IT工程師中的Github是什么樣子？

在未來的 12 到 24個(gè)月，即 2018 年到 2019 年，程序員的聘用方式將會(huì)徹底地發(fā)生改變。

2004 到 2014年之間，我任職于世界上最大的開源軟件公司紅帽公司。2004年的7月，當(dāng)我在紅帽公司開始第一天工作時(shí)，我的上司 Marty Messer 對(duì)我說：“你在這里所做的一切工作都是開源的。在將來，你不再需要簡(jiǎn)歷，人們可以直接通過谷歌來了解你?！?/p>

在當(dāng)時(shí)，這是在紅帽公司工作的其中一個(gè)獨(dú)特之處：我們可以在開源社區(qū)里創(chuàng)立自己的個(gè)人品牌和聲譽(yù)。我們通過郵件列表、bug 跟蹤表單（bug trackers）以及提交到 Mercurial、Subversion 和 CVS 倉(cāng)庫(kù)的源代碼與其他軟件工程師進(jìn)行交流。所有的這些交流，都是公開的，并且可以被谷歌進(jìn)行索引。

到了2017年，我們已經(jīng)生活在開源的世界里了，進(jìn)入了軟件開源的時(shí)代。

下面兩件事，可以讓你真切地感受到開源時(shí)代的到來：

微軟曾經(jīng)是閉源私有軟件的典型代表、反對(duì)開源的圣斗士，如今已經(jīng)全心全意地?fù)肀ч_源軟件，成立了 .Net 基金會(huì)（紅帽是其中的一員） 并且加入 Linux 基金會(huì)。.Net 現(xiàn)在已經(jīng)作為開源項(xiàng)目進(jìn)行開發(fā)。

GitHub 已經(jīng)成為了一個(gè)奇特的社交網(wǎng)絡(luò)，它把問題跟蹤（issue tracking）和分布式代碼控制捆綁在一起。

對(duì)那些主要是擁有閉源軟件背景的軟件開發(fā)者來說，他們還沒真正了解到開源時(shí)代的到來。開源對(duì)他們來說就，等同于“用你的空閑時(shí)間來進(jìn)行免費(fèi)工作”。

但是，對(duì)我們這些使用十年時(shí)間來建立一個(gè)價(jià)值10億美元開源軟件公司的人來說，我們并不是使用空余時(shí)間來免費(fèi)為開源軟件工作。而且，為開源工作的好處和結(jié)果是顯而易見的：你建立的聲譽(yù)是你自己的，而且你可以在換工作時(shí)把它帶到新的公司里。GitHub 是一個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)，你所有的提交和對(duì)任何技術(shù)的研究、交流這些資產(chǎn)都是屬于你自己的，它和你正在工作的公司沒任何關(guān)系。

聰明人會(huì)利用 GitHub 的這個(gè)優(yōu)點(diǎn)來建立自己的資產(chǎn)：向他們?nèi)粘Ｊ褂玫恼Z言和框架進(jìn)行提交補(bǔ)丁、問題（issue）、評(píng)論。比如，TypeScript、.NET、Redux。

他們同樣會(huì)盡可能地提倡并安排他們的工作以開源的形式來完成，即使他們的提交顯示都是私有的提交。

GitHub 是一個(gè)很好的均衡器。你雖然不能從印度找到一份澳大利亞的工作，但你能夠在印度利用 GitHub 與澳大利亞人進(jìn)行工作。

在過去的十年里，從紅帽公司獲取一個(gè)工作機(jī)會(huì)的方式已經(jīng)顯而易見了：你只需與紅帽公司的工程師一起合作開發(fā)他們的一些開源項(xiàng)目，然后只提交一些有價(jià)值的提交并且得到他們的認(rèn)可，你就會(huì)得到這份工作。否則不會(huì)提供工作機(jī)會(huì)給你。

