谷歌解雇知名AI研究員：谷歌和格布魯均尚未對相關(guān)置評請求作出回應(yīng)

北京時間12月4日早間消息，谷歌的知名人工智能（AI）研究員蒂姆尼特·格布魯（Timnit Gebru）周三發(fā)布Twitter消息稱，她突然遭到該公司的解雇。消息傳出后，格布魯?shù)玫搅藦V泛的支持，其中既包括谷歌員工，也包括整個行業(yè)的其他科技工作者。

在被解雇之前，格布魯是谷歌“倫理人工智能團(tuán)隊(duì)”（Ethical AI Team）的技術(shù)聯(lián)合負(fù)責(zé)人，致力于算法偏見和數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域的工作。她是著名的技術(shù)多樣性倡導(dǎo)者，并聯(lián)合創(chuàng)立了一個名為“Black in AI”的黑人研究人員社區(qū)。一直以來，她都在直言不諱地對科技公司對待黑人員工的方式提出批評，并于周三早些時候在Twitter上含蓄地批評了谷歌。

格布魯聲稱，她收到了一封署名為梅根（Megan）的解雇郵件，后者向谷歌的人工智能負(fù)責(zé)人杰夫·迪恩（Jeff Dean）匯報工作。她表示，這封郵件中所稱的領(lǐng)導(dǎo)層對她的離職進(jìn)行了“快車道”處理，原因是在本周早些時候，她向谷歌深度學(xué)習(xí)人工智能研究團(tuán)隊(duì)“谷歌大腦”（Google Brain）的女性成員和“盟友”發(fā)送了一封電子郵件。

格布魯稱，她在谷歌的主要公司賬戶在她休假期間被切斷了。她在Twitter上寫道：“當(dāng)時我并未辭職——我先是要求了一些簡單的條件，然后說我休假回來后會給你回復(fù)。”

谷歌和格布魯均尚未對相關(guān)置評請求作出回應(yīng)。

據(jù)悉，格布魯在上述發(fā)給谷歌同事的電子郵件中稱，上級突然要求她撤回一篇研究論文，但幾乎沒有提供任何信息來說明這篇論文有什么問題，也沒有向她提供任何自辯機(jī)會。她在郵件中表示，這起事件彰顯了谷歌的一種模式，即口頭上支持多樣性，實(shí)際上卻不做改變。她還補(bǔ)充稱：“文件再多，對話再多，也不可能會有任何效果?！?/p>

格布魯聲稱，她從谷歌收到的電子郵件的內(nèi)容是：“謝謝你說清楚了你的條件，我們不能同意你要求的第一條和第二條。我們尊重你因此離開谷歌的決定，并接受你的辭職。但我們認(rèn)為，與你的電子郵件所反映的情況相比，你的離職速度會更快，因?yàn)槟阕蛲戆l(fā)給‘谷歌大腦’團(tuán)隊(duì)非管理層員工的電子郵件的某些方面表明，你的行為不符合一位谷歌經(jīng)理的預(yù)期。因此，我們立即接受你的辭呈，今日生效。我們將把你的最后一張工資支票寄到你在Workday上的地址。當(dāng)你休假回來時，人力運(yùn)營專員會聯(lián)系你，協(xié)調(diào)谷歌設(shè)備和資產(chǎn)的返還事宜。”

格布魯在埃塞俄比亞出生和長大，就讀于斯坦福大學(xué)，專業(yè)是電氣工程，隨后在蘋果公司和微軟任職。在蘋果公司任職期間，她致力于開發(fā)第一代iPad。她在消除面部識別系統(tǒng)的種族和性別偏見的問題上做出了一些工作，并因此而聞名。2018年，格布魯和麻省理工學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)家喬伊·布朗維尼（Joy Buolamwini）共同撰寫了一篇里程碑式的研究論文，指出IBM和微軟的面部識別系統(tǒng)在識別深膚色人種方面非常糟糕。隨后，谷歌的人工智能負(fù)責(zé)人迪恩在社交媒體上公開稱贊過她。

多名谷歌前員工和現(xiàn)職員工乃至整個行業(yè)的科技工作者都在Twitter上對格布魯表示支持，并指出以這種方式解雇一名道德領(lǐng)袖頗具諷刺意味。

社交新聞網(wǎng)站Reddit前CEO鮑康如（Ellen Pao）發(fā)布Twitter消息稱：“我原以為這是個玩笑，因?yàn)殍b于格布魯?shù)膶I(yè)知識、技能和影響力，會有人解雇她簡直是荒謬的。我很多次都認(rèn)為科技行業(yè)沒有希望了，而這也是其中一次?！?/p>

倫敦國王學(xué)院（King's College London）的人工智能研究員凱特·德夫林（Kate Devlin）則在Twitter上寫道：“這太可怕了。格布魯是人工智能倫理學(xué)領(lǐng)域中最好的發(fā)聲者之一。她的雇主谷歌對她的所作所為就像地獄一樣陰暗，這真是個令人痛苦的諷刺?！?/p>

格布魯在Twitter上表示，目前她正在尋找就業(yè)律師。

在此事發(fā)生之前，美國國家勞資關(guān)系委員會（National Labor Relations Board）周三提出指控稱，谷歌對其員工進(jìn)行監(jiān)視，阻止員工分享工作上的不滿，并對其進(jìn)行報復(fù)。