從財務(wù)軟件到PaaS平臺，金蝶軟件又瞄準了元宇宙和人力資源HCM賽道

電子發(fā)燒友網(wǎng)報道（文/黃晶晶）在被人們最熟知的“財務(wù)軟件”的標簽下，金蝶軟件已悄悄蛻變。在最近的一次媒體交流會上，金蝶軟件的三位高管與媒體們交流，分享了金蝶軟件對信息軟件行業(yè)的前瞻市場洞察。

數(shù)字經(jīng)濟催生元宇宙，探索軟件商的商業(yè)價值

運用數(shù)字技術(shù)產(chǎn)生的經(jīng)濟價值就是數(shù)字經(jīng)濟，元宇宙無疑能夠帶給數(shù)字經(jīng)濟新的推動力。國際電氣與電子工程師協(xié)會院士（IEEE Fellow）、金蝶集團高級副總裁、金蝶研究院院長張良杰在分享中提到，我們經(jīng)歷了從網(wǎng)頁服務(wù)器到移動互聯(lián)網(wǎng)的時間，云計算是當前的基礎(chǔ)設(shè)施，未來，區(qū)塊鏈、元宇宙會構(gòu)建新的基礎(chǔ)設(shè)施。之前的服務(wù)是中心化的，未來則是去中心化或多中心化。元宇宙帶給我們沉浸式體驗，我們的交易方式也隨著數(shù)字貨幣的出現(xiàn)發(fā)生改變。

圖：國際電氣與電子工程師協(xié)會院士（IEEE Fellow）、金蝶集團高級副總裁、金蝶研究院院長張良杰

在元宇宙連接虛擬空間和物理世界，在數(shù)字經(jīng)濟的趨勢下，金蝶也在做積極的探索。例如在數(shù)字員工領(lǐng)域，金蝶有財務(wù)系統(tǒng)軟件已經(jīng)在幫助客戶進行機器人自動對賬、智能客服等，但還沒有把它規(guī)?；葡蚴袌?。張良杰表示，這有一個重新再造的過程，未來元宇宙當中數(shù)字員工的概念會更加復(fù)雜，也會更智能。

金蝶還關(guān)注到企業(yè)形態(tài)的改變，未來在元宇宙中需要怎樣的組織架構(gòu)，應(yīng)當會是一個全新的形態(tài)。企業(yè)存在感在元宇宙中被顛覆，那么我們又如何通過軟件和硬件技術(shù)去支撐商業(yè)的發(fā)展。

張良杰表示，元宇宙的核心就是把資源互動場景化，金蝶已經(jīng)有比較好的基礎(chǔ)，提供很多的場景，能夠提前布局，以利于搶占先機，成為進入元宇宙的服務(wù)商。

可組裝、生態(tài)可擴展的PaaS平臺理念

金蝶基于平臺化產(chǎn)品的戰(zhàn)略出發(fā)，推出了蒼穹平臺，它是中國自主可控和基于云原生架構(gòu)的企業(yè)級云服務(wù)平臺。去年底，金蝶發(fā)布了金蝶云·蒼穹4.0的最新版本。企業(yè)級PaaS平臺有利于以模塊化的架構(gòu)，構(gòu)建可組裝式企業(yè)，打造企業(yè)韌性。

金蝶中國蒼穹平臺解決方案部總經(jīng)理徐昊在分享中表示，以往云原生架構(gòu)主要應(yīng)用在消費級，用戶的應(yīng)用鏈不長，通常就是像小程序一樣完成某個特定的任務(wù)。而企業(yè)級應(yīng)用例如稅務(wù)一體化，通常應(yīng)用鏈比較長，這就對企業(yè)級云原生提出更高的要求。但好處就是能夠支撐企業(yè)完成大訂單、大數(shù)據(jù)量的任務(wù)。

圖：金蝶中國蒼穹平臺解決方案部總經(jīng)理徐昊

例如，蒼穹平臺利用云原生分布式能力，支撐了某新零售獨角獸集團每月以1TB數(shù)據(jù)量的快速增長，以及每月超過十億數(shù)據(jù)量計算的月結(jié)工作。

蒼穹平臺以可組裝模塊化的方式，還能夠讓企業(yè)IT資源進行沉淀，開發(fā)人員可利用現(xiàn)有開發(fā)模型進行低代碼開發(fā)，敏捷性快速地開發(fā)系統(tǒng)。

在當前國產(chǎn)化的形勢下，金蝶蒼穹平臺不僅完全自主研發(fā)，而且也對眾多主流的國產(chǎn)芯片、國產(chǎn)操作系統(tǒng)等進行了良好的適配。借助自主可控的能力，金蝶軟件也成為了國產(chǎn)信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)的核心軟件供應(yīng)商。

金蝶不僅要打造更成熟的蒼穹平臺，更希望基于新一代企業(yè)級PaaS平臺，打造更開放的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)云生態(tài)。徐昊表示，蒼穹平臺將企業(yè)級產(chǎn)品的設(shè)計規(guī)范和前端組件能力共享，讓全球開發(fā)者可以打造更多的組件模型，提升其設(shè)計開發(fā)效率，保證體驗的一致性。生態(tài)強則平臺強，這兩方面金蝶軟件在與客戶和開發(fā)者的共同努力下夯實底座，創(chuàng)造數(shù)字化價值。

人力資源HCM的增長曲線

數(shù)據(jù)顯示，人力資源HCM軟件市場規(guī)模持續(xù)增長，2020年為26億元，2022年達到44億元，2030年將有望達到439億元的規(guī)模。與此同時，HCM SaaS產(chǎn)品獲得較高市場接受度，營收占比高，近7成。未來這一比重將持續(xù)穩(wěn)定提升，至2030年有望突破80%。

金蝶中國HR解決方案事業(yè)部總經(jīng)理、金蝶中國華為HR事業(yè)部總監(jiān)蔡雪分析，行政HR和人才發(fā)展與管理賽道規(guī)模最大，戰(zhàn)略人才分析與規(guī)模賽道增速最快。從規(guī)?？腿簛砜?，大中型客戶HCM市場規(guī)模占總規(guī)模的85%，知識/技術(shù)密集型企業(yè)更注重以人為本，對HCM的IT支出最高。金蝶也正是聚焦在HCM市場當中的核心人力資源管理和人才發(fā)展管理，重點覆蓋核心客戶群。

圖：金蝶中國HR解決方案事業(yè)部總經(jīng)理、金蝶中國華為HR事業(yè)部總監(jiān)蔡雪

蔡雪談到，如果把人力資源賽道廠商分為三個梯隊，那么第三梯隊的廠商主要在垂直賽道提供特定的HR服務(wù)。金蝶和其他一些國內(nèi)軟件廠商處于第二梯隊，第一梯隊是傳統(tǒng)的國外廠商如SAP、ORACLE等。

當前，不僅是人力資源市場空間巨大，而且國產(chǎn)替代也給國產(chǎn)軟件廠商提供了很好的機會。對于金蝶來說，選準人力資源賽道、技術(shù)自主可控，金蝶正在創(chuàng)造高速成長的第二曲線，有機會成為HCM領(lǐng)域的頭部廠商。