人工智能與自動化時代導(dǎo)致就業(yè)危機(jī)？

世界銀行的2019世界發(fā)展報告（草案），從新興技術(shù)的社會影響出發(fā)，盤點勞動力市場的再培訓(xùn)、再就業(yè)需求，以及資本、政府的社會職責(zé)。

近十年，以人工智能為代表的技術(shù)爆炸正在重塑新一輪社會經(jīng)濟(jì)格局。這些創(chuàng)新極大地改變了就業(yè)市場形勢，也引發(fā)了社會各界對于未來工作的思考和探討。

今天，我們推薦來自世界銀行的2019世界發(fā)展報告（草案），從新興技術(shù)的社會影響出發(fā)，盤點勞動力市場的再培訓(xùn)、再就業(yè)需求，以及資本、政府的社會職責(zé)。

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以下是報告干貨：

1 變革與失業(yè)

關(guān)于技術(shù)變革導(dǎo)致的失業(yè)擔(dān)憂從來就沒有停止過。馬克思認(rèn)為，機(jī)器不僅是工人們的競爭對手，而且總是在制造問題，它是壓制罷工的最有力武器；經(jīng)濟(jì)學(xué)家John Maynard Keynes在1931年警告稱，技術(shù)的發(fā)展將帶來普遍的失業(yè)問題。

▲各國自動化可能對就業(yè)帶來沖擊的情況預(yù)估

盡管如此，技術(shù)仍然馬不停蹄的發(fā)展，提高著全球的生活水平，延長著預(yù)期壽命，基礎(chǔ)醫(yī)療和教育進(jìn)一步普及，人均收入（對于大多數(shù)而言）是增加的，全球被更緊密的聯(lián)系起來，人們的觀點開始發(fā)生變化。

根據(jù)歐盟2017年3月的一項調(diào)研顯示：74%的受訪者認(rèn)為技術(shù)將有利于就業(yè)，64%的人認(rèn)為技術(shù)將促進(jìn)社會發(fā)展，67%的人認(rèn)為技術(shù)將改善生活品質(zhì)。

▲歐盟調(diào)研《對數(shù)字化和自動化的影響的態(tài)度》（第一問：最近的數(shù)字科技在經(jīng)濟(jì)、社會和生活質(zhì)量上的影響是積極的還是消極的？）

2 制造業(yè)遷移的“末班車”

發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體和中等收入國家的自動化正在導(dǎo)致制造業(yè)的下崗現(xiàn)象，那些負(fù)責(zé)例行任務(wù)的工人是最容易被新技術(shù)取代的，相應(yīng)的，技術(shù)催生的新工種需求又往往需要高級人力資本（human capital）。

▲人力資本指數(shù)（評估方式：出生/存活率、教育、健康）

因此，在缺乏補(bǔ)貼政策的發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體，工人們被迫選擇低工資或者暫時失業(yè)。與此同時，自動化侵蝕了廉價勞動力市場的吸引力，導(dǎo)致非洲或南亞的制造業(yè)就業(yè)沒能被建立起來。

在這種工作本質(zhì)的變化中，勞動力供求的平衡遭到了破壞。發(fā)展中國家，特別是非洲、中東和南亞，成千上萬的年輕人加入勞動力市場，卻面臨著不確定的市場需求。大型正式私營企業(yè)仍然太少，且他們的發(fā)展仍然受到貿(mào)易壁壘、國內(nèi)偏見、技術(shù)發(fā)展緩慢等問題的阻礙。

而發(fā)展中國家勞動力市場最大的擔(dān)心，來自自動化對開放貿(mào)易的就業(yè)利益、投資等帶來的沖擊。換句話說，一些非洲和南亞國家無法再走中國和越南的路，朝著工業(yè)國家發(fā)展了。

此外，發(fā)展中國家還需要關(guān)注面向出口的服務(wù)部門建設(shè)，以實現(xiàn)人力資源積累，為商業(yè)需求建立基礎(chǔ)設(shè)施以及配套的法規(guī)和稅收制度等，從而創(chuàng)造正式就業(yè)。

