如何解決國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)人才缺失的問題

人才是第一資源，各行各業(yè)都是如此。集成電路產(chǎn)業(yè)作為國之重器，不僅是一個技術(shù)密集、資金密集的產(chǎn)業(yè)，更是一個需要聚集大量人才的產(chǎn)業(yè)。

然而，問題來了，據(jù)2017年5月發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2016-2017）》顯示，目前我國集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人，但是按總產(chǎn)值計算，需要70萬人，人才培養(yǎng)總量嚴(yán)重不足。

為了更好的發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)，政府和企業(yè)開始發(fā)力通過各種方式囊括人才，比如企業(yè)重金引進(jìn)高端人才、地方政府實(shí)施各項(xiàng)補(bǔ)貼政策吸引人才、高校開展專業(yè)課程培養(yǎng)專業(yè)人才。

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企業(yè)引進(jìn)高端人才

在集成電路產(chǎn)業(yè)，企業(yè)通過重金從各處吸納精英人才的案例，不在少數(shù)。

近日，工信部電子信息司司長刁石京入職紫光集團(tuán)，出任聯(lián)系總裁，就是案例之一。

刁石京，中國ICT領(lǐng)域的靈魂人物之一，在ICT領(lǐng)域擁有超過30年經(jīng)驗(yàn)，除工信部電子信息司司長身份以外，他還兼任核高基重大專項(xiàng)實(shí)施辦公室常務(wù)副主任、國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人、全國信息技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化委員會副主任委員、全國音頻視頻及多媒體系統(tǒng)與設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會主任委員、工信部電子科技委副主任委員、工信部通信科技委委員等職務(wù)。

刁石京入職紫光集團(tuán)，將主要協(xié)助董事長趙偉國先生管理集團(tuán)芯片產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)劃與發(fā)展。

紫光集團(tuán)，作為中國集成電路的領(lǐng)軍企業(yè)，承載著國家對集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的厚望，吸納精英人士加入，是提高公司管理和戰(zhàn)略層面決策的必要舉措，未來公司也會進(jìn)一步引進(jìn)更多高端人才。

集成電路產(chǎn)業(yè)另一重點(diǎn)人才引進(jìn)案例，要屬梁孟松加入中芯國際。

2017年10月，中芯國際宣布，梁孟松博士正式加入中芯國際任聯(lián)合首席執(zhí)行兼執(zhí)行董事。

梁孟松博士畢業(yè)于美國加州大學(xué)伯克利分校電機(jī)工程及電腦科學(xué)系，并取得博士學(xué)位。梁孟松博士在半導(dǎo)體業(yè)界擁有超過30多年的經(jīng)驗(yàn)，主要從事內(nèi)存儲存器以及先進(jìn)邏輯制程技術(shù)開發(fā)。擁有逾450項(xiàng)半導(dǎo)體專利，曾發(fā)表技術(shù)論文350余篇。

曾經(jīng)在AMD半導(dǎo)體負(fù)責(zé)存儲器工作，1992 年加入臺積電。在臺積電工作17年，后在三星工作8年。在臺積電和三星工作期間，都為公司帶來了很大進(jìn)步。

臺積電先近制程領(lǐng)先的幕后功臣。臺積電是晶圓產(chǎn)業(yè)的絕對龍頭，在進(jìn)入21世紀(jì)之前，臺積電的工藝領(lǐng)先優(yōu)勢并不是很明顯，但因?yàn)樵诒臼兰o(jì)初他們在130nm工藝擊敗IBM，取得了空前成功，一舉拉開了自己和其他競爭對手的差距，進(jìn)而成就了今天的臺積電。而當(dāng)時負(fù)責(zé)先進(jìn)模組的梁孟松是這場勝利的主導(dǎo)者之一。

幫助三星在14nm上完成對臺積電的反超。雖然業(yè)界對梁孟松的技術(shù)專業(yè)究竟對三星14納米FinFET制程有多大貢獻(xiàn)各執(zhí)一詞，但多數(shù)人都認(rèn)為梁孟松是協(xié)助三星縮短與臺積電之間先進(jìn)制程技術(shù)差距的關(guān)鍵人物，具備相當(dāng)?shù)膶?shí)力。而且三星在14納米制程技術(shù)大躍進(jìn)是事實(shí)，更因此搶下高通處理器訂單。

