人才缺口達300萬，儲能行業(yè)走入招聘困境

電子發(fā)燒友網(wǎng)報道（文/黃山明）近年來，儲能行業(yè)在國內發(fā)展的風生水起，這得益于雙碳目標的確立，以及政策的扶持。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，截至2023年8月底，儲能相關的注冊企業(yè)已經(jīng)超過12.6萬家。如此多企業(yè)的涌入，對于人才的需求也與日俱增。

而儲能本身就是一門綜合性的學科，其中涉及到化學、材料科學與工程、電子工程、控制科學與工程等，對專業(yè)化人才需求旺盛。據(jù)《能源技術革命創(chuàng)新行動計劃（2016-2030年）》和《中國能源展望2030》，預計到2030年儲能專業(yè)人才需求將達到300多萬。

缺口巨大，企業(yè)翻倍薪資挖人

儲能行業(yè)的市場規(guī)模在不斷擴大，以國內市場為例，目前以大型儲能電站為主。據(jù)業(yè)內人士預估，未來國內工商業(yè)儲能潛在市場總量約為823GWh。如果按照組串式工商業(yè)儲能電站資產1.2-1.3元/Wh來計算，僅工商業(yè)儲能市場的規(guī)模便超過1萬億。

龐大的市場不僅吸引了大量的企業(yè)涌入，也造成了巨大的人才缺口。從儲能企業(yè)的招聘情況來看，整體的崗位需求量正在快速增長，其中主要分為研發(fā)和營銷兩大方向。

比如營銷主要包括國內和海外的崗位，尤其是海外營銷的需求在不斷上漲，不少新進的國內企業(yè)需要搭建海外的營銷渠道，因此對于營銷人才的需求也在水漲船高。

不過更重要的則是研發(fā)或技術人才，研發(fā)集中在電源的軟件與硬件上，但這種人才市場中存量較少，并且技術要求高，可替代性弱，因此市場的需求量極大。比如電池技術、能量管理系統(tǒng)、逆變器技術等方面，企業(yè)急需具有創(chuàng)新能力的研發(fā)人才，能夠推動技術迭代和成本降低，提升儲能系統(tǒng)的效率與可靠性。

而儲能系統(tǒng)設計與集成崗位需求也在增加，要求人才不僅具備電氣和結構設計能力，還要有實際的儲能系統(tǒng)實施經(jīng)驗，能夠設計出高效、安全且符合市場需求的儲能解決方案。

同時有業(yè)內人士透露，今年的企業(yè)招聘除了技術和營銷人才外，對售后人員的需求也比較大。專業(yè)能力和客戶資源是當下公司最為看重的核心指標。

儲能行業(yè)的特殊性在于它橫跨能源、材料科學、電子工程、信息技術等多個領域，因此，具備跨學科知識和能力的復合型人才特別受歡迎。行業(yè)擴張還催生了對高級管理人才的需求，這些人才需要理解行業(yè)動態(tài)，具備戰(zhàn)略規(guī)劃、風險管理以及領導團隊的能力，以指導企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

數(shù)據(jù)來源：BOSS招聘

這導致儲能行業(yè)中的人才爭奪更加激烈，尤其是一些新入局的企業(yè)更是重金“挖人”，總監(jiān)級年薪普遍開到100萬元，而核心團隊整個跳槽屢見不鮮。從人才跳槽薪資漲幅來看，一些關鍵技術崗的核心人才，有獵頭公司統(tǒng)計，跳槽漲幅50%可以作為一條基準線。以儲能的軟件崗位舉例，曾出現(xiàn)50%、80%漲幅不等，甚至還有過Double100%漲幅情況。不少公司為了留住人才，在過去一年對整體團隊薪酬漲幅達到50%以上。

