AI人才的需求在同比增長，上海AI產(chǎn)業(yè)同樣面臨“人才荒”問題

“上海有三大優(yōu)勢，人才、政策和場景，這三個優(yōu)勢在全球范圍內(nèi)都是得天獨(dú)厚的?！鄙虦?a target="_blank">科技副總裁、研究院副院長張少霆告訴第一財(cái)經(jīng)記者。

匯聚了上千家人工智能核心企業(yè)，包攬了全國三分之一人工智能人才，相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)模超700億元，在“優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略”推動下，上海人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展迎來“黃金時間”。

這其中，利用人工智能人才高地優(yōu)勢，吸引企業(yè)將人工智能研究室落地上海，成為上海積累人工智能產(chǎn)業(yè)資源的重要方式。

同時，面對AI人才全球化爭奪和場景落地趨勢，如何吸引和留存人才，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)出真正頂尖的AI大牛和深耕產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用型人才，成為新議題。

AI人才聚集地

作為人工智能明星企業(yè)，商湯科技是上海人工智能人才和政策紅利的受益者。

2017年，商湯科技入駐上海徐匯，據(jù)張少霆介紹，上海員工的規(guī)模在兩年間翻了很多倍。其中醫(yī)療團(tuán)隊(duì)超過半數(shù)的成員都在上海辦公，包括研究員和產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)。

與此同時，上海還是商湯智慧教育布局的重要區(qū)域。自去年聯(lián)合華東師范大學(xué)慕課中心，在上海發(fā)布《人工智能基礎(chǔ)》（高中版）教材以來，商湯科技與上海多所高中達(dá)成試點(diǎn)合作，相關(guān)課程、配套實(shí)驗(yàn)室陸續(xù)入駐。今年，盧灣高級中學(xué)掛牌“商湯科技實(shí)驗(yàn)中學(xué)”，成為黃浦區(qū)教育和商湯科技推進(jìn)人工智能與教育教學(xué)合作的實(shí)驗(yàn)基地學(xué)校。

“上海有很好的基礎(chǔ)教育，還有很多優(yōu)質(zhì)的大學(xué)，這一波人工智能浪潮當(dāng)中起來的公司，有很多領(lǐng)軍人物也是從上海的高校走出來的，這是一個很好的可利用資源?！睆埳裒硎?。

事實(shí)上，除了商湯科技、科大訊飛、依圖科技、流利說、騰訊、阿里巴巴、百度等本土創(chuàng)新型企業(yè)和巨頭外，AI人才全球化爭奪也已經(jīng)在上海打響。

兩端人才匱乏

伴隨市場普及，人工智能產(chǎn)業(yè)進(jìn)入高關(guān)注、高需求、高發(fā)展階段，AI人才需求也在同比增長，上海AI產(chǎn)業(yè)同樣面臨“人才荒”問題。

上海工業(yè)控制安全創(chuàng)新科技有限公司首席運(yùn)營官劉毅告訴第一財(cái)經(jīng)記者，從AI人才架構(gòu)而言，“兩端”人才尤為缺乏：一塊是高端的技術(shù)算法、基礎(chǔ)研發(fā)工程師，另一塊是落地到場景后，進(jìn)行后續(xù)跟蹤和維護(hù)的人工智能應(yīng)用工程師。

AI青年科學(xué)家聯(lián)盟秘書長胡涵表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)，他認(rèn)為目前AI建設(shè)存在一個矛盾，一方面各行各業(yè)轟轟烈烈地“言必稱AI”，另一方面真正頂尖的AI人才其實(shí)很少，只是一個很小的圈子。如何去偽存真，將精英篩選出來，然后挖掘促進(jìn)他們的合力，是當(dāng)下AI人才建設(shè)的一大重點(diǎn)。

尤其是進(jìn)入2019年后，人工智能公司從談概念、講技術(shù)，進(jìn)入到拼場景、搶落地階段，技術(shù)創(chuàng)新公司能否深入理解行業(yè)打法、能否賦能產(chǎn)業(yè)鏈降本增效以及實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展，決定了其發(fā)展速度甚至生存空間。其中既懂技術(shù)又懂商業(yè)化落地，能夠深耕場景的綜合性人才極為匱乏。

