一位Java工程師的找工作經(jīng)歷

作者從業(yè) 10 幾年，經(jīng)歷過大大小小的面試也去過一些大公司，還經(jīng)歷過一些大的找工作浪潮，也看到過很多身邊的同事找工作的經(jīng)歷，也有招聘的經(jīng)歷。有的實現(xiàn)了自我超越，而有的只能小步慢跑，而有的還可能很長一段時間找不到好的工作。

作者經(jīng)歷了不少彎路，希望大家能避免。

工作的來源

我們站在公司的招聘的角度我們來看，招聘員工的話有幾種常用的來源渠道，我要心中有數(shù)。

公司內(nèi)部員工推薦；

哪個開發(fā) leader 過來了，帶來了幾個人；

通過圈子內(nèi)的朋友推薦過來；

各大招聘渠道上找 （Boss， 拉鉤） 等；

獵頭。

公司招聘員工衡量的東西

背景

這個是敲門磚，不要小看。背景包括：學(xué)歷、大公司背景。

經(jīng)歷

即，你做過哪些項目，在項目里面扮演什么角色。

技術(shù)

技術(shù)分四個層面：基礎(chǔ)、使用、原理、源碼。

當(dāng)我們知道這些東西之后，我們平時應(yīng)該怎么做呢？

第一部分：外功

套路一：情商

這是我們程序員最容易忽略的地方，不是我們悶頭把我們的代碼寫好就完事了，這一點我們可以多向業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)，這個能力猶如編程能力一樣，要練，不是一朝一夕就能養(yǎng)成的。

招數(shù)一：

就是工作之余，私下里多請同事吃個飯，雖然這是個小事，但是這個做好的話，很有助于提高我們平時的工作效率。（PS：有些公司就團(tuán)建做的非常好，于公于私都是有好處的）

這個有助于，當(dāng)同事出另外一個公司工作的時候，容易產(chǎn)生內(nèi)推的機會。

招數(shù)二：

向大牛多討論問題，當(dāng)大牛寂寞的時候，聽大牛好好表演，又能學(xué)習(xí)又能交友多好。

招數(shù)三：

沒事來瓶水呀，什么的，沒幾個錢，但是大牛們都會記在心里的，不要傻里傻氣，沒有付出還老怪人家大牛不教你東西。

套路二：找到組織，找到你身邊的大牛

不能一味埋頭苦干，有時候也需要抬頭去看看天。

就是多去參加一些 Java 技術(shù)領(lǐng)域的社區(qū)活動 Spring， 數(shù)據(jù)庫呀等一些大牛的分享活動，包括公眾號。融入這個圈子，這樣你才能知道自己處在什么位置，遠(yuǎn)方的目標(biāo)長成什么樣子。

當(dāng)你加入 Java 的技術(shù)圈子之后，會發(fā)現(xiàn)有些新職位，都是在這些技術(shù)分享人的朋友圈子里面出現(xiàn)的。并且他們的人脈廣了，你跟他們接觸，你自然而然眼界也會不一樣。

此過程中，你的標(biāo)桿會逐漸變得清晰和明確。然后你只需要通過社區(qū)活動套路循環(huán)，找到你的標(biāo)桿大牛，這樣最起碼知道人家在做什么事情，怎么修煉到這種高度的。

套路三：多加一些獵頭

能請得起獵頭的公司一般還是比較有錢的，并且是真心在招人的。我發(fā)現(xiàn)我們身邊其實有兩撥同事，有的人非常喜歡獵頭，而有一波人非?？咕塬C頭。

其實這就是市場經(jīng)濟(jì)的利益關(guān)系，雙贏的。以一種開放的心態(tài)擁抱就好了，又沒少啥，何嘗不是一種機會呢？并且你可以省不少心，這其實也是一種社會分工。

當(dāng)你的職位越高的時候，這時候越需要獵頭來推薦。

招數(shù)一：

我不找工作，但是我時長更新我自己的簡歷，這樣時間長了你會積累到一些想找到和你匹配的那些獵頭。把你的通訊錄或者微信號標(biāo)記清楚。

這樣有朝一日用到了，不至于沒有。

招數(shù)二：

當(dāng)你加一些 Java 技術(shù)社區(qū)圈子的時候，里面自然會有很多獵頭，你只需要加他們即可。

第二部分：內(nèi)功。

套路四：手頭工作做好

把手頭工作做好有兩層含義：

含義一：

把交代的任務(wù)按時、按質(zhì)的完成，這樣別人才敢把后面的任務(wù)交給你。

PS：這樣當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)或者同事飛的時候才會帶你過去。

一般一手的好工作都是同事之間先推薦靠譜的公司，和大一部分同事的好工作是這么來的，所以你會發(fā)現(xiàn)一些中高級開發(fā)有的幾年沒有真正去面試過幾次，甚至有的時候不需要去面試。

