程序員怎樣轉(zhuǎn)型為大數(shù)據(jù)工程師

隨著大數(shù)據(jù)的爆發(fā)，中國IT業(yè)內(nèi)環(huán)境也將面臨新一輪的洗牌，不僅是企業(yè)，更是從業(yè)人員轉(zhuǎn)型可遇而不可求的機遇。程序員怎樣抓住機遇，轉(zhuǎn)型為熱門的大數(shù)據(jù)工程師呢？本文為你揭秘！

中關(guān)村，被稱為中國硅谷，此間程序員比比皆是。然而一眼望去，大多數(shù)一線程序員的年齡均在20至30歲左右，40、50歲的人在這個行業(yè)內(nèi)頗為罕見。相較于國外五六十歲仍奮斗在一線崗位的老程序員，國內(nèi)為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？

1

國內(nèi)四五十歲的程序員去哪兒了？

造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。首先，程序員的工作大致可劃分為兩類：開發(fā)和研發(fā)，相對應(yīng)的崗位則是開發(fā)工程師和研發(fā)工程師。開發(fā)工程師直接為產(chǎn)品貢獻代碼，以達成產(chǎn)品功能為主要目的，有比較多重復性工作。而研發(fā)工程師則更注重研究工作，任務(wù)目標一般沒有前車之鑒，多數(shù)情況下要靠自身研究創(chuàng)新。

在國內(nèi)，大多數(shù)大型互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員被稱作研發(fā)工程師，但實際情況是國內(nèi)幾乎沒有研發(fā)項目，只能稱之為開發(fā)。開發(fā)程序員的工作大多是重復性勞動，容易產(chǎn)生疲憊感，薪資也許在工作2-5年內(nèi)能達到一個峰值，但較難提升，導致很多程序員最終放棄寫代碼，轉(zhuǎn)行做了其他。

此外，程序員多處于長時間加班、熬夜和超負荷的工作狀態(tài)，而年紀大的程序員往往在體力上疏于年輕人。若想繼續(xù)在IT行業(yè)內(nèi)打拼的程序員便只能追求成為更高技術(shù)水平的架構(gòu)師或轉(zhuǎn)至管理層這兩方面尋求職業(yè)生涯的突破。

一旦轉(zhuǎn)型失敗，也只能黯然退出這個為之奉獻青春的行業(yè)了。一個行業(yè)內(nèi)沒有老員工，這其實是病態(tài)的。

雷軍曾在自己的一篇文章中提到，96年時美國主力工程師以30、40歲為主，國內(nèi)開發(fā)的主力是35歲以下的年輕人，近20年過去，情況仍然沒有轉(zhuǎn)變。

但是越來越多的IT從業(yè)者發(fā)現(xiàn)，大數(shù)據(jù)技術(shù)來臨之后也許這個現(xiàn)象就能有所改變。

2

大數(shù)據(jù)時代，程序員的春天？

首先，大數(shù)據(jù)從事的是開源工作，更傾向于“研發(fā)”，能夠重新激起程序員研發(fā)程序的熱情，職業(yè)生涯有了新的追求，這意味著大數(shù)據(jù)會成為值得程序員長期奮斗不斷突破的工作；其次，由于大數(shù)據(jù)屬新興領(lǐng)域，專業(yè)人才比較缺乏，高端人才更是企業(yè)爭搶的對象。薪資上升容易，職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

《華爾街日報》稱：數(shù)據(jù)已經(jīng)成為一種新的經(jīng)濟資產(chǎn)類別，就像黃金和貨幣一樣！鑒于大數(shù)據(jù)巨大的商業(yè)價值，大數(shù)據(jù)專家在企業(yè)非常受重視，阿里巴巴集團就已設(shè)立首席數(shù)據(jù)官崗位（ChiefDataOfficer），直接向集團CEO匯報工作。

在大數(shù)據(jù)行業(yè)內(nèi)生存的時間越久，其經(jīng)驗也會越得到肯定，這也是大多數(shù)資深I(lǐng)T人士猜測大數(shù)據(jù)或?qū)?0、60歲的“老”專家的原因。面對如此光明而誘人的前景，很多IT從業(yè)者試圖向大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型。

隨著大數(shù)據(jù)的爆發(fā)，中國IT業(yè)內(nèi)環(huán)境也將面臨新一輪的洗牌，不僅是企業(yè)，更是從業(yè)人員轉(zhuǎn)型可遇而不可求的機遇。如果將IT人士統(tǒng)一比作一條船上的海員，大數(shù)據(jù)就是最大的浪潮，借浪潮之勢而為之，可成功從IT程序員轉(zhuǎn)型成為大數(shù)據(jù)專家。

