博爾捷數(shù)字科技產(chǎn)品發(fā)布會(huì)圓滿收官

2020年11月17日，“博爾捷數(shù)字科技產(chǎn)品發(fā)布會(huì)”在上海靜安洲際酒店盛大召開。所有參會(huì)者見證了博爾捷數(shù)字科技新的技術(shù)發(fā)展，同時(shí)，科技產(chǎn)品贏得了來自全國(guó)各行業(yè)的企業(yè)家、高管、銀行、人力資源行業(yè)專家和學(xué)者的關(guān)注與討論，在人力資源行業(yè)擁有一定的品牌影響力與作用。

脈芽糖人力資源云平臺(tái)發(fā)布儀式

說到人力資源這個(gè)行業(yè)，其實(shí)一直以來大家都比較關(guān)注。在這一年當(dāng)中，時(shí)代的灰犀牛遇到新冠的黑天鵝，給中國(guó)企業(yè)發(fā)展帶來了很多挑戰(zhàn)和沖擊。為了讓更多企業(yè)看到數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的未來之光，博爾捷重磅推出具有革命性數(shù)字科技產(chǎn)品，脈芽糖人力資源云平臺(tái)，集招聘管理、靈活用工、EHR等功能為一體，運(yùn)用先進(jìn)大數(shù)據(jù)、人工智能、支付科技、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)以及產(chǎn)融結(jié)合工具，秉承降低行業(yè)成本，提高行業(yè)效率，讓企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中獲得壯大，在挑戰(zhàn)當(dāng)中成就偉大。這一系列產(chǎn)品及技術(shù)都由博爾捷集團(tuán)旗下的蘇州歐孚網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱：歐孚科技）負(fù)責(zé)開發(fā)及運(yùn)營(yíng)。

正如侯總致詞中所說的，我們的未來之光一定是系統(tǒng)和平臺(tái)化。那么博爾捷作為以數(shù)字科技驅(qū)動(dòng)的一家人才公司，首先考慮的是以不斷的研究和應(yīng)用，結(jié)合我們自己的專業(yè)服務(wù)給客戶提供一個(gè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這是我們一直以來企業(yè)發(fā)展的宗旨。這次歐孚科技結(jié)合了互聯(lián)網(wǎng)、SaaS云、AI技術(shù)效能等等，隆重推出了脈芽糖人力資源平臺(tái)。歐孚科技人力資源平臺(tái)，以技術(shù)為基礎(chǔ)，為所有企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這是我們的宗旨。推動(dòng)人力資源向數(shù)字化轉(zhuǎn)型。推動(dòng)信息化、流程化和數(shù)字化的變革。疫情作為我們組織變革和管理迭代的起點(diǎn)。

博爾捷集團(tuán)董事長(zhǎng) 侯正宇

在疫情期間，很多企業(yè)都開始自救，自救最大的辦法就是要擁抱科技，那么科技將如何助力于人力資源行業(yè)呢？艾瑞咨詢副總裁衛(wèi)鋒先生為大家?guī)砹怂挠^察與見解。人力資源行業(yè)一直是在我們整個(gè)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)行業(yè)發(fā)展過程中是不可或缺的。中國(guó)的城鎮(zhèn)化發(fā)展越來越快，現(xiàn)在基本各個(gè)農(nóng)村轉(zhuǎn)城鎮(zhèn)化的發(fā)展模式，相對(duì)來講比較成熟。再加上現(xiàn)在整個(gè)人才的流動(dòng)也非常明顯，并不是完全以北上廣深一線城市集聚地為主，更多以新一線、二線這樣的城市發(fā)展為整體人口流動(dòng)和導(dǎo)流，還有一線城市的高收入也吸引了更很多的人口流動(dòng)。當(dāng)然除了白領(lǐng)人群，今年我們不得不提的風(fēng)口就是藍(lán)領(lǐng)人群，藍(lán)領(lǐng)人群在整體人力資源行業(yè)面臨疫情之后，突然被推上一個(gè)風(fēng)口，甚至說行業(yè)里面有一個(gè)詞叫突然按下快進(jìn)鍵，不斷有企業(yè)關(guān)注未來藍(lán)領(lǐng)人群在就業(yè)以及發(fā)展，以及靈活用工的角度來講怎么把這些人力資源行業(yè)的人員做更多的優(yōu)化和配置。說到這里，就不提不提到用人單位，企業(yè)用工成本增高，這已經(jīng)是非常明顯的趨勢(shì)。將來公司很多經(jīng)營(yíng)成本都圍繞在人上面迭代，行業(yè)一定發(fā)現(xiàn)這樣一些痛點(diǎn)和趨勢(shì)，亟待改變和優(yōu)化的機(jī)會(huì)。在HR SaaS這個(gè)行業(yè)不斷演進(jìn)和發(fā)展過程當(dāng)中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)用平臺(tái)化的輸出和平臺(tái)化的管理，能夠給我們的行業(yè)帶來更強(qiáng)大的生命力和更高發(fā)展機(jī)會(huì)。

