探討制造業(yè)身處數(shù)字化變革

過(guò)去四十年間，我國(guó)制造業(yè)得益于資源成本優(yōu)勢(shì)、人口紅利及開(kāi)放政策，書(shū)寫(xiě)了舉世矚目的增長(zhǎng)傳奇。進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)以來(lái)，紅利效應(yīng)的衰減、國(guó)內(nèi)外政經(jīng)格局和產(chǎn)業(yè)分工的改變對(duì)我國(guó)制造業(yè)的固有發(fā)展模式帶來(lái)了一定沖擊，但伴隨云原生、物聯(lián)網(wǎng)、AI、傳感器等數(shù)字化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，以及國(guó)產(chǎn)工業(yè)軟件的不斷進(jìn)化，我國(guó)制造業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮依舊勢(shì)不可擋。

在國(guó)家層面，建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)成為當(dāng)下緊抓的戰(zhàn)略機(jī)遇；在企業(yè)層面，深度應(yīng)用數(shù)字技術(shù)的制造企業(yè)將贏得顯著的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但面對(duì)數(shù)字化時(shí)代產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈、基礎(chǔ)科學(xué)、乃至底層方法論的顛覆性變革，我國(guó)制造業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型道路依舊任重道遠(yuǎn)。 該報(bào)告旨在探討制造業(yè)身處數(shù)字化變革，將如何有效面對(duì)顛覆固有創(chuàng)新發(fā)展模式和應(yīng)對(duì)激烈跨界競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，在此基礎(chǔ)上，提出基于業(yè)務(wù)創(chuàng)新實(shí)施以數(shù)字化人才培養(yǎng)為核心的、嵌套組織架構(gòu)與文化管理的轉(zhuǎn)型路徑，并思考、探索實(shí)施該路徑的有效抓手，為處在數(shù)字化變革中的制造業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、從業(yè)人員提供一個(gè)參考視角，幫助制造業(yè)企業(yè)通過(guò)技術(shù)賦能實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略愿景。 目錄：1.悄然生變的產(chǎn)業(yè)底層方法論 2.我國(guó)制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀診斷 3.制造業(yè)不可或缺的數(shù)字化舉措 4.相互嵌套的組織與文化管理

主要觀察發(fā)現(xiàn)：1.自第一次工業(yè)革命以來(lái)，經(jīng)濟(jì)體系的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)由機(jī)械、機(jī)電產(chǎn)業(yè)逐步發(fā)展到信息產(chǎn)業(yè)，其基礎(chǔ)科學(xué)、產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈、產(chǎn)業(yè)發(fā)展邏輯和底層方法論都發(fā)生了根本性變化，從技術(shù)戰(zhàn)略、組織發(fā)展到外部生態(tài)，新時(shí)代的產(chǎn)業(yè)發(fā)展都彰顯出新方法論的底層思想內(nèi)涵。

2.當(dāng)前，我國(guó)制造業(yè)發(fā)展水平仍處于全球第三陣列，整體處于由“數(shù)字化”向“網(wǎng)絡(luò)化”過(guò)渡階段，產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)型是我國(guó)制造業(yè)實(shí)現(xiàn)由“大”到“強(qiáng)”、進(jìn)而走向“智能化”的關(guān)鍵。

3.制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是以數(shù)字化技術(shù)為手段促進(jìn)制造業(yè)價(jià)值鏈提升的過(guò)程，以提升產(chǎn)品和服務(wù)模式的持續(xù)創(chuàng)新能力為最終導(dǎo)向。在這一進(jìn)程中，制造業(yè)企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)實(shí)施重構(gòu)IT基礎(chǔ)設(shè)施、建設(shè)數(shù)字化平臺(tái)、探索服務(wù)型制造、以及落實(shí)數(shù)字化管理等舉措。

4.數(shù)字化能力根植于企業(yè)組織架構(gòu)，人才培養(yǎng)是組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基石，制造業(yè)企業(yè)亟需培養(yǎng)兼具設(shè)計(jì)思維、業(yè)務(wù)場(chǎng)景和ICT專(zhuān)業(yè)能力的T字型復(fù)合人才，精準(zhǔn)定位數(shù)字化崗位職責(zé)與能力要求、打造與業(yè)務(wù)發(fā)展模式相匹配的組織和人力資源管理體系至關(guān)重要。

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