中芯國際是國內(nèi)領(lǐng)先的芯片制造企業(yè)，從它的技術(shù)層次可以看出我們在世界芯片制造領(lǐng)域的水平，所以提高現(xiàn)有制程的技術(shù)水平和升級制程就成了關(guān)鍵問題。

引進(jìn)高端人才，就成了中芯國際發(fā)展技術(shù)最為必要的動作了，我們也希望梁孟松博士加入，能夠助力中芯國際在14nm制程上早日取得大躍進(jìn)。

除此之外，大陸企業(yè)近幾年以高薪吸引***人才的案例還有很多，如臺積電前CEO蔡力行、臺積電前共同運(yùn)營長蔣尚義、***“存儲教父”高啟明等先后加盟大陸企業(yè)。

在培養(yǎng)人才還需要時間的當(dāng)下，企業(yè)從外界引進(jìn)高端人才，可以讓企業(yè)在管理和技術(shù)上更快向世界領(lǐng)先企業(yè)靠近。

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地方政府吸引專業(yè)人才

發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)，除了企業(yè)引進(jìn)高端人才，攻克先進(jìn)技術(shù)之外。還需要地方政府通力合作，引進(jìn)大批專業(yè)人士，共同建設(shè)。

近期，廈門、無錫、蕪湖等多地發(fā)出了具體補(bǔ)貼政策及初步規(guī)劃，旨在吸引集成電路方面相關(guān)人士加入。

廈門

據(jù)廈門日報5月2日消息，經(jīng)廈門市集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定符合《廈門市集成電路產(chǎn)業(yè)高端人才評定標(biāo)準(zhǔn)》A類、B類、C類集成電路高端人才，分別享有一次性安家補(bǔ)助100萬元、50萬元、30萬元。

此外，在廈門市集成電路企業(yè)中擔(dān)任高管和技術(shù)團(tuán)隊(duì)核心成員，年薪（稅前）30萬元（含）以上的，按人才工資薪金所得三年內(nèi)繳納個人所得稅地方留成部分的25%予以獎勵，用于人才在廈購（租）房、購車、裝修、家具家電購置、培訓(xùn)、未成年子女教育方面的消費(fèi)支出。

集成電路產(chǎn)業(yè)相關(guān)緊缺專業(yè)畢業(yè)生也將享有安家（租房）補(bǔ)助，其中，本科生安家補(bǔ)助800元/月、租房補(bǔ)助400元/月，碩士生安家補(bǔ)助1200元/月、租房補(bǔ)助600元/月，博士生安家補(bǔ)助2000元/月、租房補(bǔ)助1000元/月，享受補(bǔ)助期限為2年。

蕪湖

近日，蕪湖市出臺人才新政，對十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域的人才予以重獎，給予購房補(bǔ)助、安家費(fèi)補(bǔ)助、租房補(bǔ)助、住房公積金異地繳存貸款等一系列優(yōu)惠政策，購房補(bǔ)助最高額度可達(dá)200萬元。

此次人才新政，聚焦蕪湖市的十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域，包括機(jī)器人及智能裝備、新能源汽車、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)機(jī)械、航空、微電子(汽車電子)、新型顯示、軌道交通裝備、新材料、節(jié)能環(huán)保裝備、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)及共享經(jīng)濟(jì)等。

此次人才新政，包括戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、保障服務(wù)等內(nèi)容。

以高精尖人才引進(jìn)工程為例，圍繞十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域，新引進(jìn)國內(nèi)外拔尖人才(A層次)、領(lǐng)軍人才(B層次)，約定在蕪工作服務(wù)年限不低于5年、首次在蕪購買自住房的，按購房款的80%給予購房補(bǔ)貼(補(bǔ)貼額度最高分別不超過200萬元、150萬元)，并分別給予50萬元、30萬元安家費(fèi)補(bǔ)助；對于沒有在蕪購房的，給予上述安家費(fèi)補(bǔ)助，同時享受住房租賃租金80%的補(bǔ)貼政策。

