甲骨文大裁員：云計(jì)算業(yè)務(wù)全面掉隊(duì)，近千人需要重新找工作

在確定自己被裁員之前，身為技術(shù)專家的Andy還在工位上進(jìn)行產(chǎn)品測(cè)試、排除bug。

一年前，她放棄了其他公司雙倍的薪水和管理崗位，進(jìn)入光鮮的外企做技術(shù)專家。甲骨文的平臺(tái)加上蒸蒸日上的云計(jì)算業(yè)務(wù)，這本該是日后簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)，但突如其來(lái)的裁員讓一切破碎。

Andy是此次被裁的900多位甲骨文中國(guó)區(qū)研發(fā)中心的員工之一。根據(jù)燃財(cái)經(jīng)了解，該公司將裁撤中國(guó)區(qū)研發(fā)中心（CDC），整個(gè)CDC約1600人，首批確認(rèn)裁員約900余人，其中超過500人來(lái)自北京研發(fā)中心，目前銷售等崗位依然保留，但不排除下一步的持續(xù)裁員可能。

“我甚至不記得到底是N+5還是N+6的賠償，腦子完全是懵的，HR談話不會(huì)超過15分鐘，我的HR還算nice，更多同事的HR根本連聽他們抱怨的時(shí)間都不給”，Andy說，“無(wú)法想象，上個(gè)月還在加班，這個(gè)月就被通知裁員，而且我們有幾個(gè)細(xì)分產(chǎn)品排名和市場(chǎng)占有率還不錯(cuò)”。

總部在美國(guó)的甲骨文公司，是全球排名僅次于微軟的第二大軟件公司。1989年，甲骨文正式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，2002年在深圳建立第一家研發(fā)中心，隨后在北京、上海、蘇州、南京相繼成立研發(fā)中心。

但到了2018年，甲骨文的云服務(wù)在中國(guó)的市場(chǎng)份額直接排到了十名之外，在世界云計(jì)算市場(chǎng)份額的占比甚至直接被歸入“其他”類。甲骨文真的老了嗎？

900余人同時(shí)被裁：兩周緩沖期難以找到工作

正式被通知裁員的前一天晚上，下班前，Andy和同事們收到了郵件形式的會(huì)議邀請(qǐng)。5月7日上午9點(diǎn)，接通會(huì)議后，他們收到了來(lái)自美國(guó)總部的正式裁員通知。

“是遠(yuǎn)程會(huì)議，很嚴(yán)肅地通知我們被裁掉了。話筒是屏蔽的，我們沒有機(jī)會(huì)說YesorNo，也沒有機(jī)會(huì)去問任何問題，只是被動(dòng)的聽到一個(gè)錄音”，Andy回憶，這次會(huì)議甚至被動(dòng)到?jīng)]有顯示參會(huì)人員信息，只知道對(duì)方是一個(gè)VIP賬戶，以往呈現(xiàn)在辦公軟件上的list都被隱去了。

電話會(huì)議之后，是HR的逐一面談，對(duì)條款進(jìn)行解釋，每個(gè)人控制在15分鐘以內(nèi)，談話內(nèi)容要求保密。不在離職協(xié)議上簽字的，無(wú)法拿走協(xié)議，不能錄音和拍照?！拔液芏嗤碌腍R，連聽他們抱怨的時(shí)間都不給”。

對(duì)于外界盛傳的“N+6”賠償方案，甲骨文員工似乎并不滿意，“可能有的人還覺得這個(gè)賠償方案很厚道，但實(shí)際上緩沖期真的太短了，比此前亞馬遜中國(guó)的裁員緩沖期要短很多”，在Andy和她的同事們看來(lái)，這個(gè)方案充滿了“威脅和期望你在5月財(cái)報(bào)季到來(lái)之前迅速走掉”的意味。

N+6補(bǔ)償方案生效的前提是在5月22日之前簽字，如果不簽字，賠償就只有N+1，再不走只能按照N來(lái)賠償?！翱斓稊貋y麻，這很像是為了讓即將到來(lái)的財(cái)報(bào)季好看，節(jié)省員工開支”，Andy說。

公司對(duì)涉及到的賠償工資設(shè)置了上限。當(dāng)員工日常工資超過3倍社會(huì)平均工資時(shí)，將按照N*（3倍社會(huì)平均工資）+6*（員工日常工資），這一方案進(jìn)行賠償。2017年度北京市職工年平均工資為101599元，月平均工資為8467元。

“這樣的做法真的罕見。乍看起來(lái)N+6是不錯(cuò)的賠償方案，但細(xì)看則不然”，一位IT行業(yè)從業(yè)者對(duì)燃財(cái)經(jīng)如此評(píng)價(jià)。

“我們知道裁員勢(shì)在必行，但兩周緩沖期太讓人難以接受”，一位甲骨文中國(guó)員工告訴燃財(cái)經(jīng)。

5月7日下午，有員工拉起條幅對(duì)這次裁員進(jìn)行抗議。

Andy稱，此前人力統(tǒng)計(jì)過，這次被裁員工的平均年齡在37歲左右，在IT圈，這已經(jīng)是非常尷尬的、不具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的年齡。更讓Andy們恐慌的是，有近1000人同時(shí)投放到市場(chǎng)，剛剛過去金三銀四的黃金期，在很多互聯(lián)網(wǎng)公司HC（人員的預(yù)算計(jì)劃）都凍結(jié)的情況下，兩周內(nèi)很難找到合適的工作，員工擔(dān)心離職之后社保、公積金都會(huì)斷掉。

