華為云聯(lián)合i人事推出一體化智能人力資源解決方案

近期，華為云聯(lián)合一體化HRSaaS系統(tǒng)i人事，共同推出了一站式的數(shù)字化人力資源解決方案。作為華為云新上架聯(lián)營商品，i人事將攜手華為云在聯(lián)營模式下，幫助更多企業(yè)解決人力資源管理的多元化挑戰(zhàn)。

在人才流動性加劇、人力資源成本上升以及企業(yè)對提升員工體驗日益重視的背景下，人力資源數(shù)字化已經(jīng)成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的必要部分。然而，這個轉(zhuǎn)型的核心并不僅僅是建設(shè)數(shù)字化的平臺，更在于如何使得這個平臺能夠與企業(yè)的業(yè)務(wù)、管理者、各個部門形成深度的交互，從而推動業(yè)務(wù)及組織的變革，并提升工作效率。

正因如此，華為云與i人事共同打造的一體化智能人力資源解決方案，以數(shù)據(jù)驅(qū)動和人力資源作為核心，滿足了人事、員工、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、CEO等不同角色的需求。在合作初期，該解決方案就已經(jīng)成功吸引并簽約了一批大型企業(yè)客戶。該解決方案覆蓋企業(yè)管理的各個方面，從日常事務(wù)處理、組織績效落地，到業(yè)務(wù)績效提升，實現(xiàn)了企業(yè)運營和人效管理的一體化閉環(huán)，有效推動了企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

不僅要滿足人力業(yè)務(wù)的一體化需求，還得支撐企業(yè)從上而下的戰(zhàn)略目標(biāo)一致

在數(shù)字經(jīng)濟的浪潮中，諸如大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等創(chuàng)新科技正逐漸滲透到各個行業(yè)中。

同時，由于組織擴展和全球化帶來的人力資源管理壓力正在呈現(xiàn)指數(shù)級地增長。企業(yè)面臨著從員工信息碎片化、招聘效能難以衡量，到考勤數(shù)據(jù)處理復(fù)雜等一系列挑戰(zhàn)。加之?dāng)?shù)字化和數(shù)據(jù)驅(qū)動等新的管理模式的推行，這些問題的解決顯得更為迫切。因此，尋求科技手段以實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化變革，已成為許多企業(yè)的核心關(guān)注點。

痛點：人力資源數(shù)字化程度低，數(shù)據(jù)模塊分散化嚴(yán)重

在人才高流動性、人力成本持續(xù)攀升和企業(yè)越來越重視員工體驗的時代背景下，企業(yè)面臨的是成倍增長的人力資源數(shù)據(jù)。為了處理這些數(shù)據(jù)，企業(yè)往往會選購多套SaaS系統(tǒng)。這些獨立運營的系統(tǒng)可能造成數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)不暢。這不僅降低了工作效率，也增加了數(shù)據(jù)的誤差可能性。

痛點：數(shù)據(jù)管理問題與系統(tǒng)運行成本

在數(shù)字化進程不斷加深的當(dāng)下，各規(guī)模的企業(yè)都面臨著人力資源數(shù)據(jù)大規(guī)模分散的問題。數(shù)據(jù)來源多樣且繁雜，若沒有有效地管理和整合，將會影響企業(yè)的工作效率和決策準(zhǔn)確性。例如連鎖餐飲或是零售，人力資源數(shù)據(jù)來自不同的城市、門店甚至是系統(tǒng)，數(shù)據(jù)的整合與管理難度巨大。數(shù)據(jù)的分散性不僅使管理復(fù)雜化，也可能出現(xiàn)關(guān)鍵決策缺乏準(zhǔn)確數(shù)據(jù)支持的情況。

痛點：人力資源系統(tǒng)功能模塊分散，無法滿足個性化需求

傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)通常以模塊化方式運行，如招聘、績效管理、薪酬管理等，每個模塊之間的數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)和信息共享存在阻礙，影響了工作效率。此外，對于一些具有特殊需求的行業(yè)或職位，如制造業(yè)的員工調(diào)度或復(fù)雜的工資福利分配，傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)往往無法提供有效的支持。在制造業(yè)開始推行柔性制造等更加復(fù)雜的模式的當(dāng)下，個性化的需求如果無法得到數(shù)字化的支持，會嚴(yán)重影響到業(yè)務(wù)運營。

痛點：員工體驗差，人力資源難以賦能業(yè)務(wù)成功

在互聯(lián)網(wǎng)上長大的員工通常期望能在線申請假期、查看薪酬信息等，而傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)往往無法提供這樣的便利。同時，人力資源部門也需要能夠從戰(zhàn)略角度出發(fā)，以更靈活和高效的方式支持業(yè)務(wù)的執(zhí)行。然而，傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)往往缺乏用戶友好的設(shè)計，導(dǎo)致員工滿意度下降。同時，由于傳統(tǒng)的人力資源管理方式難以從戰(zhàn)略層面賦能業(yè)務(wù)的成功實施，企業(yè)的發(fā)展進程也可能因此受阻。