根據(jù)需要，可比照國內(nèi)外拔尖人才引進(jìn)及支持計劃實(shí)施辦法，給予上述兩類人才分別不低于2000萬元、1000萬元，最高不超過1億元的項(xiàng)目資金配套投入；對急需發(fā)展的重大項(xiàng)目、急需引進(jìn)的關(guān)鍵領(lǐng)軍人才，還可采取“一事一議”、“一人一策”方式給予政策和資金支持。

在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)上，蕪湖市將推出技術(shù)技能型人才培養(yǎng)鑄造工程、緊缺人才合作培養(yǎng)工程等。在人才保障服務(wù)方面，市高層次人才服務(wù)中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)全市人才服務(wù)工作，在住房、家屬就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療服務(wù)、出入境管理等方面，合理合法地開辟專項(xiàng)“綠色通道”，提供保障服務(wù)；在政策兌現(xiàn)方面，簡化身份認(rèn)定，簡化辦理流程，提升兌現(xiàn)效率。

上述人才政策，自2018年1月1日起開始執(zhí)行，具體實(shí)施細(xì)則由市戰(zhàn)新辦會同市直有關(guān)部門適時制定。自全市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)推進(jìn)以來，未享受購房補(bǔ)貼政策的A層次、B層次、C層次(市級以上首席技師等高端人才)、D層次1類(高級技師等)人才，約定自2018年起在蕪連續(xù)工作服務(wù)年限不低于5年，自2018年起在蕪首次購買自住房的，可以同等享受相應(yīng)購房政策。

對D層次2類人才，新落戶蕪湖市、在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)工作、約定連續(xù)服務(wù)期限不低于5年，本科與碩士皆畢業(yè)于雙一流大學(xué)(含原985、211所有高校)和學(xué)科的全日制碩士研究生，全日制碩士研究生，以及雙一流大學(xué)和學(xué)科的全日制本科生，全日制本科生，全日制大專生以及相同層次的技術(shù)類人才，給予學(xué)業(yè)及安家費(fèi)補(bǔ)助，對應(yīng)的五層次分別為12萬元、10萬元、8萬元、4萬元、2萬元，另外均可享受住房公積金異地繳存貸款最高額度50萬元的政策。

無錫

近日，無錫市在集成電路人才發(fā)展戰(zhàn)略高峰論壇上發(fā)布《無錫市集成電路產(chǎn)業(yè)人才藍(lán)皮書(2016—2017)》。

藍(lán)皮書顯示，無錫市集成電路企業(yè)有200多家，涵蓋電路設(shè)計、晶圓制造、封裝測試、配套設(shè)備與材料等多個領(lǐng)域，還集聚了一批半導(dǎo)體設(shè)備工程、特殊氣體等配套企業(yè)，在產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)培育了大量的產(chǎn)業(yè)人才，形成了非常齊全的人才隊(duì)伍。目前，無錫市擁有近5萬名從業(yè)人員。

“摸清人才‘家底’，可為精準(zhǔn)引才、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局提供‘導(dǎo)航’。”無錫市人社局相關(guān)人士坦言，無錫首份藍(lán)皮書的意義在于解決三大問題：摸清家底，引起政府、企業(yè)、社會的廣泛關(guān)注，提出有針對性的解決方案。

近期，各地政府“搶人”政策一家比一家強(qiáng)，發(fā)展產(chǎn)業(yè)，首先得有人，這是重點(diǎn)。

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高校培養(yǎng)對應(yīng)人才

從長遠(yuǎn)來看，培養(yǎng)人才才是根本。這個責(zé)任初步就要倚賴高校來實(shí)現(xiàn)了。然而，目前國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)在人才儲備與培養(yǎng)上，還相當(dāng)薄弱。

首先，我們來看一下，高校設(shè)立的哪些專業(yè)，是有助于培養(yǎng)學(xué)生未來走向芯片產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位的呢？

電子信息工程

一門應(yīng)用計算機(jī)等現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行電子信息控制和信息處理的學(xué)科，主要研究信息的獲取與處理，電子設(shè)備與信息系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)、應(yīng)用和集成。電子信息工程專業(yè)是集現(xiàn)代電子技術(shù)、信息技術(shù)、通信技術(shù)于一體的專業(yè)。

微電子科學(xué)與工程

電子產(chǎn)品的腦細(xì)胞。微電子學(xué)是21世紀(jì)電子科學(xué)技術(shù)與信息科學(xué)技術(shù)的先導(dǎo)和基礎(chǔ)，是發(fā)展現(xiàn)代高新技術(shù)和國民經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的重要基礎(chǔ)。

