白永祥
白永祥(Aber Bai),1970年02月11日出生于云南,男,漢族,畢業(yè)于電子科技大學(xué),是魅族科技總裁,魅族科技工程師的一把手,魅族的創(chuàng)始人之一。
2014年春節(jié),魅族公司創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)黃章宣布重新回公司上班,并重新出任CEO一職。白永祥為總裁,全面領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)發(fā)部。同時(shí)他將協(xié)助剛剛復(fù)出的黃章運(yùn)營(yíng)公司全部的事務(wù)。
2017年5月9日,魅族科技對(duì)內(nèi)發(fā)布了全新的組織架構(gòu)。全新的組織架構(gòu)中顯示,黃章作為魅族董事長(zhǎng)兼CEO直接參與公司運(yùn)營(yíng)。白永祥作為魅族總裁接受各職能中心匯報(bào),并和黃章一起管理新組建的魅族事業(yè)部、魅藍(lán)事業(yè)部、Flyme事業(yè)部。
白永祥和黃章什么關(guān)系
外界總是愿意去揣測(cè)白永祥職務(wù)變化背后的故事,而對(duì)這些猜測(cè)中最重要的則是其與黃章的關(guān)系。所有的原因都源自那段黃章復(fù)出的視頻里,白永祥并未出現(xiàn)。問(wèn)他原因后,回答則顯得輕描淡寫(xiě)。他說(shuō),“剛好是春節(jié)后我回老家,回來(lái)的時(shí)候晚了兩天”。
談及與黃章的關(guān)系,白永祥總覺(jué)得外界想的太神秘?!拔覀兙拖衽笥岩粯?,在一起工作了十幾年了,我們經(jīng)常往地上一坐,就在那里喝茶”?!皼](méi)有那么嚴(yán)肅,我們是非常隨意,在喝茶的時(shí)候就討論產(chǎn)品,還有很多公司的大事情”。
作為黃章創(chuàng)業(yè)的草根班底,白永祥為黃章追求產(chǎn)品、不畏外界雜音的精神所打動(dòng),并稱(chēng)黃章具有分享精神。在采訪中,另一個(gè)白永祥提到“分享精神”的人是阿里巴巴首席技術(shù)官王堅(jiān)。后者為了阿里巴巴與魅族的合作,親赴珠海與黃章和白永祥會(huì)面,分享了對(duì)云OS的理解。
聊到爭(zhēng)執(zhí),白永祥并沒(méi)有回避,“肯定會(huì)有”。他用了蘋(píng)果前CEO喬布斯一次訪談中說(shuō)過(guò)的話解釋稱(chēng),有噪音才會(huì)磨出美麗的石頭”?!霸邳S總那里,我一直是屬于比較固執(zhí)的人,有時(shí)候固執(zhí)到快有點(diǎn)要沖突的地步?!边@種沖突來(lái)自于兩個(gè)人不同的背景。在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上,黃章更像是一個(gè)極客,他總能提出很多天馬行空的主意,而作為將其工業(yè)化生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人,白永祥需要考慮的更多現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。
MX4在最窄邊框上的設(shè)計(jì)就是在中爭(zhēng)議下產(chǎn)生的。黃章提出要做到全球最窄的邊框,而白永祥所考慮的是工程技術(shù)上的挑戰(zhàn)很大,以此帶來(lái)的成本和次品率也很高。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下,如果要做到如此的工藝,其成本和商業(yè)的壓力是非常巨大的。
“這些事情有時(shí)候大家會(huì)不愉快,人總會(huì)有他的一些情感,最終也會(huì)達(dá)成一些妥協(xié)?!钡ǔM讌f(xié)最多的還是白永祥。