現(xiàn)在紅帽公司依然提供同樣的求職方式給求職者，不過僅限于技術(shù)職位。如今是開源的時(shí)代，這種求職方式在世界各地開始流行起來了。

在 2 月中旬的一次訪談中，Linux 和 git 的發(fā)明者 Linus Torvalds （他在 Github 中擁有將近 5 萬粉絲）說到：

你需要為開源項(xiàng)目提交大量的小補(bǔ)丁，直到項(xiàng)目的維護(hù)者信任你，到了那時(shí)你就會(huì)成為一個(gè)在這個(gè)項(xiàng)目中值得信賴的人，而不僅僅是一個(gè)提交補(bǔ)丁的人。

在信任網(wǎng)絡(luò)中，你的聲譽(yù)代表這你的地位。當(dāng)你換公司時(shí)，你之前的聲譽(yù)就會(huì)有所丟失并且減弱。如果你生活在一個(gè)小鎮(zhèn)里并且在那待了很久，那么那里的人都會(huì)對(duì)你有所了解。但如果你去了其他國(guó)家生活，無論你去哪個(gè)國(guó)家，你之前的聲譽(yù)都已經(jīng)歸零了。你最終會(huì)到一個(gè)沒人了解你的地方，更糟糕的是，那里沒人知道誰了解你。

你可能是第一次、第二次，或者更糟糕的是你已經(jīng)是第三次這樣丟失了與你的信任網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)系。除非你已經(jīng)通過在研討會(huì)或者大型會(huì)議進(jìn)行演講建立個(gè)人品牌，否則你與其他人共事時(shí)建立的信任，以及提交到企業(yè)內(nèi)部倉(cāng)庫(kù)的代碼都會(huì)不復(fù)存在。

但是，如果你的工作是在 GitHub 上完成的，它就不會(huì)消失。它是可以看得見的。你之前與別人建立的信任網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)系是可以從 GitHub 里直接看的到的。

在 GitHub 開源社區(qū)中將要發(fā)生的一件事就是，學(xué)生、剛畢業(yè)的學(xué)以及移民者這些相對(duì)弱勢(shì)的群體可以利用 GitHub 這個(gè)優(yōu)勢(shì)到澳大利亞找份工作。

并且 GitHub 會(huì)改變開發(fā)者社區(qū)現(xiàn)有的樣貌。一些之前比較有權(quán)威的開發(fā)者將會(huì)突然地發(fā)現(xiàn)他們的信任網(wǎng)絡(luò)被破壞了。因?yàn)樵陂_源中有個(gè)原則叫精英領(lǐng)導(dǎo)（meritocracy?）——擁有最好想法的人勝出、擁有提多提交的人勝出、擁有最多通過測(cè)試的人勝出、擁有最佳實(shí)現(xiàn)的人勝出，等等。

這不是一個(gè)完美的原則（沒有任何東西是完美的）。并且會(huì)讓你很難成為一個(gè)可以一起共事的好同事。在紅帽公司里，我們解雇過一些明星工程師（rock star engineers ），僅僅因?yàn)樗麄儾荒芎推渌潞湍老嗵?。而那些“其他工程師”?huì)經(jīng)常在 GitHub 里與其他代碼提交者進(jìn)行交流。

GitHub 不是簡(jiǎn)單地作為一個(gè)代碼倉(cāng)庫(kù)和原始提交者的成員列表， 一些人把這看成是稻草人謬誤（ strawman arguments）。GitHub 是一個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)。我覺得：

重要的不是你提交到 GitHub 上的代碼，是其他人對(duì)你 GitHub 上的代碼的評(píng)論

那是你可以隨身攜帶的聲譽(yù)。并且在之后的12到24個(gè)月里，是否在 GitHub 里為開源項(xiàng)目貢獻(xiàn)代碼會(huì)有明顯的區(qū)別。就好像有郵件和沒有郵件（現(xiàn)在所有人都有郵件了）、有手機(jī)與沒手機(jī)（現(xiàn)在任何人都有手機(jī)）的區(qū)別。到最后，大多數(shù)人將會(huì)以開源的方式來進(jìn)行工作，并且會(huì)基于各種因素提供相對(duì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

但如今，程序員的職業(yè)發(fā)展空間已經(jīng)被 GitHub 打亂了。