涉嫌存在性別薪酬差異 谷歌支付 380 萬美元和解

2 月 2 日，美國勞工部當(dāng)?shù)貢r間周一表示，Alphabet 旗下谷歌公司將支付 380 萬美元，其中包括 260 萬美元的薪酬補償，以和解針對該公司的一些指控。這些指控聲稱，谷歌向女性支付低薪，并且在填補空缺崗位時，不公平地對待女性和亞裔。

谷歌是美國聯(lián)邦層政府技術(shù)供應(yīng)商，因此在幾年前曾受到例行合規(guī)審查，而針對谷歌的這些指控則源于此次審查。

就這次和解，谷歌表示它很高興已經(jīng)解決了這一問題。

在這次審查中，美國聯(lián)邦合同合規(guī)計劃辦公室發(fā)現(xiàn)，谷歌向美國軟件工程團隊中 2783 名女性員工支付低薪。

審查調(diào)查人員還發(fā)現(xiàn)，在截至 2017 年 8 月 31 日的那一年，谷歌在位于其加州的舊金山、桑尼維爾（Sunnyvale）和華盛頓州柯克蘭（Kirkland）的軟件工程崗位招聘中，對女性和亞裔人存在歧視行為。

這次和解方案，包括向 5500 名雇員和求職者支付補償 260 萬美元，并要求谷歌審查員工招聘和薪酬政策。

根據(jù)和解協(xié)議，谷歌還將在未來五年為其在山景城、柯克蘭、西雅圖和紐約工作的工程師，預(yù)留 125 萬美元的薪酬調(diào)升數(shù)額。此外，谷歌還將在用工平等性方面做出努力。

谷歌一直在執(zhí)行年度薪酬審計政策，但與其他大型高科技公司一樣，其用工在種族和性別構(gòu)成方面未能達(dá)到監(jiān)管規(guī)定，它仍然受到公眾的關(guān)注。

該公司在一份聲明中表示，“我們認(rèn)為，每個人都應(yīng)當(dāng)基于自己所從事工作獲得薪酬，而不是基于自己的性別和種族。谷歌將進(jìn)行大量投資，以使我們的招聘和薪酬政策公平和公正?！?/p>

責(zé)任編輯：PSY