金航標(biāo)kinghelm員工福利來了！免費(fèi)參加《高情商溝通》培訓(xùn)課程

深圳市金航標(biāo)電子有限公司一直以“培養(yǎng)人才為根本”創(chuàng)業(yè)思想理念,金航標(biāo)總經(jīng)理宋仕強(qiáng)為金航標(biāo)新員工爭(zhēng)取到4月17-18日福利《高情商溝通--當(dāng)挑戰(zhàn)來敲門》課程培訓(xùn)，本次課程在深圳市華強(qiáng)北的北方大酒店舉行。

《高情商溝通--當(dāng)挑戰(zhàn)來敲門》課程是一套擁有國(guó)際版權(quán)的授權(quán)課程，由美國(guó)NLP（神經(jīng)語(yǔ)言程序?qū)W）大學(xué)執(zhí)行長(zhǎng)羅伯特迪爾茨授權(quán)盧春水導(dǎo)師主講。羅伯特迪爾茨從小在美國(guó)硅谷長(zhǎng)大，曾長(zhǎng)年擔(dān)任過蘋果、寶馬、谷歌、IBM等世界500強(qiáng)公司商業(yè)顧問。

盧春水老師是國(guó)際PTT職業(yè)培訓(xùn)師，國(guó)際NLP高級(jí)執(zhí)行師，國(guó)際生生不息高級(jí)催眠療愈師，用應(yīng)用心理學(xué)的智慧，喚醒大家工作和生活的熱情，應(yīng)對(duì)各種溝通中面對(duì)的挑戰(zhàn)。

課程主要探索什么創(chuàng)造了這些挑戰(zhàn)呢？我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)呢？

在工作中我們每天都會(huì)遇到的挑戰(zhàn)：

1.如沒有業(yè)績(jī)？

2.交不出貨？

3.客戶投訴？

4.漲價(jià)、交期等不確定因素的影響？

5.同事間溝通不暢，部門與部門間的對(duì)立和沖突等。

在家庭生活中也會(huì)有各種挑戰(zhàn)：

1.孩子不聽話，考試成績(jī)不理想；

2.夫妻情緒化溝通；

3.人際關(guān)系的沖突與矛盾等。

盧春水老師讓金航標(biāo)kinghelm（www.BDS666.com）員工學(xué)會(huì)覺察-自己的念頭，每一個(gè)想法和念頭，都將會(huì)影響著我們做事說話最終的結(jié)果，很多的煩惱，是自己的念頭創(chuàng)造的，學(xué)會(huì)捕捉和轉(zhuǎn)變念頭，就可以改變金航標(biāo)員工門的心情和狀態(tài)。

以什么狀態(tài)面對(duì)挑戰(zhàn)？

問題本身不是問題，我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)問題，出了問題，當(dāng)挑戰(zhàn)或危機(jī)來臨，我們以一種什么樣的狀態(tài)決定著最終的結(jié)果。如果我們以最卓越的狀態(tài)擁抱挑戰(zhàn)，就會(huì)獲得正向的結(jié)果，如果以負(fù)面的崩潰狀態(tài)面對(duì)挑戰(zhàn)，最終獲得負(fù)面的結(jié)果。

本次《高情商溝通--當(dāng)挑戰(zhàn)來敲門》課程讓金航標(biāo)員kinghelm（www.BDS666.com）工意識(shí)到當(dāng)挑戰(zhàn)來臨，很多人就會(huì)條件反射式地進(jìn)入崩潰狀態(tài)不知所措，通過本次學(xué)習(xí)，讓金航標(biāo)的學(xué)員能夠快速把自己不好的狀態(tài)拉到線上來，以最卓越的狀態(tài)輕松面對(duì)。

總經(jīng)理宋仕強(qiáng)先生表示，金航標(biāo)是華強(qiáng)北走出來的企業(yè)，有華強(qiáng)北的心結(jié)。一直心懷華強(qiáng)北，感恩華強(qiáng)北，宣傳華強(qiáng)北，有機(jī)會(huì)會(huì)反哺華強(qiáng)北。在華強(qiáng)北的培訓(xùn)活動(dòng)，金航標(biāo)都會(huì)組織參加。

學(xué)會(huì)跳出問題，關(guān)注自己的目標(biāo)，出現(xiàn)問題時(shí)提醒自己，我到底要什么？我的目標(biāo)是什么？

80%以上的溝通中的不暢是因?yàn)檎`會(huì)產(chǎn)生的，因?yàn)槿四X的主觀猜測(cè)或認(rèn)知扭曲導(dǎo)致，所以要時(shí)刻確認(rèn)事情的真相到底是什么？我們的負(fù)面情緒都是自己造成的，因?yàn)榘炎约旱南敕ó?dāng)成真理。

本次培訓(xùn)讓金航標(biāo)公司全體員工清楚的認(rèn)識(shí)，當(dāng)問題出現(xiàn)時(shí)我們大部分人在面對(duì)問題時(shí)習(xí)慣以自我為中心；

通過本次培訓(xùn)金航標(biāo)kinghelm員工門清楚認(rèn)識(shí)到自己需要用什么樣的態(tài)度去面對(duì)解決問題；問題得到解決后怎么去看待問題？怎么避免再出現(xiàn)類似的問題等；同時(shí)也體現(xiàn)出深圳市金航標(biāo)電子有限公司-總經(jīng)理“宋仕強(qiáng)”提出的（人才引進(jìn)——人才走出）理念；

金航標(biāo)kinghelm擁有強(qiáng)大的研發(fā)力量，團(tuán)隊(duì)有博士2名碩士4名，工程技術(shù)人員十多位，原始取得多項(xiàng)北斗類發(fā)明專利和軟件著作權(quán)，在行業(yè)一枝獨(dú)秀。

金航標(biāo)kinghelm多年來注重企業(yè)員工人才培養(yǎng)；從而促使金航標(biāo)kinghelm與諸多院校/企業(yè)的深度合作：如：清華大學(xué)、航天科工集團(tuán)等單位。