自進(jìn)入2020年以來(lái),LED上市公司高管離職事件頻頻上演。 據(jù)高工LED統(tǒng)計(jì),僅2020年第一季度就已有15家LED上市公司高管離職,其中涵蓋了總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。 關(guān)于辭職原因,“個(gè)人原因”最為普遍,僅極少部分高管辭職原因?yàn)椤肮ぷ髯儎?dòng)”。并且,辭職之后,基本上都不再繼續(xù)留職。 高管離職風(fēng)波未平,高管降薪的消息也踏至而來(lái)。 隨著新冠肺炎疫情在全球持續(xù)蔓延,各行各業(yè)都一定程度上受到?jīng)_擊。迫于經(jīng)營(yíng)壓力,海信集團(tuán)、昕諾飛等企業(yè)相繼宣布高管帶頭降薪。 4月12日,海信集團(tuán)發(fā)布聲明稱(chēng),“疫情對(duì)公司影響很大,為了渡過(guò)難關(guān)、保住數(shù)萬(wàn)名優(yōu)秀員工飯碗,公司采取高管帶頭降薪、通過(guò)末位淘汰加速員工隊(duì)伍“優(yōu)勝劣汰”等措施,以穩(wěn)住業(yè)績(jī)?!? 緊接著昕諾飛在發(fā)給員工的郵件中也提出,“疫情蔓延,公司業(yè)務(wù)在全球各大市場(chǎng)都受到?jīng)_擊,第二季度業(yè)績(jī)將會(huì)面臨極大壓力。因此,決定采取推遲加薪、高管減薪、無(wú)薪休假、凍結(jié)外部招聘等臨時(shí)措施?!?通過(guò)高管降薪事件,不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,高管離職不排除薪資待遇這一方面的原因。 宏觀經(jīng)濟(jì)換擋,新冠疫情大敵當(dāng)前,國(guó)內(nèi)外環(huán)境挑戰(zhàn)重重。強(qiáng)有力的管理團(tuán)隊(duì),是保障企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的重要條件。尤其是作為一家上市公司的“定海神針”,董事長(zhǎng)一職更是牽動(dòng)著企業(yè)的每一根神經(jīng)。 而從另一種角度來(lái)看,董事長(zhǎng)的薪資待遇也能代表企業(yè)對(duì)于高管的態(tài)度。 高工LED就部分LED上市公司董事長(zhǎng)的薪資做了統(tǒng)計(jì),結(jié)果顯示,年薪過(guò)百萬(wàn)的企業(yè)比例不足30%;更有個(gè)別董事長(zhǎng)年薪不足50萬(wàn)元。
芯片企業(yè)董事長(zhǎng)
提及LED芯片行業(yè),2019年表現(xiàn)用一個(gè)字形容,那就是“慘”。 從已披露2019年報(bào)的澳洋順昌、聚燦光電、華燦光電、三安光電、乾照光電、士蘭微等6家企業(yè)看,歸母凈利潤(rùn)同比均出現(xiàn)不同程度下滑。 企業(yè)業(yè)績(jī)走下坡路,企業(yè)領(lǐng)袖也不“富”。乾照光電董事長(zhǎng)金章育憑借157.35萬(wàn)元的年薪,在6家芯片上市公司董事長(zhǎng)中占據(jù)榜首。 三安光電董事長(zhǎng)林志強(qiáng)、士蘭微董事長(zhǎng)陳向東、聚燦光電董事長(zhǎng)潘華榮均在50萬(wàn)以上,沒(méi)有拉開(kāi)太大差距;而華燦光電董事長(zhǎng)俞信華年薪僅12.72萬(wàn)元,與以上幾位董事長(zhǎng)年薪差距較大。
上市公司 | 高管名稱(chēng) | 高管職務(wù) | 薪資金額 | 是否在公司關(guān)聯(lián)方獲取報(bào)酬 |
三安光電 | 林志強(qiáng) | 董事長(zhǎng) | 60.91萬(wàn)元 | 否 |
華燦光電 | 俞信華 | 董事長(zhǎng) | 12.72萬(wàn)元 | 否 |
乾照光電 | 金章育 | 董事長(zhǎng) | 157.35萬(wàn)元 | 否 |
聚燦光電 | 潘華榮 | 董事長(zhǎng) | 53萬(wàn)元 | 否 |
澳洋順昌 | 沈?qū)W如 | 董事長(zhǎng) | / | 是 |
士蘭微 | 陳向東 | 董事長(zhǎng) | 84.27萬(wàn)元 | 否 |
封裝企業(yè)董事長(zhǎng)
