LED行業(yè)的門檻，已經(jīng)變得越來越高了

這這場突如其來的疫情打擊下，現(xiàn)金流、短視頻、直播……各種新詞舊詞沖擊著光電人，稍微跟不上，就會(huì)被時(shí)代拋棄。這一切的一切，都意味著LED行業(yè)的門檻，已經(jīng)變得越來越高了。

表面上的肥生意背后的艱難少有人見

LED行業(yè)是一個(gè)典型的“金玉其外，敗絮其中”的行業(yè)，所有人都只看到了表面的光鮮，很少有人覺察到背后的艱難。

在外行人看來，光電人整日忙得不可開交，甚至還要加班趕訂單，誤以為接單很簡單，利潤很高，其實(shí)，它背后巨大的成本，一般人看不到。比如房租、人力成本、原材料成本、設(shè)備折舊成本等等。

即使干得不錯(cuò)的企業(yè)，所有的利潤，也都是省出來的、加班加出來的、靠人員堆出來的，沒有一分利潤是輕松得來的。

LED行業(yè)是個(gè)圍城外面的想進(jìn)去，里面的想出來

LED行業(yè)像一座圍城，外面的人想進(jìn)去，里面的人想出來。

對行業(yè)不了解的人，當(dāng)真以為“”機(jī)器一響，黃金萬兩“，又覺得LED門檻不高，因此科技行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等各路神仙都紛紛試水，甚至是創(chuàng)業(yè)小白，也會(huì)優(yōu)先選擇這個(gè)行業(yè)。

而已經(jīng)在這個(gè)行業(yè)打拼多年的光電人呢？把市場行情摸透徹以后，卻想著涉足其他行業(yè)，不是兼職當(dāng)起了微商，就是跨界搞投資。

其實(shí)所有行業(yè)都一樣，每個(gè)行業(yè)水都很深，除非有人帶，否則不要輕易進(jìn)出行業(yè)。更不要相信所謂的成功學(xué)，當(dāng)別人教你你怎么掙錢怎么成功時(shí)，其實(shí)他在想怎么掙你的錢！

入門門檻低的行業(yè)往往更難賺錢

不可否認(rèn)，LED行業(yè)入門門檻低，沒有學(xué)歷的要求，對任何想要憑自己本事吃飯的人的人來說，都可以在LED行業(yè)討個(gè)生計(jì)，掙個(gè)糊口的錢！

但恰恰有一點(diǎn)，是讓你無法反駁的事實(shí)：低門檻的工作，往往需要很努力才能有回報(bào)！

進(jìn)入門檻低，必然會(huì)帶來更大的競爭，不靠努力越難站在頂端！因?yàn)樵诟偁幖ち业氖袌隼?，有很多比你能干又比你努力的人，他們都想往上爬，站上高點(diǎn)。

所以說，如果做LED你只想靠運(yùn)氣賺錢，那是不可能的事。那些成功的光電人，都是那些很努力的人。

當(dāng)你在睡懶覺的時(shí)候，他們忙著聊客戶；

當(dāng)你游戲作樂的時(shí)候，他們在專心打包發(fā)貨；

當(dāng)你大吃大喝的時(shí)候，他們在認(rèn)真學(xué)習(xí)技能。

所以，想要在行業(yè)里生存，最好的辦法，就是找尋大家的“弱點(diǎn)”，建立自己的優(yōu)勢，才能突破重圍。

LED行業(yè)的門檻越來越高

其實(shí)，LED行業(yè)除了入門門檻低，其他方面的要求一點(diǎn)都不低。

要想真正想要經(jīng)營好一家公司，并不是一件容易的事情，一些LED企業(yè)，老板大多都是技術(shù)出身，從做技術(shù)到雇人開店，對技術(shù)方面很精通，然而在人員管理和公司經(jīng)營方面卻不擅長。

再加上受到疫情影響，LED企業(yè)開始轉(zhuǎn)型線上，布局短視頻領(lǐng)域、電商和線上帶貨。

而這所有的都需要有專業(yè)人才去支撐，否則無法實(shí)現(xiàn)。

沒有人才，談什么都是空談。而人才的涌現(xiàn)，只有靠內(nèi)部培養(yǎng)，外招不現(xiàn)實(shí)。而如何培養(yǎng)人才，培養(yǎng)人才之后又如何留住人才，都是對LED企業(yè)的重大考驗(yàn)。

總之，通過疫情災(zāi)難再次告訴我們，LED已成為一個(gè)高門檻行業(yè)！