主要研究半導(dǎo)體器件物理、功能電子材料、固體電子器件，超大規(guī)模集成電路(ULSI)的設(shè)計與制造技術(shù)、微機(jī)械電子系統(tǒng)以及計算機(jī)輔助設(shè)計制造技術(shù)等。

光電信息科學(xué)與工程

微電子之后的技術(shù)領(lǐng)跑者。光電信息技術(shù)是由光學(xué)、光電子、微電子等技術(shù)結(jié)合而成的多學(xué)科綜合技術(shù)，涉及光信息的輻射、傳輸、探測以及光電信息的轉(zhuǎn)換、存儲、處理與顯示等眾多的內(nèi)容。

另外，軟件工程、電器自動化、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)及通信工程等專業(yè)未來都可以走向半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位。

目前存在的最大問題是，以上相關(guān)專業(yè)的學(xué)生在流失。

4月27日，魏少軍在清華未來科技EMBA發(fā)布儀式上表示，其所在的微電子領(lǐng)域，報名學(xué)生數(shù)量開始不足，而且還有相當(dāng)比例的學(xué)生在畢業(yè)之后會從事其他領(lǐng)域，如互聯(lián)網(wǎng)金融或者公務(wù)員等。

為什么呢？

第一，高校講就業(yè)率，學(xué)生看市場預(yù)期。

北京交通大學(xué)副教授李浥東表示，“高校的芯片產(chǎn)業(yè)人才儲備堪憂。幾乎所有人都在做計算機(jī)應(yīng)用的東西，而不是基礎(chǔ)的東西?！?/p>

根據(jù)2017年5月發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2016-2017）》顯示，集成電路企業(yè)的研發(fā)崗專業(yè)人才年薪近30萬元，生產(chǎn)制造專業(yè)人才近20萬元。而本科學(xué)歷的應(yīng)屆生在芯片設(shè)計中的平均年薪近15萬元，博士學(xué)歷近30萬元。調(diào)查表明，80%的企業(yè)每年調(diào)薪一次，每次調(diào)薪比例大都在5%到10%之間。

但這一薪資水平與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的熱門崗位，尤其是大數(shù)據(jù)、人工智能等崗位的薪資相比，明顯遜色不少。拉勾網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)人才招聘網(wǎng)站的招聘信息顯示，計算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)，且擁有4~5年工作經(jīng)驗(yàn)的人工智能人才，月薪最高可以拿到4萬元，考慮到許多互聯(lián)網(wǎng)公司都會發(fā)12個月以上薪酬，最終年薪可能超過50萬元。

第二，人才培養(yǎng)是一個長期過程。

大連東軟信息學(xué)院副教授張永鋒認(rèn)為，在芯片領(lǐng)域，我國本就落后于歐美國家，短時間內(nèi)不可能產(chǎn)生很多成績、賺很多錢，如果此時對芯片人才的考核還像其他領(lǐng)域一樣，只看學(xué)術(shù)論文，唯績效論，那么可能會有很多人離開這一領(lǐng)域，選擇待遇更好的工作。

清華微電子所魏少軍在分析集成電路人才培養(yǎng)面臨的困境時，也表示人才培養(yǎng)是一個長期過程，一名碩士畢業(yè)后至少需要3年時間才能真正成才。多數(shù)學(xué)校根據(jù)一級學(xué)科分類開設(shè)學(xué)院，但微電子專業(yè)屬于二級學(xué)科，難以開設(shè)獨(dú)立學(xué)院，且學(xué)校依然有按照行政進(jìn)行資源分配的問題，因此微電子專業(yè)招生規(guī)模受到限制。

他建議，國內(nèi)高校在學(xué)科設(shè)置方面可更多考慮市場需求。

總結(jié)：從結(jié)構(gòu)看，行業(yè)需要建立人才梯隊(duì)，不僅需要頂級人才，同時需要專業(yè)知識豐富、具有工匠精神的工程師隊(duì)伍。短期來看，通過重金從海外引進(jìn)尖端人才是最目前最便捷的路徑，長期來看，完善高校人才培養(yǎng)體制，才是根本。