軍事體能訓(xùn)考難題破解和技術(shù)手段創(chuàng)新方案

優(yōu)良的軍事體能，是職業(yè)化軍人的必備素質(zhì)，是復(fù)雜戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境下的生存基礎(chǔ)。當(dāng)今世界各國(guó)軍隊(duì)無(wú)不重視強(qiáng)化軍人體能素質(zhì)。我軍歷來(lái)把軍事體能訓(xùn)練擺在重要位置，接連頒發(fā)整套軍事體能訓(xùn)練規(guī)范和實(shí)施細(xì)則，不斷推動(dòng)全軍軍事體能訓(xùn)練邁上新臺(tái)階、適應(yīng)新戰(zhàn)場(chǎng)。為了更好地促進(jìn)和提升軍隊(duì)軍事體能訓(xùn)練質(zhì)量水平，北京凌壹時(shí)代通信技術(shù)有限公司深入多支部隊(duì)廣泛調(diào)研，積極適應(yīng)開(kāi)展智能化軍事訓(xùn)練需求，結(jié)合軍隊(duì)體能組訓(xùn)與考核實(shí)際，著眼有效解決目前存在的矛盾問(wèn)題，從設(shè)計(jì)理念、訓(xùn)考模式、技術(shù)運(yùn)用、手段創(chuàng)新等方面研究提出如下方案。

一、難題剖析。軍事體能訓(xùn)考組織實(shí)施難題，主要集中在組織效率、評(píng)判水平兩個(gè)方面，具體表現(xiàn)為“四難”。一是數(shù)據(jù)采集難。絕大多數(shù)部隊(duì)軍事體能訓(xùn)考數(shù)據(jù)采集，通過(guò)人工記錄為主、設(shè)備配合為輔的方式實(shí)現(xiàn)。數(shù)據(jù)采集不僅工序多、統(tǒng)計(jì)雜、匯總繁，而且人為影響數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率和客觀性的因素較多，難免存在誤記、誤算、作弊等問(wèn)題，迫切需要利用科技手段輔助采集，確保數(shù)據(jù)采集公開(kāi)、公平、公正。二是動(dòng)作評(píng)判難。軍事體能訓(xùn)練5個(gè)科目均有規(guī)范的動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)和達(dá)標(biāo)指數(shù)。依靠人來(lái)界定動(dòng)作，錯(cuò)誤動(dòng)作無(wú)法提醒糾正，數(shù)量達(dá)到了、質(zhì)量不合格的問(wèn)題始終存在，這就失去軍事體能訓(xùn)練培養(yǎng)軍人堅(jiān)韌毅力和過(guò)硬作風(fēng)的意義。迫切需要降低人為因素對(duì)考核的影響，確保每名官兵體能訓(xùn)考數(shù)量夠、質(zhì)量?jī)?yōu)、效果好。三是組織實(shí)施難。每次組織體能訓(xùn)考，需要?jiǎng)佑么罅康娜肆?lái)輔考，需要提前布置繁鎖的場(chǎng)地、考后還需人去收攏規(guī)整，且受考人員還要配戴各式各樣的設(shè)備。整個(gè)考核過(guò)程組織不便捷、行動(dòng)不高效，也造成不同程度的人力物力浪費(fèi)。迫切需要把人解放出來(lái)，實(shí)現(xiàn)主考者組織極簡(jiǎn)、受考人體驗(yàn)極佳。四是成績(jī)管理難。軍事體能訓(xùn)考成績(jī)是軍人晉升使用的重要依據(jù)。因此，季度考核與年終考核的所有成績(jī)數(shù)據(jù)必須經(jīng)得起檢查和監(jiān)督。目前，訓(xùn)練考核成績(jī)管理仍停留在傳統(tǒng)的紙質(zhì)登記、表格報(bào)送等方式，訓(xùn)練成績(jī)登記分散且無(wú)法關(guān)聯(lián)，沒(méi)有形成數(shù)字化、標(biāo)準(zhǔn)化管理模式。迫切需要依靠智能化的考核、監(jiān)督和管理手段，確保訓(xùn)考成績(jī)的可信度和透明化。

