英特爾7nm延期6個(gè)月，高管Renduchintala將離職

剛宣布完7nm延期，英特爾首席執(zhí)行官Bob Swan又宣布對公司的技術(shù)組織和執(zhí)行團(tuán)隊(duì)進(jìn)行調(diào)整。英特爾首席工程官M(fèi)urthy Renduchintala將離職，原因是7nm制程將延后至少6個(gè)月，研發(fā)技術(shù)的進(jìn)度落后于同業(yè)。

來源：Intel

一、Intel今年多名高管離職

英特爾在聲明中表示，這一調(diào)整是“加速產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)并改善制程技術(shù)執(zhí)行的焦點(diǎn)與責(zé)任感”。

Renduchintala于 2015 年加入英特爾，被視為權(quán)力僅次于斯旺的重要主管。他曾擔(dān)任高通執(zhí)行副總裁，而且從 2018 年 4 月就擔(dān)任 Accenture董事至今。他赴英特爾任職后，起初負(fù)責(zé)客戶與物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)與系統(tǒng)架構(gòu)團(tuán)隊(duì)，2016年向其他高層主管發(fā)送一份備忘錄，擬定一套計(jì)劃，要處理他所稱的“競爭力差距”情況，呼吁有必要升級英特爾的設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)。Renduchintala隨后被升任至目前的職位。

最新的人事異動顯示英特爾在遭遇生產(chǎn)困境、7nm制程難產(chǎn)之際，正重新考量營運(yùn)的各種方向。

“我期待與這些才華橫溢，經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者直接合作，他們每個(gè)人都致力于在關(guān)鍵執(zhí)行階段推動英特爾向前發(fā)展?！盉ob Swan說： “我也要感謝Murthy在幫助英特爾轉(zhuǎn)變我們的技術(shù)平臺方面所發(fā)揮的領(lǐng)導(dǎo)作用。我們擁有歷史上最多樣化的領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品組合，由于我們擁有創(chuàng)新和分解戰(zhàn)略的六大支柱，我們在為客戶構(gòu)建，包裝和交付這些產(chǎn)品方面具有更大的靈活性?！?br />
Renduchintala原先被視為是科再奇的可能替代人選，科再奇是在2018年辭去英特爾CEO職位，原因是與員工傳出私情。此外，今年3月，英特爾首席人工智能高管Naveen Rao離職，此前英特爾決定終止Nervana的開發(fā)；5月，英特爾通訊連接業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人Craig Barrat 離職；6月，英特爾頂級芯片設(shè)計(jì)師Jim Keller因和人原因辭職，但承諾在接下來6個(gè)月里繼續(xù)擔(dān)任公司顧問，協(xié)助交接工作。加上Murthy Renduchintala，共計(jì)4位重要高管從英特爾離職。

二、Renduchintala領(lǐng)導(dǎo)的部門一分為五

在英特爾的官方公告中，表明由Renduchintala領(lǐng)導(dǎo)的TSCG小組將拆分為5個(gè)小組，小組領(lǐng)導(dǎo)者直接向CEO匯報(bào)工作，由于這些變化，Renduchintala將離職。具體如下：

2020年7月27日，英特爾首席執(zhí)行官Bob Swan宣布對公司的技術(shù)組織和執(zhí)行團(tuán)隊(duì)進(jìn)行變更，以加強(qiáng)產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)地位，提高工藝技術(shù)執(zhí)行的重點(diǎn)和責(zé)任心。即日起，技術(shù)、系統(tǒng)架構(gòu)和客戶部門（TSCG）將分為以下團(tuán)隊(duì)，其領(lǐng)導(dǎo)將直接向CEO匯報(bào)：

技術(shù)開發(fā)由Ann Kelleher博士領(lǐng)導(dǎo)

Kelleher是一位出色的英特爾領(lǐng)導(dǎo)者，曾擔(dān)任英特爾制造部門負(fù)責(zé)人。在COVID-19大流行期間，她確保了部門的持續(xù)運(yùn)營，提高供應(yīng)能力以滿足客戶需求，并在英特爾10nm制程的加速發(fā)展中有所貢獻(xiàn)?，F(xiàn)在，她將領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)英特爾專注于7nm和5nm工藝的技術(shù)開發(fā)。

負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)的Mike Mayberry博士將在這一過渡期間提供咨詢和協(xié)助，直到他年底退休。Mayberry在英特爾擁有36年的創(chuàng)新記錄，在此期間，他在技術(shù)開發(fā)方面做出了重要貢獻(xiàn)，并擔(dān)任英特爾實(shí)驗(yàn)室的領(lǐng)導(dǎo)者。

