Google招聘工程師時(shí)主要看中哪些方面？

招工程師的過(guò)程跟從前大不一樣了——有一部分改變是特意設(shè)計(jì)的。在 Google，我們刻意擴(kuò)大了校園招聘的范圍，從前幾年的 75 所增加到了目前的 305 所。除了計(jì)算機(jī)系的學(xué)生，我們同樣也對(duì)英語(yǔ)系和哲學(xué)系的學(xué)生感興趣。你的 GPA 有沒(méi)有 4.0 并不太重要，我們也不關(guān)心你能不能算出來(lái)一架波音 747 飛機(jī)里可以裝多少個(gè)高爾夫球。

下面是 2016 年的工程師招聘中我們會(huì)考察的條件——以及為什么我們要考察這些。

1.不要一開(kāi)始就否認(rèn)自己

根據(jù)近期的經(jīng)驗(yàn)，我們發(fā)現(xiàn)可以在更多地方找到優(yōu)秀的技術(shù)人才。首先，人才很多，但是一流大學(xué)能夠錄取的名額有限。另外，工程師在他們 18 歲選專業(yè)時(shí)，不一定能意識(shí)到自己具有編程天賦。

Google 也在挑戰(zhàn)大家對(duì)工程師們及其興趣愛(ài)好所具有的刻板印象。比如我們的「Google in Residence」項(xiàng)目，就是讓谷歌工程師在傳統(tǒng)黑人大學(xué)中教授計(jì)算機(jī)科學(xué)，并指導(dǎo)學(xué)員為走上工程師的職業(yè)之路做準(zhǔn)備。我們對(duì)西班牙裔也有類似的項(xiàng)目。

這點(diǎn)很重要，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候技術(shù)部門的人種比例，就足以讓許多有天賦的人打消了申請(qǐng)加入 Google 的念頭。我的工作是改變這一點(diǎn)，而你們的工作是提交申請(qǐng)。

Google 也采取了其他更加廣泛的行動(dòng)，「CS in Education」計(jì)劃目標(biāo)在于通過(guò)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、資源、工具以及發(fā)展社區(qū)合作伙伴，來(lái)讓計(jì)算機(jī)科學(xué)滲入到學(xué)生的個(gè)性形成時(shí)期。該計(jì)劃的目標(biāo)是讓技術(shù)行業(yè)及其服務(wù)對(duì)象的人種分布相似。

同時(shí)，不要因?yàn)槟愕慕逃?，專業(yè)方向或者個(gè)人背景就覺(jué)得自己不合格而放棄申請(qǐng)。不要讓自我懷疑影響你在面試中的正常發(fā)揮。嘗試去做競(jìng)爭(zhēng)激烈的技術(shù)型工作是挺不簡(jiǎn)單的，但是如果你不去競(jìng)爭(zhēng)的話，就永遠(yuǎn)不可能成功。

2. 向我們證明你的能力，就算你不是科班出身

是的，工程師需要有寫(xiě)代碼的能力，但是我們要聘用的是人而不是機(jī)器。所以在你的簡(jiǎn)歷上，告訴我們你們?cè)诰幊恬R拉松、代碼比賽，以及工作中的編程任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，而不要簡(jiǎn)單羅列你的 GPA（我們已經(jīng)不用 GPA 來(lái)作為篩選標(biāo)準(zhǔn)了）。沒(méi)有相應(yīng)的專業(yè)學(xué)分，并不代表那些經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)價(jià)值。這些經(jīng)驗(yàn)細(xì)節(jié)讓不僅能凸顯你的能力，也是證明非科班的你（如果你是非計(jì)算機(jī)系的）的技術(shù)能力的好方法。

3. 適應(yīng)編程實(shí)戰(zhàn)

現(xiàn)在來(lái)說(shuō)說(shuō)大家關(guān)心的部分：工程師毫無(wú)疑問(wèn)需要能寫(xiě)代碼，所以集中為編程實(shí)戰(zhàn)做準(zhǔn)備——這也是 Google 工程師面試的核心內(nèi)容——是很必要的。面試者需要能夠在 45 分鐘內(nèi)（在沒(méi)有 lib 庫(kù)幫助的情況下）回答 3 個(gè)編程問(wèn)題。

我會(huì)建議找一個(gè)人一起練習(xí)，不管他是不是程序員。最好模擬面試環(huán)境——用一塊白板或者一張白紙。把重點(diǎn)放在算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上。在 Cracking the Coding Interview、Topcoder 和 LeetCode上可以找到很好的例子。

4. 別忘了讓你在第一時(shí)間得到注意的能力

要格外小心不要犯 “冒名頂替綜合癥”，一些有所成就的人傾向于貶低自己，也會(huì)有一種“害怕被曝光自己是個(gè)一無(wú)是處的騙子”的心態(tài)。

一些 Google 新員工在剛開(kāi)始工作的時(shí)候會(huì)有這樣的癥狀，在以后的正式工作中也會(huì)時(shí)不時(shí)復(fù)發(fā)一下。雖然這是正常反應(yīng)，但是這是對(duì)你要攻下技術(shù)職位的一個(gè)非常不利的心態(tài)。我見(jiàn)過(guò)它讓面試者無(wú)法正常發(fā)揮甚至讓整個(gè)面試失控。

也許你不會(huì)把放松心情的技巧放在你準(zhǔn)備面試的首要計(jì)劃單中，但是你應(yīng)該把它們放在重要的位置。給一個(gè)提示：在編程實(shí)戰(zhàn)的時(shí)候說(shuō)出你的思考過(guò)程。這不僅能幫你掌握當(dāng)前任務(wù)的主動(dòng)權(quán)和在壓力下保持平靜，這也能讓面試官了解你的思考方式。

為什么你不需要緊張？畢竟你拿到面試了，你應(yīng)該有自信了，因?yàn)橛腥艘呀?jīng)相信你所具有的能力。