二、設(shè)計(jì)思路。為鍛造新時(shí)代我軍官兵綜合體能和強(qiáng)健體魄，積極適應(yīng)未來(lái)遂行艱巨復(fù)雜任務(wù)需要。北京凌壹時(shí)代通信技術(shù)有限公司采用機(jī)器視覺(jué)、大數(shù)據(jù)、人工智能、保密傳輸?shù)戎悄芗夹g(shù)，依據(jù)軍隊(duì)新頒獎(jiǎng)的軍事訓(xùn)練大綱和實(shí)施細(xì)則等規(guī)章，創(chuàng)新研制“軍事體能訓(xùn)練考核機(jī)器人”。該系統(tǒng)設(shè)備由“訓(xùn)練考核機(jī)器人”“訓(xùn)練考核數(shù)據(jù)平臺(tái)”兩大部分組成，致力實(shí)現(xiàn)軍事體能訓(xùn)練“考核手段智能化、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)精確化、組織實(shí)施便捷化、成績(jī)管理透明化”的四化標(biāo)準(zhǔn)。

三、技術(shù)創(chuàng)新。著眼實(shí)現(xiàn)“四化”標(biāo)準(zhǔn)，“軍事體能訓(xùn)練考核機(jī)器人”技術(shù)創(chuàng)新和突破主要有5個(gè)方面。一是精準(zhǔn)采集數(shù)據(jù)。利用人臉識(shí)別技術(shù)、機(jī)器視覺(jué)、大數(shù)據(jù)計(jì)算、物聯(lián)感知技術(shù)等，對(duì)參訓(xùn)參考每名官兵身份和考核數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)精準(zhǔn)記錄，并依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)第一時(shí)間計(jì)算公開(kāi)成績(jī)，全程無(wú)需人來(lái)操作、不受人為影響，確保數(shù)據(jù)采集高度準(zhǔn)確。二是全程智能糾錯(cuò)。在機(jī)器人上安裝多角度、全方位和高分辨率的3D攝像頭，運(yùn)用視覺(jué)技術(shù)和光學(xué)成像技術(shù)等，實(shí)現(xiàn)對(duì)運(yùn)動(dòng)狀態(tài)下的受考人員三維建模，立體成像、立體檢測(cè)、立體評(píng)判，實(shí)現(xiàn)訓(xùn)考全程的保質(zhì)保量。三是快捷高效展開(kāi)。機(jī)器人安裝最先進(jìn)最安全的雷達(dá)避障、充電蓄能設(shè)備和360度旋轉(zhuǎn)多向輪，可依據(jù)GIS路線設(shè)定自動(dòng)到達(dá)訓(xùn)練考核場(chǎng)地，自主測(cè)試適應(yīng)考核環(huán)境，自行完成考前各項(xiàng)準(zhǔn)備，不受地形、天氣等外界制約影響，真正做到布設(shè)展開(kāi)無(wú)人化便捷化。四是設(shè)備功能齊全。機(jī)器人通過(guò)內(nèi)置集成的智能化設(shè)備和應(yīng)用軟件，能夠適應(yīng)多樣化的考核科目、多類別的受考人員、多層級(jí)的組訓(xùn)需求。比如三千米中長(zhǎng)跑，機(jī)器視覺(jué)和人工智能攝像頭等設(shè)備，能夠?qū)Σ煌挲g段人員的身份信息、考核數(shù)據(jù)等實(shí)現(xiàn)99%以上高識(shí)別率，且受考人員無(wú)需配戴手環(huán)記圈等任何設(shè)備，有效解決組訓(xùn)中可能出現(xiàn)替戴手環(huán)、數(shù)據(jù)造假等問(wèn)題。五是嚴(yán)格監(jiān)督管理。機(jī)器人數(shù)據(jù)管理平臺(tái)集成大數(shù)據(jù)看板和人員管理、訓(xùn)練管理、考核管理、系統(tǒng)管理等多個(gè)模塊，幫助機(jī)關(guān)或基層管理考核各級(jí)各類人員成績(jī)，精準(zhǔn)掌控和監(jiān)督官兵訓(xùn)練進(jìn)度和質(zhì)量。各類人員原始成績(jī)可查閱、可復(fù)制、可打印、可追溯，是軍事體能訓(xùn)練的有效管控平臺(tái)。

四、單臺(tái)機(jī)器人內(nèi)置8個(gè)科目訓(xùn)練考核場(chǎng)景應(yīng)用。

審核編輯黃宇