制造和運(yùn)營由Keyvan Esfarjani領(lǐng)導(dǎo)

Esfarjani最近領(lǐng)導(dǎo)了英特爾非易失性內(nèi)存解決方案部門（NSG）的制造生產(chǎn)，在這一崗位上，他制定了英特爾內(nèi)存制造的戰(zhàn)略，并領(lǐng)導(dǎo)了內(nèi)存容量的快速擴(kuò)展。

現(xiàn)在，他將領(lǐng)導(dǎo)全球制造業(yè)務(wù)，并接管Kelleher的工作來推動產(chǎn)品升級和新晶圓廠產(chǎn)能建設(shè)。

設(shè)計(jì)工程暫時(shí)由Josh Walden領(lǐng)導(dǎo)

Walden是技術(shù)制造和平臺工程領(lǐng)域的公認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)者。最近，他一直領(lǐng)導(dǎo)英特爾產(chǎn)品保證和安全小組（IPAS），該小組將繼續(xù)向他報(bào)告。

架構(gòu)、軟件和圖形繼續(xù)由Raja Koduri領(lǐng)導(dǎo)

Koduri負(fù)責(zé)推動英特爾架構(gòu)和軟件戰(zhàn)略以及專用圖形產(chǎn)品組合的發(fā)展。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，英特爾會繼續(xù)講開發(fā)軟件功能作為一項(xiàng)戰(zhàn)略投資，并進(jìn)一步利用云、平臺、解決方案和服務(wù)專業(yè)知識來擴(kuò)展軟件工程。

供應(yīng)鏈將繼續(xù)由Randhir Thakur博士領(lǐng)導(dǎo)

Thakur將擔(dān)任首席供應(yīng)鏈官直接向首席執(zhí)行官報(bào)告，Thakur和他的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)確保供應(yīng)鏈?zhǔn)怯⑻貭柕母偁巸?yōu)勢。


三、半導(dǎo)體企業(yè)高管薪資

英特爾Renduchintala薪資達(dá)2688萬美元

Renduchintala是英特爾薪資水準(zhǔn)最高的主管之一，在截至2019年底的年度總薪酬達(dá)2,688萬美元，而Intel前CEO鮑勃·斯旺年收入2850萬美元，其中基本工資是125萬美元，以及340萬美元的目標(biāo)達(dá)成現(xiàn)金激勵(lì)。股票是一個(gè)價(jià)值1550萬美元的激勵(lì)大包，當(dāng)時(shí)約定的是80%與公司業(yè)績掛鉤。所以整體下來，按照最理想情況，英特爾CEO在2019年年薪可以達(dá)到2215萬美元。

思科羅卓克年收入2582萬美元

思科首席執(zhí)行官——羅卓克（Chuck Robbins），在2019年的收入達(dá)到了2582萬美元(1.8億元人民幣)。其中，基本工資為132萬美元，579萬的獎(jiǎng)金，1857萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)和13萬美元的其他收入。

高通Steven Mollenkopf年收入2310萬美元

年收入2310萬美元高通首席執(zhí)行官Steven Mollenkopf，在2019年的年收入達(dá)到了2310萬美元(1.64億元人民幣)，比2018年增長了15% 。其基本工資是120萬美元，大部分的收入來自補(bǔ)償和股票獎(jiǎng)勵(lì)，分別是1340萬美元和1220萬美元。

英偉達(dá)黃仁勛年收入1364萬美元

英偉達(dá)首席執(zhí)行官Jensen Huang(黃仁勛)，在2019年的年收入達(dá)到了1364萬美元(9658萬元人民幣)，大部分來源于股票獎(jiǎng)勵(lì)。黃仁勛的基本工資是99萬美元，去年拿到的獎(jiǎng)金是102萬美元。

臺積電高管薪酬2.93億元新臺幣

臺積電高管的薪酬董事長劉德音與總裁魏哲家酬金同領(lǐng)2.93億元（新臺幣，單位下同），占臺積電稅后純益比重約 0.085%，高于前年的 0.0674%。具體而言，劉德音去年包括報(bào)酬、提撥退職退休金、董事酬勞、業(yè)務(wù)執(zhí)行費(fèi)用，董事酬金共達(dá)2.93億元；魏哲家雖未領(lǐng)取董事酬金，但包括薪資、提撥退職退休金、獎(jiǎng)金、特支費(fèi)、員工酬勞等，同樣獲得了與劉德音相同的酬金。

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