數(shù)字化浪潮正重塑企業(yè)的運營模式和競爭格局,人力資源作為企業(yè)發(fā)展的核心,其管理方式的革新尤為關(guān)鍵。高效、智能的人力資源管理不僅能優(yōu)化內(nèi)部流程、提升效率,更能精準匹配人才與崗位,激發(fā)員工潛能,創(chuàng)造更大價值。企業(yè)需要緊跟時代,積極推進人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,以應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)。
作為中國電力設(shè)備制造行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),某集團是中央管理的涉及國家安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè),肩負保障國家能源安全的重大責(zé)任,其業(yè)務(wù)涵蓋發(fā)電設(shè)備、輸變電設(shè)備、工程項目和環(huán)保設(shè)備等多個領(lǐng)域,是我國最大的電力設(shè)備制造商之一。在龐大的業(yè)務(wù)體系下,如何有效地管理和調(diào)配人力資源,成為了集團面臨的重要課題。
項目背景與挑戰(zhàn)
國資委對國有企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提出了明確要求,強調(diào)要構(gòu)建一體化的數(shù)字化平臺,以支撐公司的業(yè)務(wù)增長和適應(yīng)市場環(huán)境的變化。在此背景下,該集團積極響應(yīng)國家號召,根據(jù)人力資源規(guī)劃總體目標,明確了建設(shè)平臺型組織的的頂層設(shè)計,決定借助先進的數(shù)字化技術(shù),打造一個人力資源共享服務(wù)平臺,推動人力資源數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型,以更好地支撐集團的業(yè)務(wù)增長和戰(zhàn)略發(fā)展。
項目的核心目標在于構(gòu)建聚焦更高價值創(chuàng)造、高服務(wù)質(zhì)量、更高運營效率的人力資源組織模式,提升貼近業(yè)務(wù)、賦能管理的人力資源專業(yè)能力,優(yōu)化兼顧體驗與效率的人力資源數(shù)字化系統(tǒng),以及開發(fā)集中共享、輔助決策的人力資源數(shù)據(jù)平臺。
通過平臺的建設(shè),該集團期望能夠?qū)崿F(xiàn)對人力資源的精細化管理,提高人才使用效率,為企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才保障。
中軟國際咨詢解決方案
為了實現(xiàn)項目目標,推動企業(yè)組織能力的綜合提升,中軟國際咨詢建議:
人力資源共享服務(wù)采取“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一平臺、統(tǒng)一窗口”的運營模式,通過制定標準化的業(yè)務(wù)受理和業(yè)務(wù)交付服務(wù),將人力資源管理的各個要素緊密結(jié)合,提高人力資源服務(wù)的效率和質(zhì)量,實現(xiàn)人力資源運營模式轉(zhuǎn)型;
在角色定位上,建議企業(yè)在人力資源三支柱的最佳實踐運營模式下,讓各支柱承擔(dān)不同的角色,分工明確并形成良性互動,實現(xiàn)企業(yè)資源管理的正向循環(huán);
基于數(shù)據(jù)中臺,全面深入開展數(shù)據(jù)治理,打造數(shù)字化轉(zhuǎn)型底座,通過賦能平臺深入全面開展數(shù)據(jù)應(yīng)用,推動人力、研發(fā)、制造、經(jīng)營等方面的業(yè)務(wù)在線、指標在線、人員在線、分析在線和決策在線,全面賦能效率提升和科技創(chuàng)新。
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此外,在人力資源轉(zhuǎn)型規(guī)劃實施階段,建議企業(yè)按照從事務(wù)處理、到卓越運營、再到聚焦領(lǐng)先的不同階段,先后實現(xiàn)存量業(yè)務(wù)提升人效、增量業(yè)務(wù)擴展空間,深挖業(yè)務(wù)支持通道、精準交付卓越運營,以及預(yù)測業(yè)務(wù)聚焦領(lǐng)先、專業(yè)驅(qū)動價值倍增等的轉(zhuǎn)型目標。
客戶價值
通過人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,該集團將實現(xiàn)人力資源的集中共享和高效管理。人力資源共享服務(wù)平臺將提供全面的數(shù)據(jù)支持,幫助集團更好地了解人才結(jié)構(gòu)、流動情況和績效表現(xiàn),為決策提供有力支撐。
業(yè)務(wù)深度整合:項目緊密結(jié)合了實際業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和成熟度,將人力資源轉(zhuǎn)型與業(yè)務(wù)需求緊密相連,實現(xiàn)了業(yè)務(wù)與人力資源的深度融合;
分階段實施策略:通過設(shè)定分階段的目標和路徑,確保了轉(zhuǎn)型的穩(wěn)步推進,每一步都扎實有效,減少了轉(zhuǎn)型風(fēng)險;
信息系統(tǒng)優(yōu)化:項目不僅關(guān)注人力資源本身,還從信息系統(tǒng)的角度進行優(yōu)化,為業(yè)務(wù)服務(wù)模式提供了有力的技術(shù)支撐;
對標最佳實踐:通過與標桿企業(yè)的同維度對標,汲取了行業(yè)最佳實踐,確保了共享服務(wù)模式的先進性和適用性;
未來,中軟國際咨詢將繼續(xù)深耕以咨詢?yōu)闋恳钠髽I(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù),積極探索更多的人才與組織管理創(chuàng)新模式,深化人力資源系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用,不斷優(yōu)化和完善系統(tǒng)功能,為企業(yè)的發(fā)展注入新的動力。
審核編輯:劉清
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原文標題:中軟國際咨詢助力電力制造領(lǐng)軍企業(yè)構(gòu)建數(shù)字化人才管理新生態(tài)
文章出處:【微信號:CSI00354,微信公眾號:中軟國際】歡迎添加關(guān)注!文章轉(zhuǎn)載請注明出處。
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