艾瑞咨詢副總裁 衛(wèi)鋒

人力資源科技的發(fā)展使得數(shù)據(jù)和信息的收集處理變的更加容易和便捷，這也就是這些看似紛繁復(fù)雜大量的數(shù)據(jù)，使人力資源的工作能夠更好為業(yè)務(wù)和商業(yè)未來發(fā)展提供強(qiáng)有力的依據(jù)和判斷。就此，歐孚科技總裁、博爾捷集團(tuán)副總裁姚奕女士為大家?guī)砣肆Y源行業(yè)的數(shù)字科技之光。姚總為我們分析回顧了這二十多年的行業(yè)發(fā)展與變化，如今的生態(tài)發(fā)展都是靠技術(shù)來顛覆及推動(dòng)的。未來的發(fā)展，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)越來越多的企業(yè)會(huì)采用混合用工的方式，來解決我們的用工問題。但是混合用工的方式怎么管理呢？博爾捷人力資源的數(shù)字化云平臺(tái)會(huì)給大家?guī)硪粋€(gè)解決方案。我們這個(gè)平臺(tái)定位是幫助企業(yè)管理一個(gè)混合員工，幫助企業(yè)管理所有的全職、兼職、外包以及未來的個(gè)體工商戶的人力資源管理系統(tǒng)?，F(xiàn)在我們推出的脈芽糖人力資源云平臺(tái)，其實(shí)就是基于這樣一個(gè)理念，它把所有的數(shù)字化人力資源產(chǎn)業(yè)園，EHR、HRO以及靈活用工的云平臺(tái)全部集成在一個(gè)開放的SaaS平臺(tái)上。我們這個(gè)平臺(tái)有一個(gè)思維貫穿在里面，水利萬物而不爭(zhēng)，這個(gè)平臺(tái)最大限度融合在別人的平臺(tái)里面，以及讓別人的平臺(tái)融合到我們的平臺(tái)里面去，所以我們的平臺(tái)首先一個(gè)理念就是融合。

歐孚科技總裁 姚奕

在姚總講訴平臺(tái)的理論之后，整個(gè)發(fā)布會(huì)的重頭戲正式拉開帷幕，歐孚科技CTO周江華上臺(tái)對(duì)脈芽糖人力資源云平臺(tái)做的整體介紹，平臺(tái)提供強(qiáng)大的組織和人事管理，為每個(gè)公司管理它的公司以及它的子公司，為每家公司的管理部門以及它的子部門，為每個(gè)部門或者公司管理它所有的崗位，以及它的匯報(bào)崗位的關(guān)系。也可以為文職公司管理它的所有的客戶公司，以及它所有的項(xiàng)目?？梢怨芾硭械膯T工的增、刪、改、查，以及員工的智能導(dǎo)入。從員工入職那一天起，員工就可以通過平臺(tái)來簽定各種勞動(dòng)協(xié)議、勞動(dòng)合同，以及各種培訓(xùn)協(xié)議，人員管理，薪稅管理，社保管理等等，都可以通過平臺(tái)一鍵操作。