3 過渡恐慌與誤解

上述“程式化”的技術(shù)取代勞動力的論調(diào)主宰了新時代工作本質(zhì)的討論，但研究表明，其中只有一部分是對的。

▲制造業(yè)就業(yè)在全球范圍內(nèi)穩(wěn)定

工業(yè)化靠等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移？

首先，持續(xù)引發(fā)社會恐慌情緒的所謂的工人末日（機(jī)器人取代工人）并不準(zhǔn)確，技術(shù)對崗位的威脅被夸大了。歷史不斷地給我們上課：技術(shù)進(jìn)步不會是工人末日；制造業(yè)就業(yè)數(shù)據(jù)也表明，即便美國這樣的發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體制造業(yè)就業(yè)機(jī)會在流失，但中國和越南提供了更多的工作。

▲機(jī)械化和創(chuàng)新的力量將塑造就業(yè)

▲機(jī)械化和全球化對整體就業(yè)的影響

高收入國家，比如新加披、西班牙、葡萄牙，制造業(yè)就業(yè)率確實比1991年下跌了10%多，但相應(yīng)的，服務(wù)業(yè)就業(yè)率在上升。低收入國家，則從1991年開始（到2017年），制造業(yè)在勞動力就業(yè)中的比重就一直在10%穩(wěn)定，中上等收入國家這一比重維持在23%左右，中下等收入國家的這一比重（由于貿(mào)易開放和收入/需求增加）則經(jīng)歷了16.4%到18.8%的提升。

典型的處于“工業(yè)化”進(jìn)程中的國家有：越南，在1991和2017之間制造業(yè)就業(yè)的比例從9%上升到25%；老撾，制造業(yè)就業(yè)的比例從3.2%上升到9.7%。在此期間，這些國家迅速提升人力資本，把高技能的年輕工人結(jié)合新技術(shù)升級生產(chǎn)。

可以說，人力資本結(jié)合技術(shù)的升級是這些國家贏過同樣發(fā)展基礎(chǔ)國家，推進(jìn)工業(yè)化/制造業(yè)就業(yè)穩(wěn)健增長的主要原因。

▲新興經(jīng)濟(jì)體中人力資本在形成生產(chǎn)力和提高工資方面的作用

工作本質(zhì)變化的背后是兩種驅(qū)動力。一方面，連通成本的下降意味著發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體偏向資本密集型出口，發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體偏向勞動力密集型出口；另一方面，收入的增加意味著消費的升級，新產(chǎn)品數(shù)量也在增加。這兩種力量增加了對勞動力的整體需求，進(jìn)一步增加了財政。

▲高、低技能工人的薪酬差距

技能要求升級致貧富差擴(kuò)大？

技術(shù)正在重塑工作所需的技能。隨著數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，對于認(rèn)知技能、專業(yè)化（job-specific）技能、社會情感（socio-emotional）技能的工作需求正在暴漲。此外，數(shù)據(jù)表明，技術(shù)進(jìn)展將增加對高技能職工的需求，低端技術(shù)人員的勞動力市場將會蕭條。

技術(shù)，特別是社會媒體，被認(rèn)為致使了很多經(jīng)濟(jì)體收入不平等/貧富差距的進(jìn)一步擴(kuò)大，但這并沒有數(shù)據(jù)支持。

最新評估顯示，在相當(dāng)多的發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體收入不平等現(xiàn)象一直在上升（30個國家中有11個），新興經(jīng)濟(jì)體（亞美尼亞、保加利亞、喀麥隆和土耳其）的收入不平等反而在下降或持平（2008到2015年間41個國家中有37個）。

在巴西，基尼指數(shù)從1993年的60.12降到了2014年的51，同期，十強(qiáng)納稅占整體稅前收入的比重從56%降到了55%。由于中學(xué)和大專教育的擴(kuò)招，推動了人力資本的發(fā)展，賦予了更多的正是就業(yè)，是這一趨勢的解釋。與從同時，社會安全網(wǎng)絡(luò)（social safety nets）的擴(kuò)張也為窮人提供了支持。