對(duì)于黃章回歸帶來(lái)的改變,白永祥的評(píng)價(jià)是,“這個(gè)改變至少是積極的,可以說(shuō)這個(gè)改變對(duì)十年后的魅族來(lái)說(shuō)應(yīng)該是一個(gè)偉大的改變?!?/p>
黃章和白永祥誰(shuí)是老大
在珠海魅族總部,白永祥在辦公室里接受了騰訊科技的獨(dú)家專(zhuān)訪??雌饋?lái)與黃章年齡相差不多,自稱(chēng)70后的白永祥看上去有些疲倦,但熟悉他的人都說(shuō),這幾年他沒(méi)有什么變化。接受完采訪后,他還要召集人馬為即將舉行的新品發(fā)布會(huì)做新一輪討論,因?yàn)檫@一次他仍然要主持整場(chǎng)活動(dòng)。
與很多科技公司高層不同,工程師出身的白永祥在辦公室的布置上顯得格外簡(jiǎn)單。辦公室里沒(méi)有高大的書(shū)柜和辦公桌,只有一個(gè)小架子上面放了一些茶葉。房間里最精細(xì)的就是茶幾上的一套茶具,但忙碌的白永祥口渴時(shí)仍然選擇了瓶裝水。只有黃章到來(lái)的時(shí)候,他才會(huì)擺弄那些茶具。
在過(guò)去幾年,白永祥一直在頭銜上頂著魅族科技CEO的名號(hào),處理著黃章退出后的公司日常管理工作。從2011年2013年底,魅族開(kāi)啟了Android時(shí)代,發(fā)布了MX系列產(chǎn)品和Flyme操作系統(tǒng),拓展了運(yùn)營(yíng)商、電商以及線下渠道。速度之快,令人側(cè)目,但對(duì)白永祥來(lái)說(shuō),這些并不及2014一年時(shí)間變化大。
這一年,魅族公司的精神領(lǐng)袖黃章回歸。這一年,魅族的辦公區(qū)域迅速擴(kuò)張。這一年,魅族在市場(chǎng)的表現(xiàn)上更加激進(jìn),也更加富有爭(zhēng)議。曾經(jīng)忙碌的白永祥,如今更加得忙碌,不愿透露年齡的他,說(shuō)今年忙起來(lái)更加High。他說(shuō),所謂“High”,是魅族整體更加積極的心態(tài)。
在外界看來(lái)的可能發(fā)生的諸多“宮斗劇”,似乎并未發(fā)生,黃章和白永祥之間或許有爭(zhēng)執(zhí)和交鋒,但他們?nèi)匀粚⒐餐蛟旖酉聛?lái)的魅族十年。白永祥說(shuō),“我也是魅族的創(chuàng)始者之一”。
接受騰訊科技專(zhuān)訪的時(shí)候,已經(jīng)是白永祥被任命魅族科技總裁過(guò)后5個(gè)月的時(shí)間。自從黃章以董事長(zhǎng)、CEO等諸多頭銜回歸魅族后,白永祥的身份也幾經(jīng)變化。后者從CEO到高級(jí)副總裁,再到總裁,外界看來(lái)如過(guò)山車(chē)般的命運(yùn),但在白永祥眼中他的工作職責(zé)并沒(méi)有太大的變化,與供應(yīng)鏈溝通就是他一直堅(jiān)持的工作之一。
今年魅族成立了兩個(gè)委員會(huì),分別負(fù)責(zé)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng),前者由黃章?tīng)款^,后者白永祥負(fù)責(zé)組織?!拔覀冇幸粋€(gè)戰(zhàn)略決策委員會(huì),董事長(zhǎng)CEO他(指黃章)是主要決策者,還有一些高管們是參與者。我們還有一個(gè)經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì),公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的,還有人力資源的頭、財(cái)務(wù)的頭都到這個(gè)委員會(huì)里面來(lái)。我在里面類(lèi)似組織者,主要負(fù)責(zé)公司更多的日常運(yùn)作?!?/p>
那到底黃章和白永祥誰(shuí)才是魅族的老大呢,有網(wǎng)友做出來(lái)他的評(píng)價(jià):
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