終于,人才招聘迎來“AI”時(shí)刻。 在10月23日的2024中國人力資本發(fā)展大會(huì)上,商湯科技董事長兼CEO徐立介紹了AI 2.0時(shí)代,商湯日日新大模型加持人力資源行業(yè)的三大能力:
全能:可完成從簡歷篩選到面試整個(gè)流程
逼真:如同真人面試官一樣真實(shí)、會(huì)提問
洞察:可以輔助人才發(fā)展,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)人崗匹配
大會(huì)上,由商湯科技作為重要技術(shù)支持者參與發(fā)起的“HR+AI 智慧人才港”,也正式宣布啟動(dòng)建設(shè),將匯聚國內(nèi)HR及人工智能產(chǎn)業(yè)鏈長企業(yè),在上海徐匯構(gòu)建面向未來的智慧人才發(fā)展策源地。 商湯科技與人力資源行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)中智股份于近期達(dá)成合作,將在HR智能數(shù)字員工、人才發(fā)展大模型領(lǐng)域以及相關(guān)算力服務(wù)領(lǐng)域展開深入合作,推動(dòng)AI技術(shù)在人力資源服務(wù)行業(yè)的深化應(yīng)用。
解鎖人力資源的“AI”時(shí)刻
從大語言模型ChatGPT、多模態(tài)及視頻生成模型GPT-4o Sora,再到慢思考推理模型OpenAI-o1,短短2年多,AI 2.0便迎來三次重要躍遷,人力資源管理也由此迎來AI時(shí)刻。
基于商湯日日新大模型打造的“招聘助手Agent”,可通過自然語言對(duì)話,實(shí)現(xiàn)從候選人信息總結(jié)、生成面試問題或建議、協(xié)助安排面試、AI面試到生成報(bào)告的自動(dòng)化閉環(huán),將面試官產(chǎn)能提升了40%。
“AI面試官”可完成音視頻一體化的面試任務(wù),能夠以真人般的形象和聲音效果,以及低延時(shí)的良好交互體驗(yàn),進(jìn)行千人千面的提問和適時(shí)有效的追問,給應(yīng)聘者帶來真人面對(duì)面般的面試體驗(yàn)。
而AI人才盤點(diǎn)助手Agent,融合了商湯大模型的慢思考推理能力,可深入分析和挖掘每個(gè)員工的工作內(nèi)容,描繪綜合能力圖譜,助力管理者實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的人崗匹配。
三位一體,跑贏AI 2.0算力爆發(fā)的成本
AI 1.0和2.0最大的區(qū)別是什么?
徐立指出,關(guān)鍵的區(qū)別在于AI模型生產(chǎn)成本結(jié)構(gòu)的變化。AI 1.0時(shí)代主要在于研發(fā)人員的投入,AI 2.0時(shí)代主要在于算力資源的投入。
甚至可以說,生產(chǎn)和使用大模型的成本可直接等價(jià)于算力資源的消耗。因此勢必要結(jié)合大模型來迭代和優(yōu)化算力,同時(shí)也需根據(jù)算力資源的特點(diǎn)來迭代大模型設(shè)計(jì)和應(yīng)用。
在AI 2.0時(shí)代,商湯將秉承“大裝置-大模型-應(yīng)用”三位一體的核心戰(zhàn)略,以應(yīng)用驅(qū)動(dòng)模型,以模型帶動(dòng)算力優(yōu)化,為產(chǎn)業(yè)釋放源源不斷的新質(zhì)生產(chǎn)力,致力于成為最懂算力的大模型服務(wù)商,和最懂大模型的算力服務(wù)商。
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原文標(biāo)題:達(dá)成合作!人力資源也用上商湯大模型
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