區(qū)塊鏈“精英”才能撬動行業(yè)

如果說近幾天“兩會”是熱點話題，那么“兩會+區(qū)塊鏈”的話題堪稱“爆點”。科技圈大佬在兩會上幾乎無一例外地對區(qū)塊鏈發(fā)表了自己的看法、科技媒體對區(qū)塊鏈的報道更是層出不窮，在熱議區(qū)塊鏈之外，區(qū)塊鏈人才荒的問題引起了大家的關(guān)注。

三大求職平臺發(fā)布數(shù)據(jù)：區(qū)塊鏈人才供小于求

據(jù)領(lǐng)英2018年全球數(shù)據(jù)顯示，全球?qū)τ趨^(qū)塊鏈人才的需求量從2015年開始出現(xiàn)增長，并且在2016-2017年經(jīng)歷了爆發(fā)式的顯著增長，但目前來看，其占全球人才市場需求總量的比重還非常低。近年來對于區(qū)塊鏈人才需求增長最快的行業(yè)是計算機軟件行業(yè)，其次是金融服務(wù)和保險行業(yè)。

從人才供給端來看，目前領(lǐng)英有5.5億用戶，從2015年到2017年，在領(lǐng)英檔案上標(biāo)注有區(qū)塊鏈相關(guān)技能的人才數(shù)量增長了近19倍。但人才總量仍然較少，僅相當(dāng)于領(lǐng)英平臺上全球AI人才數(shù)量的2%左右。

BOSS直聘研究院也做了區(qū)塊鏈人才供需的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：2017年11月，區(qū)塊鏈領(lǐng)域職位需求發(fā)生爆發(fā)，比去年同期增長了9.7倍，而同一時期的供給同比增長只有2.3倍，截至2018年2月，專業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)人才供需比僅為0.15，嚴(yán)重的供小于求刺激薪資持續(xù)上升。

在目前區(qū)塊鏈行業(yè)的人才需求中，技術(shù)人才占比最高超過7成，其次為產(chǎn)品和運營。

同樣，拉勾網(wǎng)近日則發(fā)布了“2018年區(qū)塊鏈高薪清單”，其中騰訊、阿里、京東、小米等大型互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)布了眾多高薪區(qū)塊鏈崗需求，近兩個月薪資最高開到了100k，區(qū)塊鏈人才受到熱捧。

小編也簡單在幾個大眾常用的求職網(wǎng)站上，以 “區(qū)塊鏈”為關(guān)鍵詞搜索相關(guān)職位，從智聯(lián)招聘上搜到403個相關(guān)職位，其中招聘區(qū)塊鏈工程師和區(qū)塊鏈研究員的最多，薪資最低為1.5K 最高達5K，此外也招聘區(qū)塊鏈領(lǐng)域的產(chǎn)品經(jīng)理、招商專員、編輯、運營總監(jiān)、架構(gòu)設(shè)計等職位。

在前程無憂上搜索到相關(guān)職位555個，招聘工程師和產(chǎn)品經(jīng)理的居多，所標(biāo)薪資最低為1.5K，最高達6K；在獵聘網(wǎng)搜索到相關(guān)職位數(shù)量是100+，同樣也是招聘工程師的職位居多。

區(qū)塊鏈人才要求面面觀

對于區(qū)塊鏈工程師的任職要求，業(yè)界普遍認為，熟練掌握GoLang，C++，JAVA等主流區(qū)塊鏈系統(tǒng)開發(fā)語言；掌握一種或多種區(qū)塊鏈（Bitcoin，Ethereum，HyperLedger Fabric等）相關(guān)機制與原理；理解各類主流的共識算法，包括不限于PoW，PoS，DPoS，PBFT，Paxos，Raft等；了解主流NoSQL數(shù)據(jù)庫的原理與使用，特別是KV型數(shù)據(jù)庫，包括不限于LevelDB，RocksDB等；這幾大要求是硬性條件，而精通密碼學(xué)和分布式計算的資深人才對于區(qū)塊鏈開發(fā)也是有先天優(yōu)勢的，但是也并非硬性條件。

對于區(qū)塊鏈運營人才的需求業(yè)界普遍認為要對Bitcoin，區(qū)塊鏈(blockchain)， 以太坊（ethereum)，超級賬本（hyperledger）等技術(shù)有一定了解和熱情,擁有良好的學(xué)習(xí)能力。其次，有相關(guān)數(shù)字貨幣、金融分析軟件、交易軟件開發(fā)經(jīng)驗，又熟悉比特幣、區(qū)塊鏈、加密算法的人會優(yōu)先考慮。

區(qū)塊鏈不是一個單一的信息技術(shù)，而是依托一些現(xiàn)有技術(shù)來實現(xiàn)一些新的功能，比如P2P網(wǎng)絡(luò)，哈希函數(shù)，智能合約等，并將這些技術(shù)應(yīng)用到一種新的思維邏輯架構(gòu)中。所以從這個角度來說，區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)并不需要掌握某種新的專業(yè)技術(shù)，這對于計算機相關(guān)專業(yè)的人才來說，只要稍加學(xué)習(xí)和融合，就可以把自己變成目前各大企業(yè)爭搶的稀缺人才。

區(qū)塊鏈“精英”才能撬動行業(yè)

被譽為“數(shù)字經(jīng)濟”之父的達沃斯論壇創(chuàng)始人克勞斯·施瓦布（KlausSchwab）認為，區(qū)塊鏈?zhǔn)抢^蒸汽機、電氣化、計算機之后的第四次工業(yè)革命的重要成果，預(yù)計到 2025年之前，全球GDP總量的10%將利用區(qū)塊鏈技術(shù)儲存。

作為尚在初生階段的區(qū)塊鏈技術(shù)，其本身是存在多樣性的，如“智能合約”未來能實現(xiàn)“可編程金融”；在缺乏信任的領(lǐng)域，如物聯(lián)網(wǎng)、共享經(jīng)濟等，則能夠保證參與者的隱私和安全。存在無需中介參與、過程透明且更低成本、數(shù)據(jù)安全這些要求的行業(yè)都可以應(yīng)用區(qū)塊鏈技術(shù)，其前景可涵蓋房地產(chǎn)、農(nóng)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療等等領(lǐng)域。當(dāng)其深入到各行業(yè)之后，甚至能夠改變?nèi)藗兊纳盍?xí)慣。

當(dāng)然，所有這些應(yīng)用的實現(xiàn)都需要人才，而且是高精尖的人才來研發(fā)和推進。同時，區(qū)塊鏈人才不僅需要具備較高的技術(shù)能力，同時還需具備區(qū)塊鏈思想。目前雖然貼有“區(qū)塊鏈”標(biāo)簽的求職者眾多，但缺乏精英人才，因此，計算機相關(guān)的技術(shù)人才，要抓住時機把自己培養(yǎng)成區(qū)塊鏈精英人才，未來撬動整個行業(yè)。