2022年跳槽嗎？芯片行業(yè)漲薪高達50%，新能源企業(yè)也在高薪”搶人“！
電子發(fā)燒友網(wǎng)報道（文/李彎彎）日前，人才解決方案公司翰德發(fā)布了《2022年人才趨勢報告》，該公司中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩在解讀人才趨勢時表示，“預(yù)測2022年，芯片行業(yè)通過跳槽漲薪幅度最高，達到50%，而且這個數(shù)字還比較保守，可能會更高。”
除了芯片行業(yè)，新能源近幾年人才緊缺現(xiàn)象也非常嚴重，跳槽漲薪的幅度僅次于芯片行業(yè)，達到45%，未來三年，新能源領(lǐng)域還將持續(xù)發(fā)生人才大戰(zhàn)的現(xiàn)象。
人才緊缺，芯片行業(yè)跳槽漲幅超過50%
人才短缺問題一直是芯片行業(yè)近幾年的重點話題，隨之發(fā)生的便是人才挖角、跳槽、薪酬亂象等問題。
前不久電子發(fā)燒友才報道過，微軟、英特爾、Meta等公司大量從蘋果挖人的文章，包括蘋果高級工程師Mike Filippo入職微軟，擔(dān)任首席架構(gòu)師，負責(zé)Azure服務(wù)器芯片開發(fā)。
蘋果M1芯片設(shè)計總監(jiān)Jeff Wilcox離開蘋果，重回英特爾，負責(zé)客戶端SoC架構(gòu)設(shè)計，以及Meta從蘋果挖走約100名工程師。
這只是其中一個案例，近幾年，芯片行業(yè)高薪挖人是普遍現(xiàn)象，據(jù)臺灣媒體報道，英特爾除了從蘋果請回Jeff Wilcox，2022年還將通過現(xiàn)金和股票形式進行結(jié)構(gòu)加薪，金額或?qū)⒊^20億美元，此外，成功推薦人才的還可獲得不同程度的獎金。
在芯片人才短缺、眾多廠商高薪挖人的情況下，芯片行業(yè)整體薪酬高漲。
根據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)，2019年芯片人才平均招聘薪資為10420元。經(jīng)過兩年的發(fā)展，這個數(shù)值已經(jīng)翻了幾番。電子發(fā)燒友此前也報道過，前年年薪30萬的工程師，跳槽三次之后，年薪可以達到150萬。
對于近些年芯片行業(yè)人才緊缺的情況，宋倩分析，這個行業(yè)的人才流動往往是“一個蘿卜N個坑“，候選人、求職者少，而可選擇的公司和職位卻非常多，這就導(dǎo)致，只要愿意動，每個坑位都愿意出非常高的價格，薪酬平均漲幅大概可以漲到50%。
可以說，芯片行業(yè)人才完全占據(jù)主動權(quán)，想跳槽基本是自主選擇想去哪個坑，薪水增加多少。
尤其是中層人員需求量更大，宋倩表示，從近兩年翰德接觸的芯片設(shè)計公司來看，這些公司對薪資在20萬到40萬的中層人才需求量很大，而市場可供的人才量卻不足。
這對芯片行業(yè)的從業(yè)人員來說是好事，春節(jié)前后，正值跳槽旺季，芯片工程也可以在這個時候，在職業(yè)發(fā)展上做出一些選擇和變動。
不過，人才短缺的情況，對于整個行業(yè)來說，卻是需要解決的問題，整體而言，芯片行業(yè)還需要加大人才培養(yǎng)，以滿足市場對芯片人才數(shù)量和質(zhì)量的需求，才能確保行業(yè)良性發(fā)展。
新能源大熱，“搶人”大戰(zhàn)未來三年還將持續(xù)
新能源的人才緊缺現(xiàn)象也是相當(dāng)嚴重，近年來在國家實現(xiàn)碳達峰碳中和的目標(biāo)下，風(fēng)電、光伏發(fā)電等迅速發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，2020年我國水電、風(fēng)電、光伏發(fā)電裝機規(guī)模均居世界第一。
根據(jù)十四五規(guī)劃，新能源發(fā)展目標(biāo)提升，風(fēng)電、太陽能、電源等相關(guān)企業(yè)對人才的需求也將持續(xù)提升。根據(jù)調(diào)研顯示，目前新能源專業(yè)人才嚴重短缺，而需求還在迅速增加。
事實上，在2021年初，就有不少企業(yè)對新能源人才大量招聘，比如去年3月，上海電氣風(fēng)電集團在西安的研發(fā)中心正式掛牌成立，當(dāng)時啟動人才招聘，初期招聘規(guī)模就達到200人。