上海億鏡智能科技有限公司總經(jīng)理俞楠有切身感受。億鏡智能科技是一家專注情感計(jì)算心理情緒識別AI技術(shù)的公司，其核心產(chǎn)品異常人群預(yù)警分析系統(tǒng)的主要應(yīng)用場景是公共安防、醫(yī)院、教育等。

俞楠表示，情感計(jì)算心理情緒識別涉及到神經(jīng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、工程、計(jì)算機(jī)等多個學(xué)科，掌握前沿理論和技術(shù)的頂尖人才也就幾個，往往要七八顧茅廬才能將頂尖人才請過來，為此企業(yè)必須快速跟跑，“拉幫結(jié)派”吸引人才。

平臺式培養(yǎng)AI人才

如何填補(bǔ)人才缺口，并在人才優(yōu)勢基礎(chǔ)之上做好梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)出真正頂尖的應(yīng)用型人才？上海在進(jìn)行有益的嘗試。

2018年，上海推出18個功能型平臺，推動本地高校、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人工智能人才，包括合作開設(shè)人工智能專業(yè)課程、設(shè)立人工智能研究院所，建立人才實(shí)訓(xùn)基地。

劉毅認(rèn)為，人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源，也是平臺公司的核心競爭力。要實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)的創(chuàng)新與長遠(yuǎn)發(fā)展，離不開頂尖的人才和專家團(tuán)隊(duì)加入。而培養(yǎng)人才最好的方式，就是將政產(chǎn)學(xué)研用資結(jié)合，實(shí)現(xiàn)政府、學(xué)術(shù)、產(chǎn)業(yè)界的緊密連接。

比如，上?？匕惨劳兄锌圃汉畏e豐院士團(tuán)隊(duì)，探索建立了前沿工程師工作室與頂級科學(xué)家工作室機(jī)制，即在全球范圍內(nèi)尋找細(xì)分領(lǐng)域冠軍，并以工作室的形式引入科學(xué)家及工程師團(tuán)隊(duì)。在該制度下，工作室只需安心專攻技術(shù)，平臺公司會全權(quán)接管孵化任務(wù)，幫助其完成市場化、產(chǎn)業(yè)化，并盡可能降低開發(fā)周期和成本。

上海機(jī)器人產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院是上海市首批18個研發(fā)與轉(zhuǎn)化功能型平臺之一，院長鄭軍奇告訴記者，研究院目前有全職在職、全職聘用、顧問專家、兼職人員和合作研究員五類員工，通過采取靈活的雙聘制度，吸引高校教授和專家到平臺來，推動科研項(xiàng)目落地，培養(yǎng)實(shí)踐型AI人才。

IReGo智能助行康復(fù)訓(xùn)練機(jī)器人是平臺上的一款研發(fā)產(chǎn)品。該產(chǎn)品最初由上海大學(xué)郭帥教授團(tuán)隊(duì)研發(fā)，2018年郭帥教授將項(xiàng)目帶到研究院進(jìn)行機(jī)械、電氣、電磁安全等檢測和評定，修繕了不少產(chǎn)品漏洞。據(jù)介紹，不少檢測裝備價值上千萬，研究院研發(fā)平臺可以降低收費(fèi)，讓更多創(chuàng)新型企業(yè)使用，并且提供技術(shù)支持。

在頂級人才建設(shè)上，AI青年科學(xué)家聯(lián)盟發(fā)起了“A班計(jì)劃”，該計(jì)劃是在全球AI人才高速流動背景下的“精準(zhǔn)孵化”，聚焦年齡在20~30歲之間最具潛質(zhì)的AI青年，包括博士生、學(xué)者及初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人等。

據(jù)聯(lián)盟執(zhí)行理事、上海交通大學(xué)教授、吳文俊博士班班主任盧策吾介紹，在選拔人才上，除了要看發(fā)表多少篇論文、論文被引用次數(shù)之外，更看重他們究竟做了什么，需要去各個學(xué)校、頂尖企業(yè)打聽，通過大量推薦的方式，將AI青年科學(xué)家聚在一起，提高產(chǎn)生突破性研究的概率。

“成為一個合格的科創(chuàng)家是有代價的，你需要補(bǔ)充很多技能，要過產(chǎn)品關(guān)、商業(yè)關(guān)、管理關(guān)。”聯(lián)盟執(zhí)行理事、氪信科技創(chuàng)始人兼CEO朱明杰強(qiáng)調(diào)。