工藝工程師薪資不足8000元，半導(dǎo)體芯片如何留住人才？

（電子發(fā)燒友網(wǎng)報道 文/黃山明）近日，國務(wù)院印發(fā)了《新時期促進集成電路產(chǎn)業(yè)和軟件產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》，明確提出集成電路產(chǎn)業(yè)和軟件產(chǎn)業(yè)是信息產(chǎn)業(yè)的核心，也是引領(lǐng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的關(guān)鍵力量。值得注意的是，政策中要求我國芯片自給率從當(dāng)前的30%，在2025年達到70%。

芯片的發(fā)展不是一蹴而就，作為人類智慧的結(jié)晶，芯片的制造屬于綜合性學(xué)科，囊括物理、化學(xué)、電子工程、集成電路、材料等多個方向。因此，一位半導(dǎo)體芯片人才的培養(yǎng)非常不易，周期較長。據(jù)相關(guān)文件顯示，2020年，集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約72萬人左右，但現(xiàn)有人才僅為40萬左右，缺口達30萬人。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2018年全國集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生總數(shù)為19.9萬人，僅有3.8萬人（約19%）畢業(yè)生進入集成電路專業(yè)。一方面是人才缺口大，另一方面卻是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生不愿從事本專業(yè)工作，這其中到底存在什么問題？

畢業(yè)即失業(yè) 集成電路需產(chǎn)教融合

當(dāng)前我國半導(dǎo)體人才大多涌入沿海地區(qū)，一個很重要的原因是大多數(shù)半導(dǎo)體企業(yè)坐落于此，但很容易發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)設(shè)置與集成電路相關(guān)專業(yè)的高效坐落于中西部地區(qū)。電子科技大學(xué)示范性微電子學(xué)院副院長于奇表示：“跟集成電路相關(guān)的專業(yè)設(shè)置的高校數(shù)量中西部占據(jù)50個，約占全國總數(shù)一半左右，但中西部企業(yè)較少，不如長三角的一半，這造成了科教資源和企業(yè)的嚴(yán)重不匹配?！?br />
另一方面，許多畢業(yè)生甚少進入集成電路行業(yè)，主要有三個原因。于奇認(rèn)為：“第一個是專業(yè)結(jié)構(gòu)的不合理，高校集成電路的專業(yè)設(shè)置沒有考慮到產(chǎn)業(yè)的需求。許多高校的老師自身都沒有見過芯片，怎么教學(xué)生設(shè)計，企業(yè)根本不需要這樣的人，畢業(yè)就失業(yè)；第二個是層次的不合理，高校培養(yǎng)更多的是具有研發(fā)能力的人才，一些學(xué)校偏技術(shù)，另一些則偏操作性，現(xiàn)在這個層次越來越模糊，都想向高端發(fā)展，但培養(yǎng)出的人才并沒有那么好用；第三是工程實用性差，學(xué)生畢業(yè)后不能滿足企業(yè)的研發(fā)生產(chǎn)需求，通常需要工作2-3年才能真正勝任崗位的任務(wù)，學(xué)校教學(xué)內(nèi)容和工作內(nèi)容根本不匹配。”

從電子發(fā)燒友的調(diào)研情況也可以看到，從高校畢業(yè)到進入企業(yè)入職后，遇到的困難排名前列的為缺乏動手實踐能力（32.4%）、缺乏部分必備課程知識（27.7%）、缺乏對行業(yè)的了解（36.4%）。

此外，于奇表示，當(dāng)前集成電路主業(yè)人才總量不足，同時在嚴(yán)重缺乏在大項目中高級的系統(tǒng)架構(gòu)師和設(shè)計總工程師，雖然國家已經(jīng)大量引進，但還遠遠不夠。這也與電子發(fā)燒友調(diào)查的情況不謀而合，此外芯片產(chǎn)業(yè)還有產(chǎn)業(yè)鏈不完整、國外企壟斷市場等問題。

如何解決這些問題呢？于奇表示，國家早已對此問題及現(xiàn)象高度重視，在2014年啟動創(chuàng)辦國家級示范性微電子學(xué)院的計劃，加快高質(zhì)量，高素質(zhì)的集成電路工程人才的培養(yǎng)，目前全國示范性微電子學(xué)院已有28家。

以電子科大為例，在集成電路專業(yè)上，讓微電子和系統(tǒng)學(xué)科相融合，集成電路和繼承工程相復(fù)合，校內(nèi)資源與校外資源相結(jié)合，圍繞產(chǎn)業(yè)需求進行發(fā)展。將企業(yè)拉進來，一同培養(yǎng)IC工程領(lǐng)軍人才，IC高級人才和核心工程師。

