為什么未來的工作離不開區(qū)塊鏈

每天都有令人眼花繚的新發(fā)明出現(xiàn)，進一步擾亂市場，關(guān)于工作的未來，許多分析師被深深地誤導(dǎo)了?？纯?a target="_blank">人工智能等令人印象深刻的新興技術(shù)，這些未來的投機者錯誤地預(yù)測，聰明的機器將接管工作的未來，使人類在自動化時代甚至連日常工作都沒有。然而實際上，其他技術(shù)對工作的未來將更加重要，區(qū)塊鏈尤其突出了其顯著的潛力。

這就是為什么工作的未來是在區(qū)塊鏈上，以及為什么各地的公司將很愛上這種去中心化的分類賬技術(shù)。

談判合同永遠不會一成不變

或許區(qū)塊鏈服務(wù)重塑未來工作的最顯著的方式就是改變我們談判合同的方式。多年來，投機者一直在考慮自動化“智能契約”的想法，但直到最近，技術(shù)才以足夠快的速度實現(xiàn)這樣的雄心壯志。在過去的幾年里，我們逐漸看到智能契約被引入到不同的行業(yè)中，這表明未來的工作將受到這些可以實時地進行自我調(diào)整的契約的很大影響。

在不久的將來，隨著區(qū)塊鏈服務(wù)的不斷進步，智能契約對商業(yè)未來的美好前景只會越來越令人印象深刻。企業(yè)依賴智能契約的原因有很多，但當(dāng)涉及到與其他企業(yè)談判復(fù)雜的協(xié)議時，沒有什么比智能契約更重要了。這些公司將通過將第三方排除在外，從而降低合作成本，因為智能契約將能夠管理和自我調(diào)整，同時盡量減少或沒有人為的監(jiān)督。

通過區(qū)塊鏈提供動力的智能契約，供應(yīng)鏈的變化也將更容易管理。在可預(yù)見的未來，我們將見證比以往任何時候都更高效的供應(yīng)鏈管理，特別是由于區(qū)塊鏈技術(shù)的安全性質(zhì)有助于在使用區(qū)塊鏈的人之間建立信任。這意味著，由于區(qū)塊鏈契約提供的安全和實時更新，公司將能夠與供應(yīng)商和其他商業(yè)伙伴建立更牢固的關(guān)系。

區(qū)塊鏈也在改變招聘方式

另一個讓你對工作的未來充滿信心的原因是區(qū)塊鏈技術(shù)也正在改變著企業(yè)在各自行業(yè)招聘頂尖人才的方式。這種自我維持的公共分類賬對那些需要核實員工資質(zhì)的企業(yè)具有吸引力，因為大學(xué)等機構(gòu)可以將資格認(rèn)證信息上傳到區(qū)塊鏈上，任何有錢包的人都可以安全地訪問和使用該區(qū)塊鏈。

此外，區(qū)塊鏈還提供了比以往任何公司都更有效的工作經(jīng)歷核查功能，確保雇主能夠保證求職者在應(yīng)聘重要職位之前不會謊報自己的工作經(jīng)歷。總而言之，區(qū)塊鏈技術(shù)促進招聘的方式千變?nèi)f化，不像最近其他創(chuàng)新那樣，應(yīng)該有助于證明為什么區(qū)塊鏈技術(shù)對未來的工作具有如此重要的意義。

區(qū)塊鏈可以被認(rèn)為是未來工作的最后一個原因是，這種技術(shù)正在大規(guī)模地重塑人力資源。近來，美國各地的人力資源專業(yè)人士都忙得不可開交，快速變化的零工經(jīng)濟已經(jīng)改變了長期雇傭和留住員工的意義。區(qū)塊鏈對人力資源的混亂干擾，最終對在那里工作的專家來說是件好事，因為它使他們能夠在降低工作成本的同時，提高網(wǎng)絡(luò)安全。

很多時候，當(dāng)涉及到?jīng)Q定工作的未來時，企業(yè)所有者和分析師都將人力資源排除在外，然而，在這個數(shù)字機器承擔(dān)新責(zé)任、讓人類從事其他事情的經(jīng)濟時代，人力資源將變得越來越重要。

數(shù)字時代需要區(qū)塊鏈

毋庸置疑，數(shù)字時代需要區(qū)塊鏈才能成功，然而，許多企業(yè)主仍然沒有對區(qū)塊鏈決定工作未來的方式給予足夠的關(guān)注。不管是徹底改革雇主審查潛在員工的方式，還是改變?nèi)肆Y源部門每天的運作方式，區(qū)塊鏈技術(shù)都是顛覆性的，而且顯然不會在短期內(nèi)有任何進展。

那些專注于其他新興開發(fā)項目如人工智能的人應(yīng)該停下來，考慮一下區(qū)塊鏈仍在開發(fā)的潛力。未來在很大程度上是不確定的，但有一件事越來越無可爭辯，那就是區(qū)塊鏈服務(wù)在未來幾年將會有廣泛的需求。