世界正從IT時代走向DT時代，未來是大數(shù)據(jù)的時代，企業(yè)最有價值的資產(chǎn)就是數(shù)據(jù)，你所擁有的數(shù)據(jù)越多你就越有說話權(quán)，因此未來企業(yè)里最牛逼的員工應(yīng)該是和數(shù)據(jù)有關(guān)的職位，比如CDO（首席數(shù)據(jù)官）、數(shù)據(jù)科學家、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)工程師等，這些職位或?qū)⒊蔀槌绦騿T又一個美好的出路。

3

大數(shù)據(jù)的幾個職位

CDO主要負責利用數(shù)據(jù)推進企業(yè)與社會的對話，挖掘企業(yè)海量數(shù)據(jù)中潛在的價值，并運營和管理好數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略、營銷和管理決策提供參考，CDO的能力不僅僅是大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的范疇，他需要同時具有IT、市場營銷、運營管理等綜合素質(zhì)。

“數(shù)據(jù)科學家是指運用統(tǒng)計分析、機器學習、分布式處理等技術(shù)，從大數(shù)據(jù)中提取出對業(yè)務(wù)有意義的信息，以簡單易懂的形式傳達給決策者，并創(chuàng)造出新的數(shù)據(jù)運用服務(wù)的人才。

數(shù)據(jù)分析師能洞悉一個方程式的商業(yè)意義，他們知道如何提出正確的問題，非常善于數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)可視化和數(shù)據(jù)呈現(xiàn)。

數(shù)據(jù)工程師是能運行基本數(shù)據(jù)模型，充分了解文件系統(tǒng)，分布式計算與大型數(shù)據(jù)庫，他們是能提供可建模數(shù)據(jù)所需平臺的人?！?/p>

4

如何轉(zhuǎn)型為大數(shù)據(jù)工程師？

那么，程序員如何轉(zhuǎn)型成為優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)工程師呢？主要是從兩者所要求的能力上來分析。首先，大數(shù)據(jù)工程師是需要有計算機編碼能力的，因為面對海量的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，你要從中挖掘出有價值的東西，需要設(shè)計算法與編寫程序去實現(xiàn)，而程序員最牛的能力就是編寫簡潔高效的代碼，去實現(xiàn)人們許許多多美妙的夢想，編碼能力越強的程序員越有可能成為優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)工程師。

其次，大數(shù)據(jù)工程師需要統(tǒng)計學與應(yīng)用數(shù)學相關(guān)的能力背景，數(shù)據(jù)挖掘與分析是需要設(shè)計數(shù)據(jù)模型和算法的，應(yīng)該說程序員是有這個基礎(chǔ)的，我見過最牛逼的程序員一般都不是科班出來的，通常是數(shù)學專業(yè)，因此提高算法設(shè)計能力是程序員轉(zhuǎn)型大數(shù)據(jù)工程師的關(guān)鍵因素。

第三，大數(shù)據(jù)工程師需要具備某一行業(yè)的業(yè)務(wù)知識，大數(shù)據(jù)的挖掘與分析最終都要服務(wù)于市場，并對產(chǎn)品的銷售與企業(yè)的發(fā)展起到重大推動作用，那才是有價值的大數(shù)據(jù)分析，因此大數(shù)據(jù)是不能脫離市場的，它必須與某一行業(yè)的應(yīng)用想結(jié)合起來才容易產(chǎn)生更大的價值，通常程序員都是在做某一行業(yè)的軟件，經(jīng)過多年的學習與磨練，對某一行業(yè)的業(yè)務(wù)知識是有積累的，因此從這一點上來看，程序員是很容易過渡到大數(shù)據(jù)工程師的。

當然，以上都只是粗略的分析，真正要成為一名優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)工程師，程序員還需要更多的學習與努力。

在美國，大數(shù)據(jù)工程師平均年薪達17.5萬美元（折合人民幣大概105萬左右），在中國頂尖的互聯(lián)網(wǎng)公司里，大數(shù)據(jù)工程師的薪酬比同級別的其他職位高出30%以上。DT時代來得太突然了，國內(nèi)發(fā)展勢頭很猛，而大數(shù)據(jù)相關(guān)的人才卻非常地有限，在未來若干年內(nèi)都會是供不應(yīng)求的狀況，指望大學培養(yǎng)出合格的大數(shù)據(jù)人才有如天方夜譚，因此程序員們，你們的春天到了！