就目前來(lái)看,LED封裝行業(yè)內(nèi)不乏營(yíng)收過(guò)百億的企業(yè),比如東山精密、木林森、兆馳股份、廈門(mén)信達(dá)等。 營(yíng)收過(guò)百億,使得上市公司董事長(zhǎng)的薪資更加引人遐想。據(jù)高工LED統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),封裝上市公司董事長(zhǎng)年薪普遍高于芯片企業(yè)董事長(zhǎng)。 其中,東山精密董事長(zhǎng)袁永剛、鴻利智匯董事長(zhǎng)李國(guó)平年薪均達(dá)到百萬(wàn)以上,木林森董事長(zhǎng)孫清煥為98.19萬(wàn)元,也接近百萬(wàn)元。 其余兆馳股份、廈門(mén)信達(dá)、聚飛光電、瑞豐光電、長(zhǎng)方集團(tuán)、萬(wàn)潤(rùn)科技等董事長(zhǎng)年薪也均在50萬(wàn)元以上。
上市公司 | 高管名稱(chēng) | 高管職務(wù) | 薪資金額 | 是否在公司關(guān)聯(lián)方獲取報(bào)酬 |
東山精密 | 袁永剛 | 董事長(zhǎng) | 181.09萬(wàn)元 | 否 |
木林森 | 孫清煥 | 董事長(zhǎng) | 98.19萬(wàn)元 | 否 |
兆馳股份 | 顧偉 | 董事長(zhǎng) | 66.68萬(wàn)元 | 否 |
國(guó)星光電 | 何勇 | 董事長(zhǎng) | / | 是 |
鴻利智匯 | 李國(guó)平 | 董事長(zhǎng) | 114.94萬(wàn)元 | 否 |
廈門(mén)信達(dá) | 曾挺毅 | 董事長(zhǎng) | 55萬(wàn)元 | 否 |
聚飛光電 | 邢美正 | 董事長(zhǎng) | 57.84萬(wàn)元 | / |
瑞豐光電 | 龔偉斌 | 董事長(zhǎng) | 50.78萬(wàn)元 | 否 |
長(zhǎng)方集團(tuán) | 王敏 | 董事長(zhǎng) | 81.6萬(wàn)元 | 否 |
萬(wàn)潤(rùn)科技 | 李年生 | 董事長(zhǎng) | 62.97萬(wàn)元 | 否 |
照明企業(yè)董事長(zhǎng)
比起芯片企業(yè)、封裝企業(yè)董事長(zhǎng)的薪資,照明企業(yè)董事長(zhǎng)薪資更為可觀。 據(jù)高工LED觀察,陽(yáng)光照明董事長(zhǎng)陳衛(wèi)、得邦照明董事長(zhǎng)倪強(qiáng)年薪均在百萬(wàn)以上,公牛集團(tuán)董事長(zhǎng)阮立平年薪更是達(dá)到300萬(wàn)元以上。 相比以上幾位領(lǐng)袖的薪資,三雄極光董事長(zhǎng)張宇濤年薪最低,僅42萬(wàn)元。
上市公司 | 高管名稱(chēng) | 高管職務(wù) | 薪資金額 | 是否在公司關(guān)聯(lián)方獲取報(bào)酬 |
歐普照明 | 王耀海 | 董事長(zhǎng) | / | 是 |
陽(yáng)光照明 | 陳衛(wèi) | 董事長(zhǎng) | 170.98 | / |
佛山照明 | 何勇 | 董事長(zhǎng) | / | 是 |
三雄極光 | 張宇濤 | 董事長(zhǎng) | 42萬(wàn)元 | 否 |
得邦照明 | 倪強(qiáng) | 董事長(zhǎng) | 140萬(wàn)元 | 否 |
公牛集團(tuán) | 阮立平 | 董事長(zhǎng) | 301.57萬(wàn)元 | 否 |
綜合以上22家上市公司董事長(zhǎng)2019年的薪資情況來(lái)看,公牛集團(tuán)董事長(zhǎng)阮立平以301.57萬(wàn)元的高薪冠絕LED上市企業(yè),成功登上“打工皇帝”的寶座。 而“底薪”報(bào)酬的董事長(zhǎng),作為公司實(shí)際控制人,低薪酬不僅可減少成本,還能降低公司業(yè)績(jī)敏感度。
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原文標(biāo)題:LED上市公司董事長(zhǎng)薪資哪家強(qiáng)? 【勤邦沉淀機(jī)·特寫(xiě)】
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