一邊裁員，一邊挖人

不過與儲能企業(yè)之間高薪挖人不同，近年來儲能行業(yè)競爭日趨激烈，尤其是一線企業(yè)和二、三線企業(yè)之間在產品報價上的“內卷”，導致利潤空間壓縮，中小企業(yè)生存壓力增大。有機構預計2024年將有高達80%的儲能系統(tǒng)集成商可能被淘汰出局，顯示出市場整合加速，只有具備核心競爭力和資金實力的企業(yè)才能幸存。

盡管2023年儲能企業(yè)融資事件頻繁，總融資額巨大，但資金主要集中在部分頭部企業(yè)，許多中小型企業(yè)融資困難，面臨資金鏈斷裂的風險。

尤其在國內市場，一個儲能項目招標，動輒就有50-60家企業(yè)報價。與此同時儲能系統(tǒng)價格更是連創(chuàng)歷史新低，一年之內便讓價格腰斬。海外市場也開始逐漸“卷”起來了，歐洲與南非戶儲市場目前仍處于去庫存階段。

這導致不少企業(yè)為了搶占市場，不得不以超低價格簽約合同，不僅無法賺取利潤，甚至還處于虧損狀態(tài)，這也讓許多公司在大力招聘的同時，不得不同步進行裁員的動作。盡管裁員主要波及到的是產能方面的員工與人才，但這也釋放出儲能行業(yè)當前的寒氣。有儲能相關人士認為，2024年將會更難，但是最難的時候在2025年上半年，將會有大量的企業(yè)退場。

與此同時，我們也觀察到了新的變化，隨著儲能市場全球化，企業(yè)需要具有國際視野和了解不同國家政策法規(guī)的人才，以便更好地參與國際合作與競爭。一些企業(yè)開始注重招聘海外人才，比如2022年專注于歐洲、南非市場。

而到了今年，隨著這兩塊市場開始逐漸飽和，人才需求開始轉向印度、東南亞、南美等新興市場，一些非頭部企業(yè)以及新晉企業(yè)的人才需求仍在持續(xù)增長，就是在布局這些空白的海外市場。

比如比較知名的儲能企業(yè)如陽光電源、比亞迪等都在海外鋪設了大量的人員，據(jù)陽光電源2023年財報顯示，其海外員工同比增長了58.1%，這是一個明顯的信號。

需要注意的是，儲能是目前新型電力系統(tǒng)的關鍵支持技術，未來行業(yè)對人才的需求還將持續(xù)增長。當然目前儲能技術也在不斷的更新迭代中，因此鑒于儲能行業(yè)的快速變化，企業(yè)傾向于招聘那些能夠快速學習新技術、適應新環(huán)境，并具有創(chuàng)新思維的人才，同時也在內部加強人才培訓和發(fā)展計劃，以保持團隊的競爭力。

據(jù)市場不完全統(tǒng)計，從2020年開始，國家便發(fā)文明確增設若干儲能技術本科專業(yè)、二級學科與交叉學科，目前已經(jīng)有超過60個院校開設了儲能相關的專業(yè)，包括哈爾濱工業(yè)大學、西安交通大學、武漢大學、華中科技大學、廈門大學、天津大學等，985/211院校共22所，雙一流院校共23所。

而第一批儲能本科專業(yè)人才要到2024年夏天才能進入行業(yè)，很多學生還會選擇繼續(xù)深造，市場供應人才仍然偏少，并且這些高校畢業(yè)的人才要將學校的知識轉換為企業(yè)需要的經(jīng)驗也需要一定時間。

這就需要企業(yè)自己主動建立儲能人才培養(yǎng)機制，加強企業(yè)本身的人才資源和技術儲備，搶占能源市場的戰(zhàn)略制高點。

小結

儲能行業(yè)正經(jīng)歷一個高速發(fā)展期，對各類專業(yè)人才的需求旺盛，特別是高技能和創(chuàng)新型人才。而儲能行業(yè)的人才需求正從傳統(tǒng)的工程技術向更加綜合、多元化的方向轉變，強調創(chuàng)新、技術深度、市場敏感度和跨領域合作能力。這需要行業(yè)內部及教育體系需加快適應這種變化，以滿足未來的人才需求。