具體而言，在學(xué)校方面，集成電路專業(yè)的學(xué)生完成在校期間一次流片，從設(shè)計電路、完成版圖、測試芯片到最后的提交報告，切實讓學(xué)生參與到芯片制作的過程當(dāng)中。于奇表示，目前高校中還沒有做到本科生百分百流片的，這也是他們未來的努力方向。

企業(yè)方面，招攬在校學(xué)生組織電芯論壇、工程師認(rèn)知實習(xí)等，讓學(xué)生能夠?qū)嵉亓私庑酒谱髁鞒?，也明確企業(yè)需要人才具備哪些能力和知識，反饋給學(xué)校，及時更新教學(xué)內(nèi)容，做到正向循環(huán)。

華為鯤鵬計算領(lǐng)域總裁張熙偉表示，高校的人才培養(yǎng)離不開企業(yè)，5月18日華為已經(jīng)和教育部達成了基于鯤鵬和昇騰的戰(zhàn)略合作，華為希望和教育部在全國所有的高校優(yōu)先開設(shè)鯤鵬和昇騰的課程，基于今年整個的課程會在9月底確實落地，在未來高校的新的學(xué)生的培養(yǎng)中將成為計算機專業(yè)的必修課。

產(chǎn)教結(jié)合，能夠有效避免高效學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)的狀態(tài)，緊密結(jié)合當(dāng)下市場需求，調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，讓畢業(yè)生順利上手企業(yè)相關(guān)工作。對于企業(yè)而言，能夠更方便的招攬專業(yè)人才，同時可以及時將自己的需求與高校教學(xué)相結(jié)合，讓畢業(yè)生更契合自己的企業(yè)。顯然，這是一項雙贏的舉措。

芯片人才月薪不足8000元 產(chǎn)業(yè)自循環(huán)才是最終解決方案

解決完高校培養(yǎng)人才的問題，那么集成電路人才缺口也能得到有效解決嗎？答案是不一定。

一個企業(yè)想要留住人才，需要為他們提供兩個條件，一個是前景，另一個是“錢”景，我們先來看看前景問題。

我國對于集成電路進口額屢創(chuàng)新高，近幾年更是維持在3000億美元以上，這也意味著國內(nèi)集成電路的龐大市場需求，從市場層面來看，集成電路前景廣闊。

與此同時，由于當(dāng)前國際復(fù)雜形勢，國家對于集成電路技術(shù)的重視與日俱增，《新時期促進集成電路產(chǎn)業(yè)和軟件產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》的出臺也正是基于此，加速芯片國有化，不在核心技術(shù)上受制于人。

在資本投入上，雖然今年收到疫情影響，各大行業(yè)都在經(jīng)歷寒冬，資本投入更為謹(jǐn)慎，但在半導(dǎo)體領(lǐng)域卻呈現(xiàn)截然相反的態(tài)勢。據(jù)公開資料統(tǒng)計，今年前7個月，半導(dǎo)體領(lǐng)域股權(quán)投資金額超過600億人民幣，達到去年全年總額的2倍；預(yù)計年底將超過1000億，將達到去年全年總額的3倍。

市場前景廣闊，國家大力扶持，資本瘋狂涌入，高校產(chǎn)教融合，一切局面都向著美好的方向推進。集成電路行業(yè)的前景無疑是光明的，這也是為何有95%的從業(yè)者考慮未來繼續(xù)從事芯片產(chǎn)業(yè)的工作。

雖然有這些利好消息，于奇也表示集成電路相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生進入本行業(yè)的比例大幅提高，但這仍然無法解釋為何還是有許多畢業(yè)生沒有從事集成電路相關(guān)的工作。

2017年某國內(nèi)代工廠工藝工程師薪資

這就需要從集成電路產(chǎn)業(yè)的“錢”景談起，我們從初中的政治課本上就能了解到，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，好的薪資才能幫助人才更好的創(chuàng)造價值。但集成電路產(chǎn)業(yè)的薪資多年仍不見漲，某些大廠的工藝工程師更是常年不到8000元，而這已經(jīng)比同類崗位要高了。

據(jù)電子發(fā)燒友的調(diào)查結(jié)果顯示，目前集成電路行業(yè)月薪資中位數(shù)在1-1.5萬元區(qū)間，要知道此次調(diào)研人員當(dāng)中，有60%左右的被調(diào)研者從業(yè)時間超過7年。從這一數(shù)據(jù)來看，相比當(dāng)前的金融、IT等產(chǎn)業(yè)，仍有一定差距。有業(yè)內(nèi)人士透露，復(fù)旦微電子工作三年的碩士畢業(yè)生目前仍然只有7000元的月薪，而博士畢業(yè)進入代工廠月薪僅有1.2-1.5萬元。

當(dāng)然，這也要分情況，如華為等大廠，對于集成電路人才求賢若渴，前段時間更是以年薪百萬來招攬人才。但對于更多的中小型集成電路企業(yè)而言，大多并不能給出具有競爭力的工資。