含義二：

把工作做好的同時，還要多思考，怎么樣才能做得更優(yōu)，公司的大牛是怎么寫的。

PS：當(dāng)你面試的時候問到你項目經(jīng)歷的時候，你才能頭頭道來。

套路五：多寫博客，把經(jīng)驗用自己的話描述出來

不要管，別人有沒有寫，寫的沒有大牛好。你是你，別人是別人，你要明白你寫作的目的。每個人都有沒人的寫作角度。

五大要點：

如何使用，工作中是怎么配置怎么寫的，要真實可以操作的步驟；

運用了什么原理；

源碼解讀過程；

業(yè)內(nèi)的其它做法；

寫作頻率：剛開始可以不要太高，2-3 個月寫一篇非常好的文章或者 ppt 就行。當(dāng)你幾年下來之后，會越來越熟悉，產(chǎn)出會越來越高。

長時間的效果：

這樣有助于你的思路非常清晰，當(dāng)面試的時候問你這些東西的時候你可以信手拈來，即使要準(zhǔn)備，花幾天就能把 1，2 年的東西回憶起來。長期寫作，其實好處太多了。

套路六：修煉面試功底。每隔半年 / 一年的頻率出去面試一下

這里不是鼓勵大家出去找工作啊，建議大家還是要穩(wěn)，跳來跳去其實沒什么好處。

但是事出有因真想跳怎么辦？一般這個很少有人會將的。那些頭腦靈光的聰明人都是要半年、一年到外面試試面試的感覺的，面試一般也不會在公司討論，所以機會很少有人會講的。

不建議太頻繁，否則會影響你正常工作。也不建議你時間太長，時間太長，你就會變得沒有沒有潛移默化的意識。

出去面試的三個意義：

提示面試技巧。半年到一年的時間里面你就會有意識，無意識的，潛移默化的會去關(guān)注這些東西。從而慢慢的提升了自己的面試技巧，總結(jié)出一些面試的套路和方法；

有助于提升我們的技術(shù)水平。每當(dāng)面試幾次之后，在后面的工作工程中你也會潛移默化的，關(guān)注面試中遇到的問題，及其在干活的過程中產(chǎn)生思考；

可以知道自己在市場中的位置。我要達(dá)到自己理想中工作崗位，我缺些什么。

套路七：改善自己的背景

這個其實有點實在，就是我們要不斷的洗白自己，改善自己的背景資料。

這個很重要，卻有些人老認(rèn)為這個不重要，錢多就行，或者想著就這樣了，說不定以后干其它的了。如果你堅定自己的工作的話，還不如先干好一個再說呢。

開始將套路了：

1. 學(xué)歷

這個非常非常重要，孫悟空武功很厲害，但是沒有取得真經(jīng)之前叫 “妖猴”，取得真經(jīng)之后叫：“斗戰(zhàn)圣佛”。

不要想著拉你過去的人不在意，實際工作的時候不在意，但一旦你有能力做更大影響的事情的時候，人家就會在乎你學(xué)歷，比如說投資人，即我們說的錢和市場。

市場是無情的。投資人是看背景和團(tuán)隊的，特別是國家。

2. 大公司背景

這個也是一樣的道理，當(dāng)別人用到你干活的時候就會說無所謂，但是你真正想追求更大的發(fā)展或者想進(jìn)一個好公司，甚至創(chuàng)業(yè)的時候一個大的公司背景就知道有多重要了。

3. 不要經(jīng)常跳槽，要看準(zhǔn)

跳來跳去，剛開始前 2-3 年還不明顯，那時候可能咱們工作能力稍微差些，此處不留爺自由留爺處。但是一旦你時間再長了，就要趕緊把你經(jīng)常跳槽的背景洗掉，一個公司多待幾年。