強強聯(lián)合，全流程打造極致數(shù)字化HR體驗

為全面解決上述痛點，華為云與i人事共同打造了一站式的人力資源解決方案。該解決方案涵蓋招聘、員工檔案、考勤、薪酬、績效管理以及培訓(xùn)等多個模塊，能夠有效提升企業(yè)運營效率和員工滿意度，推動企業(yè)的全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

針對人力資源數(shù)據(jù)分散和模塊間數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)不通暢的問題，華為云選擇與i人事合作，以平臺化思維打造解決方案。該解決方案能夠跨平臺對數(shù)據(jù)進行整合，無論是組織人員信息的同步，還是待辦事項的統(tǒng)一管理，i人事都能提供高效、流暢的用戶體驗。i人事的數(shù)據(jù)連接器和無代碼開發(fā)平臺——智搭云，能夠?qū)崿F(xiàn)與OA、MES、CRM等系統(tǒng)的無縫集成，構(gòu)建開放、多元的生態(tài)系統(tǒng)。人力資源數(shù)據(jù)可以在一個平臺上得到集中管理，同時，各模塊間的數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)也將變得順暢。為了滿足企業(yè)的個性化需求，i人事還引入了aPaaS無代碼平臺，使得數(shù)據(jù)處理變得更加靈活，無需編寫復(fù)雜的代碼就能進行數(shù)據(jù)的篩選、整合和處理。

針對對于人力資源分析難，數(shù)據(jù)不完整、不統(tǒng)一的問題，i人事支持智慧報表。這是一款強大的數(shù)據(jù)可視化工具，可以直觀地展現(xiàn)出生態(tài)數(shù)據(jù)，為決策提供有力支持。為了使人力資源能夠賦能業(yè)務(wù)成功，i人事以“業(yè)務(wù)+人事”一體化和業(yè)務(wù)績效為出發(fā)點，提出了“行業(yè)化”和“業(yè)務(wù)化”的理念，實現(xiàn)了快速、及時的績效衡量，助力戰(zhàn)略的成功落地執(zhí)行。

為了提升員工的體驗，i人事發(fā)布了全新的AIGC人才管理系統(tǒng)。它重點關(guān)注人才的摸底、選拔和發(fā)展，實現(xiàn)了最大限度地發(fā)揮人才的價值。通過人才盤點進行全面評估，利用人才檢索和對比找出最具潛力的人才，通過梯隊建設(shè)和標(biāo)簽體系進行持續(xù)的人才發(fā)展，以提升員工的體驗。

用數(shù)據(jù)驅(qū)動人力管理效能

以成都超純應(yīng)用材料有限責(zé)任公司（UPAM）為例，這是一家專注于半導(dǎo)體刻蝕器件、高功率激光器件和特種陶瓷制造的國家高新技術(shù)制造企業(yè)。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展和組織擴展，公司面臨著人力資源管理的諸多挑戰(zhàn)。目前，這家擁有800名員工的企業(yè)擁有如下人力資源痛點：

1.人力資源數(shù)據(jù)零散，缺乏系統(tǒng)進行統(tǒng)一管理和分析。

2.多個分子公司的數(shù)據(jù)管理困難，缺乏有效的報表支持。

3.高頻的招聘活動管理困難，缺乏有效的數(shù)據(jù)支持和監(jiān)控。

在華為云與i人事的共同助力下，成都超純擁有了一套包括組織人員管理、考勤管理、招聘管理和培訓(xùn)管理在內(nèi)的一體化解決方案。該解決方案以混合云方式部署，以滿足企業(yè)不同層面的需求。該解決方案內(nèi)組織人員管理模塊集成了所有員工的信息，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理，從而提高了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，極大地提升了管理效率。i人事內(nèi)置的一體化的報表生成系統(tǒng)可以快速生成分子公司的各類報表，有效解決了數(shù)據(jù)管理的問題。

通過數(shù)據(jù)分析，成都超純現(xiàn)在可以評估各招聘渠道的效果，提高招聘效率和質(zhì)量。而全新的考勤管理系統(tǒng)能夠與企業(yè)現(xiàn)存的釘釘無縫集成，實現(xiàn)考勤報表的完全自動計算，極大地減輕了人工計算導(dǎo)入的工作負(fù)擔(dān)，提高了工作效率。成都超純現(xiàn)在還能夠通過解決方案內(nèi)的培訓(xùn)管理系統(tǒng)，實現(xiàn)培訓(xùn)需求的統(tǒng)一管理和培訓(xùn)效果的評估，幫助提升員工的技能和業(yè)績。

在i人事與華為云的共同助力下，i人事幫助成都超純應(yīng)用材料有限責(zé)任公司成功地實現(xiàn)了從傳統(tǒng)的人力資源管理向智能化、數(shù)據(jù)驅(qū)動的HR管理的轉(zhuǎn)變，大幅提升了其人力資源管理的效率和質(zhì)量，為公司的未來發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

歡迎各企業(yè)用戶咨詢，免費獲取完整解決方案！

審核編輯 黃宇