此外，學(xué)習(xí)芯片的高校人才，轉(zhuǎn)CS（計算機科學(xué)）進入IT行業(yè)非常容易，畢竟芯片專業(yè)許多底層基礎(chǔ)課程與計算機有許多重合。以當(dāng)前的市場來看，許多集成電路專業(yè)博士畢業(yè)也不一定能夠拿到IT本科生的薪資。不過，隨著國家大力投入，以及資本的介入下，芯片人才的薪資與IT行業(yè)也在快速拉近。

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，許多芯片人才在選擇公司時，發(fā)展前景、個人成長以及薪酬是排名前三的重要因素。芯片行業(yè)與其它行業(yè)不同，這個行業(yè)屬于贏家通吃，誰的芯片有優(yōu)勢，誰就能占據(jù)最大的市場份額。并且芯片前期需要投入大量資金，并且短期內(nèi)無法看到回報，一般情況而言，一塊芯片從設(shè)計到投產(chǎn)需要18個月，而軟件僅需要3個月。

短期投入就能獲得回報，高效產(chǎn)出也是IT行業(yè)比集成電路行業(yè)更受歡迎的原因之一。而芯片行業(yè)即便經(jīng)過如此久的周期，仍然要面臨投片即落后的局面，過低的工藝制程基本無法獲得市場。打個簡單的比方，如今的手機芯片制程已經(jīng)來到了5nm，還有多少人會使用14nm制程的芯片，即便使用了，性能上的差距是肉眼可見的。

而能夠代工生產(chǎn)5nm芯片的企業(yè)僅有幾家，如臺積電、三星等，全球的芯片設(shè)計廠商都將訂單塞給這些代工廠，而代工廠能夠用這些資金換取更好的設(shè)備，有足夠的資金進行技術(shù)迭代，有足夠的市場去幫助他們檢測下一步技術(shù)的發(fā)展方向，進一步拉大與其它芯片代工廠的差距。

而后面的廠商別說肉了，連湯都沒有。沒有市場，無法完成技術(shù)迭代，也就意味著沒有訂單。沒有訂單就沒有資金，沒有資金談何高薪資招攬人才。

回報時間長，市場弱勢，薪資待遇低，都是人才進入芯片行業(yè)的阻礙。尤其是集成電路行業(yè)產(chǎn)出慢，三五年甚至十年都無法見到產(chǎn)品上市，投資的風(fēng)險和成本指數(shù)上升。國家也無法維持長期大規(guī)模的投入，降低研發(fā)人員的薪資，削弱研發(fā)效率實屬無奈。引申到其他一些沒有產(chǎn)出的基礎(chǔ)科學(xué)研究上，處境只會更加艱難。

從調(diào)研情況上也可以發(fā)現(xiàn)，許多半導(dǎo)體人才希望從事研發(fā)類崗位（54.73%），這是因為國內(nèi)的芯片設(shè)計其實并不弱，華為海思便是國內(nèi)芯片設(shè)計類的代表。而在最需要加強的晶圓制造類，僅有0.68%的人選擇，不僅是因為晶圓制造對從業(yè)者在健康問題上有影響，也是因為國內(nèi)的晶圓制造產(chǎn)業(yè)的確非常薄弱，讓許多人才看不到這個行業(yè)未來的希望。

如何解決這一問題？唯有讓芯片產(chǎn)業(yè)自己盈利，光靠外部補給無法長久。可以將一個長期的芯片制造計劃，分割成短期一到兩年左右的小循環(huán)，達到更密集的產(chǎn)出，讓市場看到產(chǎn)品，保障一定的資金利潤。甚至可以做一些周邊產(chǎn)品，如軍工企業(yè)生產(chǎn)民用產(chǎn)品，回籠資金供養(yǎng)核心項目。

小結(jié)

芯片產(chǎn)業(yè)為何有如此大的人才缺口，一方面是因為高校人才教育方向的問題，很難有效培養(yǎng)出企業(yè)需要的專業(yè)人才，如今通過產(chǎn)教融合的方式已經(jīng)得到一定的改善。另一方面，芯片產(chǎn)業(yè)無法給到人才匹配的薪資，導(dǎo)致許多人才轉(zhuǎn)向IT行業(yè)。此外，市場被國外企業(yè)壟斷，國內(nèi)芯片企業(yè)無法得到足夠的市場并獲得利潤進行技術(shù)迭代。

好在這些問題國家已經(jīng)開始著手解決，包括資金投入以及政策扶持，但更重要的是，國內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)必須盈利，只有盈利才能看到希望。高端芯片無法切入，可以先從低端入手，降低芯片產(chǎn)出周期，讓產(chǎn)品更多交給市場檢驗，相信這也是國家希望到2025年芯片自給率達到70%的初衷之一。到了這時，人才的問題自然會迎刃而解。

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