▲各領(lǐng)域，男性的在職數(shù)量超過女性

在俄羅斯，也出現(xiàn)了類似的趨勢：2007和2015之間，基尼指數(shù)從42下降到38，十強(qiáng)納稅占整體稅前收入的比重從52%下降到47%。這段時間里, 小公司提供了更多的就業(yè)，促使大公司提高工資水平。與此同時，提高工人的總體教育水平，特別是女性工人，加上整體技能溢價的降低，也減少了不平等。

當(dāng)然，在過去十年中，也有一些發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體的不平等現(xiàn)象有所上升。喀麥隆的基尼指數(shù)從2007年的43上升到2014年的47，這主要是因為脆弱的商業(yè)環(huán)境、投資環(huán)境和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力，以及礦物燃料出口的增加，助長了不平等現(xiàn)象的擴(kuò)大。

無保障零工時代來臨？

到2030年，人跟工作的關(guān)系會變得更主動，不是人找工作，而是工作找人，也就是零工經(jīng)濟(jì)（gig economy）：公司/組織尋找獨立的工作者合作短期項目，工作形式更為靈活并允許遠(yuǎn)距離工作。

對此，人們開始擔(dān)心工作/社會保障問題。

德國的數(shù)據(jù)顯示，活躍的零工經(jīng)濟(jì)占比不到0.8%，全球自由職業(yè)者約8400萬（不到35億勞動力市場的3%）；此外，部分自由職業(yè)者并不完全自由，他們有傳統(tǒng)職業(yè)（在美國，這類自由職業(yè)者占三分之二），兼職自由工作只是為了創(chuàng)收；而在注的自由職業(yè)者中，并不都是活躍的（在澳大利亞，真正接活兒的在注自由職業(yè)者也就10%）。

換言之，自由職業(yè)并沒有成為主流趨勢，自由職業(yè)的增加只占勞動力市場的很小一部分，它們只是相比于傳統(tǒng)的非正式合同更讓人能夠接受，且能夠作為創(chuàng)收形式。

▲非正式工作比正式工作提供的報酬更低

非正式性亟待改善

過去二十年，在發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體中，非正式的情況沒有大幅度減少。盡管商業(yè)環(huán)境在優(yōu)化，但有些地區(qū)的非正式工作依然存在，部分發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體的比例甚至達(dá)到了90%（贊比亞和馬達(dá)加斯加等國家的非正式工作情況約占80%），新興經(jīng)濟(jì)體的比例也有55%。

▲在大多數(shù)新興經(jīng)濟(jì)體中，非正式性仍然存在

就算工作本質(zhì)在改變，部分國家的非正式工作占比也沒有變化，甚至增加：秘魯過去30年穩(wěn)在75%，撒哈拉以南的非洲地區(qū)在2000到2016年也穩(wěn)在75%，南亞更是從世紀(jì)初的50%漲到（2010-2016年的）60%。

在全球，工人的非正式合同和缺乏社會保護(hù)等問題亟待改善。

▲超過一半的工人在非正規(guī)經(jīng)濟(jì)中（選定的國家）

4 十一條政府建議

以下是世行針對，技術(shù)變革引發(fā)的工作本質(zhì)變化，給政府支招的11條建議：

1、凝聚個人、企業(yè)、政府的力量，加大對人力資本的投資（增加適應(yīng)性的溢價），未來將對認(rèn)知技能提出更高的要求（不僅是簡單的認(rèn)字和算術(shù)），依靠人際互動（inter-personal interaction）的工作不會輕易被機(jī)器取代。

▲各國學(xué)校一年產(chǎn)生的人力資本差異很大

2、發(fā)展中國家應(yīng)當(dāng)重視人力資本投資，這種投資不足造成的工種與勞動力不適應(yīng)性將耗費昂貴的經(jīng)濟(jì)代價，降低全球競爭力，進(jìn)一步加劇收入不平等，故而可能引發(fā)國家震蕩。