否則一些好公司不會收你的，現(xiàn)實是很殘酷，不要因為多幾千塊的工資就選擇跳來跳去，不如花這個時間好好提升一下自己。

越往后你就會越發(fā)現(xiàn)之前的工資多的幾千塊那都不叫多。

好工作是怎么來的？

有一句話很對：“你的現(xiàn)在是你兩年前或者三年前就開始決定了”。

有的時候你看著人家成功好容易，其實人家半年前甚至 1 年前都開始準(zhǔn)備了，中間經(jīng)受過不少洗禮。

只有這樣，當(dāng)我們出現(xiàn)了我們理想中的公司在招人的時候，我們才能挑公司，不斷地刷新自己的背景。

那緊急情況我們?nèi)绾螒?yīng)對？

工作面試大部分情況我們是被動的，但是我們要改變我們這種局面，變被動為主動，否則一旦進(jìn)入被動惡性循環(huán)就很難出來。

不好的工作會帶來不好的影響，不好的影響會帶來不好的發(fā)展和職業(yè)前景，生活也會變得被動，所以一定要扭轉(zhuǎn)乾坤。

但是真的我們這次找工作是突發(fā)事件，我們沒有準(zhǔn)備怎么辦，我也不要慌和著急，作者再提供一種套路來應(yīng)對此種情況，最起碼知道結(jié)果是好的，按照套路做一定是有工作的。

解決完突發(fā)事件后，一定要吸取教訓(xùn)學(xué)會上面的七個套路。

扭轉(zhuǎn)乾坤四步走

第一步：就是先爭取 N 多面試機會。

有目標(biāo)的海投，不管大公司，小公司，都去面試。這樣最起碼我們是有機會去鍛煉和總結(jié)面試經(jīng)驗的，知道面試都有哪些，我們應(yīng)該關(guān)心和準(zhǔn)備些什么。

第二步：就是做好面試筆記。

面試完，一定要回過頭，去回憶哪些面試題，并且找到大牛討論，做到舉一反三。

第三：步控制好面試節(jié)奏。

控制好面試節(jié)奏怎么說，就是一天不要面試太多個，最多兩個，一個也行，給自己留一點總結(jié)和被記面試題的時間。

把自己的面試的整個周期給拖的長一些，不要想著兩三天就像搞定，不準(zhǔn)備的面試，面試再多也茫然，一定要讓自己在這個過程中，逐步去改善，不要抱著撞大運的思路去搞，這樣你是將自己交給了天。

要知道如何自己控制。

第四步：把好的公司留在最后去面試。

這一步呢，就是要盡量把自己想去的公司，看中的公司面試往后面推，把自己不想去的公司往前面推，這樣隨著面試過程中的變化，你自己就能把握好更好的機會。

2-3 周基本上就可以見到效果。

不同的段位級別都有哪些面試題？

Java 工程師的話，我們其實不同的段位，會有不同的面試。自己一定要知道自己找的段位是哪層？對自己一定要有明確的認(rèn)識和指導(dǎo)自己下一步的目標(biāo)。

大概面試題分類：

Java 基礎(chǔ)知識：

servlet 生命周期，session、cookie、http 協(xié)議。集合類有哪些？hashmap 等。

算法相關(guān)的：

七大排序算法要永記于心，還有字符串查找算法，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。樹相關(guān)的。

框架層面的：

SpringMvc，Spring boot，Spring cloud，使用到原理，甚至到源碼。

Jvm 層面的：

內(nèi)存模型，垃圾回收機制、類的加載過程等。

數(shù)據(jù)庫層面的：

簡單的 sql 操作層面，索引方面，索引原理。事務(wù)機制，隔離級別。

深一點的：

分布式相關(guān)的，鎖，事務(wù)一致性，微服務(wù)等。

項目過程：

你在項目中什么角色，做了什么？

一句話：基礎(chǔ)知識，使用方法、原理是什么樣的，工作中哪里有用到，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是什么樣的，為什么要這樣用，有沒有替代方案？以點到面的總結(jié)。

總結(jié)一下

好工作不是一朝一夕的，要多注意平時的積累，臨時佛教，很容易被面試官給識破的。

明白工作的來源，知道 HR 衡量自己背景的東西，懂得七個套路，不斷完善證明自己的方法，即使出現(xiàn)緊急情況我們也有套路，最后決勝面試。

最后的建議

當(dāng)然了，還是在本公司干好本職工作，減少跳槽次數(shù)更好。生活迫不得已，也不至于我們過于被動。

其實工作中把工作干好，贏得本公司的職場上的升遷也是有很多套路的，如果能在本公司贏得職場的不斷發(fā)展，那其實比你去不斷的找工作更靠譜一些。

但畢竟可能大多數(shù)的沒有那么幸運。任何事情都是方法的，都要找到對的行為路徑，那到最后結(jié)果畢竟是好的。