歐孚科技CTO 周江華

脈芽糖人力資源云平臺(tái)的架構(gòu)平臺(tái)上，通過開放平臺(tái)，安全認(rèn)證授權(quán)，可以接入很多的第三方應(yīng)用。也把自己的內(nèi)部系統(tǒng)，靈活用工、支付等等整合在脈芽糖人力資源云平臺(tái)上。擁有一個(gè)強(qiáng)大的大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和大數(shù)據(jù)分析的數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，曾經(jīng)做過記錄，2.25億條數(shù)據(jù)，在系統(tǒng)上生成，只要一分半鐘。2.25億條的查詢，而且是關(guān)聯(lián)查詢，秒出。鼠標(biāo)一點(diǎn)，馬上出來，300毫秒，進(jìn)行各種2.25億條數(shù)據(jù)的查詢。

脈芽糖人力資源云平臺(tái)核心框架里面有一個(gè)最重要的框架，就是中臺(tái)框架。有技術(shù)中臺(tái)、數(shù)據(jù)中臺(tái)、業(yè)務(wù)中臺(tái)、組織中臺(tái)。脈芽糖云平臺(tái)里面所有的工作流引擎，所有的消息以及搜索引擎等等方面，全部脫離于所有的業(yè)務(wù)，全部提供最底層的微服務(wù)框架，通過中臺(tái)基礎(chǔ)提供所有其他模塊進(jìn)行調(diào)度。

基于脈芽糖開放平臺(tái)，做了一個(gè)脈芽糖連接。脈芽糖連接總共分成三部分，第一個(gè)脈芽糖連接做了很多標(biāo)準(zhǔn)化的接口輸出，通過標(biāo)準(zhǔn)接口就可以直接將零工、薪稅等功能提供給合作伙伴，可以進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)度。

第二，支持客戶個(gè)性化接口輸出，根據(jù)客戶需求個(gè)性化定制，通過脈芽糖連接，來創(chuàng)建一個(gè)接口，這個(gè)接口設(shè)定它的輸入傳輸，來進(jìn)行各種的邏輯配置，來快速配置企業(yè)的個(gè)性化所需要的接口是什么。所有的接口調(diào)度，都有統(tǒng)一的接口平臺(tái)整個(gè)的控制，什么時(shí)候調(diào)，誰調(diào)的，輸入傳輸是什么，最后返回?cái)?shù)據(jù)是什么，整個(gè)的接口調(diào)度全部是可控的，全部是可視的。

第三，外部接口可配置化輸出。有很多接口需要從外面系統(tǒng)接入進(jìn)平臺(tái)，特別是很多業(yè)務(wù)接口，這些接口有些接口標(biāo)準(zhǔn)比較明確，比較簡(jiǎn)單，對(duì)接實(shí)現(xiàn)容易。有些特殊化的接口，比如不希望它的接口輸出，它不希望去改動(dòng)。這個(gè)就需要自然語言解析，各種邏輯，接口平臺(tái)所解析，就像SAP的ABAP一樣，SAP也是各種產(chǎn)品實(shí)施時(shí)候，很多實(shí)施人員寫各種ABAP語言進(jìn)行實(shí)施。

（脈芽糖連接）

最后是數(shù)字科技產(chǎn)品非常重要的啟動(dòng)儀式。智能化大數(shù)據(jù)時(shí)代悄然來臨，數(shù)字化平臺(tái)正逐漸改變?nèi)藗兊纳詈凸ぷ鞣绞健?/p>

未來是一個(gè)全連接的世界，博爾捷數(shù)字科技將充分使用大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字技術(shù)助力人力資源機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn) 業(yè)務(wù)數(shù)字化、服務(wù)智能化、管理流程化，助力人力資源機(jī)構(gòu)在數(shù)字時(shí)代全面降本增效，實(shí)現(xiàn)飛躍發(fā)展。