3、利用兒童早期教育（義務(wù)教育）進(jìn)行的人力資本投資，這是一個最為未來勞動力市場建立有價值技能的有效方法，并能推進(jìn)工作合約正式化。同時，政府還應(yīng)部署高等教育和成人學(xué)習(xí)。

▲大腦從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)的能力隨著年齡的增長而減少

▲在許多國家，來自弱勢背景的兒童最不可能參加兒童早期教育計劃

4、各國沒有迫切的人力資本投資欲可能是因為缺乏明確的投資回報研究，目前幾乎沒有公開的關(guān)于衛(wèi)生和教育系統(tǒng)是否正在產(chǎn)生人力資本的數(shù)據(jù)。對此，世行建立人力資本項目，旨在推動各國政府加強(qiáng)對人力資本的投資。

▲不斷變化的工作環(huán)境中的社會保護(hù)和勞動制度

5、政府應(yīng)通過社會援助保護(hù)公民利益，并依據(jù)工作性質(zhì)變化設(shè)置合理的保險制度，勞動法規(guī)可以采用“漸進(jìn)式”概念，考慮非正式工作性，方式更靈活，以促進(jìn)工作轉(zhuǎn)換。

▲新技術(shù)擴(kuò)張所需的時間越來越短

6、目前的社會契約在大多數(shù)發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體中都被打破，一些發(fā)達(dá)國家似乎也在拋棄舊模式。因此個人需要關(guān)注人力資本投資，尋求更好的工作機(jī)會，改善新生兒/兒童的就業(yè)前景。

7、必須嚴(yán)格社會契約，特別是富人納稅環(huán)節(jié)。這聽起來無需一提，但事實上很多國家明明可以做得更好。

▲發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體的稅收收入必須增加

8、平均而言，跨國公司僅在司法管轄區(qū)報告近60%的總收入的報告，有效稅率低于5%。全球稅收制度的結(jié)構(gòu)允許跨國公司從事基礎(chǔ)侵蝕和利潤轉(zhuǎn)移。經(jīng)合組織（OECD）估計，世界各國政府每年錯過了100到2400億美元。

9、數(shù)字商業(yè)生態(tài)下的避稅問題演變的更重。企業(yè)收入稅收規(guī)則，包括雙邊所得稅條約，是建立在物理存在。這意味著, 數(shù)字平臺公司位于一個 (低稅) 國家向另一個 (高稅收) 國家的消費者提供在線服務(wù)有一個不公平的優(yōu)勢。

▲在線平臺與它們的線下競爭者們

10、政府必須制止避稅，重新審議稅法，遏制企業(yè)鉆雙邊貿(mào)易的稅收差空子，（通過G20）修改國際稅收規(guī)則，發(fā)展新的數(shù)字經(jīng)濟(jì)征稅方式。

11、發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體的稅收僅是發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的一把，這使得政府無法提供上述需要的社會保障、人力資源投資等。對此，有幾個常用的解決辦法：征收或增加煙草和碳稅，使跨國公司或平臺支付與在其他國家同等份額的公司稅，取消一些國家的增值稅免稅，取消針對別國的能源補(bǔ)貼等。

隨著技術(shù)變革周期的縮短，新技術(shù)的推廣不再像過去那樣需要半個世紀(jì)甚至一個世紀(jì)之久，這意味著技術(shù)變革過渡期舊工作模式需要更快的轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌墓ぷ髂Ｊ?。?shù)字化和自動化時代的工作本質(zhì)是工作技能要求的提高，特別是認(rèn)知技能、社交情感技能等，這也就對新時期的人力資本投資做出了要求。沒能搭上低端勞動力密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的工業(yè)化快車的發(fā)展中國家，必須抓緊調(diào)整本國的教育體系、稅收體系和保障體系等。