勝利往往終結(jié)樂趣而失敗維持樂趣，成功的希望遠(yuǎn)遠(yuǎn)比成功本身更刺激，如果一個游戲一點難度都沒有，是沒有樂趣的。但是在現(xiàn)實生活中反饋系統(tǒng)的呈現(xiàn)是比較慢的，天天學(xué)習(xí)，什么時候能實現(xiàn)認(rèn)知升級？天天加班干活，到底什么時候能升職加薪？如果這些我們都不清楚的話，時間久了就會很迷茫。如果我們在工作中引進(jìn)了游戲的反饋機(jī)制，就可以迅速調(diào)整自己的行為。

四、自愿參與

游戲的第四個特征是自愿參與，沒有人會逼著我們玩游戲，你想退出，隨時都可以，游戲的目標(biāo)、規(guī)則和反饋系統(tǒng)，都建立在玩家是自愿參與的基礎(chǔ)上，這樣才能保證玩家的高度投入和退出自由。但是寫作業(yè)、干家務(wù)之類的事，就不能隨隨便便的說我不干了。

游戲的這四個特征，讓我們在游戲中獲得了幸福感，是我們的工作生活中難以得到的。那幸福感是怎么來的呢？作者說了，我們玩游戲的時候就是幸福的，游戲不是工作的對立面，無聊沒事干才是工作的反義詞。

滿意的工作是從兩件事開始的，一是明確的目標(biāo)，二是實現(xiàn)這一目標(biāo)的可操作性的步驟，精心設(shè)計的游戲讓人覺得更有生產(chǎn)力，因為它感覺起來更真實，對很多不喜歡自己的日常工作的人，游戲里的工作為他們提供了真正的獎勵和滿足感。所以，我們在工作里其實可以設(shè)置關(guān)卡，從簡單到復(fù)雜，就像通關(guān)一樣，每完成一個任務(wù)，就給出一定的獎勵。

我們還可以在工作環(huán)節(jié)中借鑒游戲化的設(shè)計機(jī)制，增強(qiáng)有效回饋，讓我們在發(fā)現(xiàn)問題之后立馬修正，在工作里如果我們可以及時發(fā)現(xiàn)錯誤，就可以降低重大錯誤出現(xiàn)的幾率，也會提高整個工作的質(zhì)量。在現(xiàn)實生活中，我們都是平凡的上班族，可游戲里我們卻是拯救世界的超級英雄，游戲可以賦予我們生活更宏大的意義。所以，其實我們也可以把自己的一些日常行為和一件超出自身的事情聯(lián)系起來，事情越大，效果越好，所以我們在工作中可以給自己設(shè)置更宏偉的目標(biāo)，讓我們覺得自己正在做偉大的事情，讓整個愿景推動我們前進(jìn)。

游戲比一般的社交軟件、網(wǎng)站，更能夠鼓勵人們與陌生人交流，因為大家都是游戲玩家，有很多可以交流的話題，我們玩游戲的同時，會產(chǎn)生群體和全球社群，玩游戲再也不是宅男宅女的專利，游戲反而讓我們擁有更強(qiáng)大的社會聯(lián)系。生活中我們也可以把公司、班級看做社群平臺，大家有著共同的目標(biāo)，把這些目標(biāo)完成，就能獲得報酬，就相當(dāng)于游戲里的反饋。

與游戲相比，現(xiàn)實混亂而分裂，游戲幫我們做出更加協(xié)調(diào)一致的努力，隨著時間的推移，它們還將賦予我們合作的超能力。

游戲正在逐漸改變我們的世界……

但區(qū)塊鏈也將改變游戲……