2021年新能源領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨笠呀?jīng)呈現(xiàn)出爆炸式增長，2021年7月有一份報道顯示，眾多企業(yè)大量招聘，包括遠景能源發(fā)布96個新崗位，特變電工新能源風(fēng)電光伏事業(yè)部招聘32個崗位，浙江運達風(fēng)電股份發(fā)布51個崗位招聘公告，湘電風(fēng)能全國一次性需求崗位超500，中國三峽新能源招聘70人，中廣核新能源需求100人以上。這還只是其中一小部分。
這還是2021年一小部分的招聘情況，而未來幾年新能源人才需求持續(xù)旺盛，有行業(yè)人士做過估算，從目前的情況來看，各個電力央企新能源的開發(fā)和建設(shè)規(guī)模，與十三五同期比較，都加倍增長，因此各部門人員需求也會增加。
比如以電源企業(yè)為力，十四五僅開發(fā)與工程專業(yè)技術(shù)人才的需求缺口就會達到10萬人以上，而且這還不包括項目運維和管理等。如果涵蓋風(fēng)電場的運行人員，以5.68億新能源項目來算，電廠的運行維護人員至少需要50萬人以。
人才缺口，必然會出現(xiàn)高薪招人的情況，人才爭奪和跳槽漲薪就是未來幾年的主旋律。
之前有位企業(yè)負責(zé)人對媒體表示，不少企業(yè)通過獵頭公司找人，工資加價在30%到40%，基本上都是搶人的狀態(tài)。一家新能源企業(yè)表示，公司很多骨干都是這樣從其他地方挖過來的。
對于新能源領(lǐng)域，人才的培養(yǎng)還不可能很快就位，可想而知，接下來的幾年，基本都是這種搶人的狀態(tài)，人才戰(zhàn)未來幾年將會持續(xù)。
科技行業(yè)變革快，復(fù)合型人才更受歡迎
另外消費應(yīng)用程序開發(fā)師、大數(shù)據(jù)科學(xué)家、商業(yè)智能分析師漲幅超過40%，智能制造移動機器人研發(fā)漲幅超過35%，云計算基礎(chǔ)架構(gòu)等職位漲幅超過25%。
然而需要注意到是，技術(shù)發(fā)展快是科技行業(yè)的一大特點，每隔幾年就會有一次革命性的變化。
上述人才報告提到，因此，每個人都需要不斷更新知識體系，保持持續(xù)的競爭力，并培養(yǎng)自己的“可遷移能力”。什么是“可遷移能力”呢，它是指從一個崗位轉(zhuǎn)到另一個崗位，或從一個行業(yè)跨到另一個行業(yè)后可復(fù)用的能力。
當(dāng)前行業(yè)與行業(yè)之間的界限逐漸模糊，公司的跨界競爭不斷加強，復(fù)合型人才將會越來越受歡迎。事實上，不僅是行業(yè)與行業(yè)之間，在一些新發(fā)展的技術(shù)領(lǐng)域，具備多個崗位能力的人才，更能幫助公司實現(xiàn)應(yīng)用落地。
比如在新能源產(chǎn)業(yè)鏈中，很多企業(yè)就表示，兩種人才比較稀缺，一是高端技術(shù)研發(fā)和運維管理人員，二是懂交易和技術(shù)的復(fù)合型人才。
因此，無論是對于芯片行業(yè)，還是新能源行業(yè)來說，技術(shù)人員如果想要長期的發(fā)展，目標(biāo)不僅僅是一個強大的技術(shù)，算法或者模型，更重要的是讓技術(shù)落地，從而賦能業(yè)務(wù)，這就要求技術(shù)人員對公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和用戶群體具有更深刻理解。
真正的以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，是優(yōu)秀人才最珍貴的素質(zhì)之一。技術(shù)人員想要職業(yè)發(fā)展有所突破并進入管理類崗位，不能僅僅關(guān)注技術(shù)細節(jié)，還需要思考所做的項目可以給企業(yè)帶來怎樣的價值，進而關(guān)注行業(yè)和組織未來的發(fā)展方向。
小結(jié)
人才緊缺給從業(yè)人員帶來更多機會和選擇，然而從整個行業(yè)和企業(yè)來說，靠高薪搶人，始終不是行業(yè)發(fā)展的長久之策，不斷加大人才培養(yǎng)是關(guān)鍵，而對于當(dāng)前掌握了某個技術(shù)領(lǐng)域的人才來說，未來想要在高速發(fā)展的科技領(lǐng)域持續(xù)成長，也需要不斷提升自己多方面的能力。
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