匠心傳承 協(xié)作共贏｜德賽西威人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振

匠心傳承，青藍共進。

9月7日，全國第39個教師節(jié)暨德賽西威學習發(fā)展中心成立五周年系列活動在惠州舉辦，同期開展“惠南學習節(jié)”和“屬地好課”聯(lián)動活動。本屆活動以“匠心傳承，協(xié)作共贏”為主題，總結(jié)了人才培養(yǎng)長期建設過程中的重要成果，強調(diào)匠心精神的傳承與創(chuàng)新，聚焦人才高能成長與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。

倔匠精神

企業(yè)發(fā)展前行的不竭動力

精于工、匠于心、品于行、創(chuàng)于新。

一直以來，德賽西威的倔匠精神如涓涓細流不斷滋養(yǎng)年輕一代向上成長，形成了企業(yè)發(fā)展的不竭動力。 活動現(xiàn)場，德賽西威董事長陳春霖提到，公司在“人才帶領人才發(fā)展”的理念下，逐步完善人才培養(yǎng)體系建設。隨著公司業(yè)務的快速發(fā)展，公司對人才發(fā)展的重視與投入程度也在不斷增加：2023年上半年，公司開展領導力人才培養(yǎng)1443人次，同比增長64%；專業(yè)技術領域開展人才培養(yǎng)1805人次，同比增長98%；通用培訓覆蓋 18,423人次，同比增長128%。如今，德賽西威學習發(fā)展中心各類講師人數(shù)合計突破300人，內(nèi)部課程開發(fā)數(shù)量累計超過200門。成立五年來，德賽西威學習發(fā)展中心輸出諸多優(yōu)質(zhì)課程和實踐案例，并涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的講師代表和學習型人才。本次活動現(xiàn)場，特別設置并頒發(fā)了優(yōu)秀講師獎、潛力新人獎、最佳創(chuàng)新獎等多個獎項，以激勵西威倔匠用專業(yè)知識筑起高墻，在高能成長的路上持續(xù)閃耀光芒。

與時俱進

人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，創(chuàng)新更是企業(yè)變革的因子。

企業(yè)基業(yè)長青的關鍵在于是否能適應高速演化的外界環(huán)境，并不斷生發(fā)出新的增長曲線，而人才則是不可或缺的重要資源。德賽西威將持續(xù)在人才發(fā)展方面進行投入和深耕，并重點強化數(shù)字平臺、講師能力、專業(yè)技術、海外領導力等方面的深入建設。

在數(shù)字化學習平臺建設方面，德賽西威將于近期上線新數(shù)字化學習平臺，借助先進數(shù)字技術提升培訓的可感知、實戰(zhàn)化效果，精準化個體學習需求，同時讓海內(nèi)外員工共享學習資源。在講師能力建設方面，推動講師在課程開發(fā)、內(nèi)部知識建設的積極作用；提升中高級講師占比，優(yōu)化師團結(jié)構(gòu)，發(fā)揮專業(yè)性和領域引領性作用。在專業(yè)技術領域建設方面，加大專業(yè)技術領域工具方法的資源共享，推動《西威工作法》走出去，以德賽西威37年技術研發(fā)、項目管理、智能制造等方面的寶貴經(jīng)驗，助力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 在海外領導力建設方面，構(gòu)建海外領導力分層培訓模式，從基礎管理流程訓練入手，逐步上升到管理意識和理念的拉通，幫助國內(nèi)管理人才建立國際化視野與思維，打造國際化人才隊伍，保證國內(nèi)與海外的高效管理鏈接。

道術合一，匠工蘊道。德賽西威聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展新趨勢，將“倔匠”嚴謹、細致、專注的態(tài)度，以及精雕細琢、精益求精的工藝技能，有機融入人才梯隊的建設機制中，以人才為第一資源，創(chuàng)新為第一動力，致力打造人才高地，引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的未來。