云計(jì)算業(yè)務(wù)全面掉隊(duì)

在全球都處于上升期的云計(jì)算業(yè)務(wù)卻是甲骨文裁員的重災(zāi)區(qū)。

裁員波及云計(jì)算部門，讓某員工倍感意外。在他看來(lái)，他所負(fù)責(zé)的云計(jì)算業(yè)務(wù)還有幾個(gè)新產(chǎn)品在測(cè)試中，兩周前能感受到公司業(yè)務(wù)節(jié)奏有些放緩，盡管傳言不斷，但裁掉一個(gè)如此重要的業(yè)務(wù)部門，讓人意外。

不得不承認(rèn)的是，甲骨文的云計(jì)算業(yè)務(wù)幾乎停滯不前，其增速與國(guó)際巨頭和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)相比，都相形見絀。

亞馬遜云業(yè)務(wù)在今年第一財(cái)季的收入同比增長(zhǎng)了41％，達(dá)到77億美元，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)59％，達(dá)到22.2億美元。阿里云2018年?duì)I收213.6億元，相比2017年的111.7億元幾乎翻了一倍，成為亞洲最大服務(wù)商，騰訊云服務(wù)收入在2018年增長(zhǎng)超過100%。

早在2018年6月，摩根大通將甲骨文股票的評(píng)級(jí)從增持變?yōu)橹行?，并且發(fā)布了一份利空甲骨文的CIO（首席信息官）調(diào)查。

這份對(duì)154位大型公司CIO進(jìn)行的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，只有2%的CIO提到甲骨文是大型公司使用云計(jì)算服務(wù)時(shí)“最不可或缺”的供應(yīng)商，對(duì)比之下，27%的CIO認(rèn)為微軟最不可或缺，12%的人認(rèn)為亞馬遜AWS最不可或缺。

大多數(shù)大型公司CIO減少購(gòu)買甲骨文的服務(wù)，甚至認(rèn)為向云轉(zhuǎn)型的過程中甲骨文可有可無(wú)。當(dāng)天，甲骨文股價(jià)下跌4.9%。

甲骨文甚至在財(cái)報(bào)中刻意避開公布云計(jì)算單項(xiàng)業(yè)務(wù)的營(yíng)收。2018年6月20日，甲骨文在發(fā)布的截至5月31日的2018財(cái)年第四季度財(cái)報(bào)中，通過“業(yè)務(wù)重組”的方式，將云計(jì)算業(yè)務(wù)的營(yíng)收跟以往的業(yè)務(wù)進(jìn)行了整合，而不像前幾個(gè)季度那樣，把云計(jì)算業(yè)務(wù)的營(yíng)收單列出來(lái)。

盡管該財(cái)季營(yíng)收和利潤(rùn)都超過華爾街預(yù)期，但是因?yàn)楣静辉僭敿?xì)披露云計(jì)算業(yè)務(wù)的具體營(yíng)收，甲骨文股價(jià)當(dāng)天下跌7.46%。

這樣的變化顯然沒有被股東放過，在財(cái)報(bào)電話會(huì)上，甲骨文的高管們被追問云計(jì)算業(yè)務(wù)最新的營(yíng)收數(shù)據(jù)。高管們稱，公司在第四財(cái)季創(chuàng)造了17億美元的云收入，跟第三財(cái)季15.66億美元的營(yíng)收相比差別不大。

甲骨文創(chuàng)始人拉里·埃里森

根據(jù)全球權(quán)威統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)Gartner在2018年8月發(fā)布的世界云計(jì)算市場(chǎng)份額占比的報(bào)告，亞馬遜AWS、微軟Azure以及阿里云分列全球云計(jì)算業(yè)務(wù)前三甲。而甲骨文的云業(yè)務(wù)直接被歸入“其他”。

難怪2018年11月的亞馬遜Re：Invent大會(huì)上，亞馬遜AWS的CEO安迪·雅西在發(fā)布旗下重磅產(chǎn)品時(shí)還順帶嘲諷了一番甲骨文，直言其在全球云計(jì)算市場(chǎng)份額太微不足道。

而在中國(guó)，甲骨文的云服務(wù)市場(chǎng)份額直接排在十名之外。根據(jù)IDC統(tǒng)計(jì)2018年1月到6月中國(guó)公有云市場(chǎng)的數(shù)據(jù)，排在第一的阿里云占43%的市場(chǎng)份額，其次為騰訊云占11.2%，排在第九名的華為云市場(chǎng)份額僅占到2.3%。

究其原因，一方面作為外企，除了政策限制，甲骨文還有難以克服掉的外企綜合征。“外企不輕易降低身段，把美國(guó)核心的技術(shù)完全放到中國(guó)，不做適配和本地化，就很容易出現(xiàn)水土不服的情況”，一位云行業(yè)從業(yè)者表示。

另外，甲骨文一向崇尚工作生活平衡的文化。Andy說，很多在甲骨文中國(guó)十幾年的老員工即便沒有年度調(diào)薪、升職，也會(huì)愿意留在甲骨文，因?yàn)檫@里“不是拿命換錢，不強(qiáng)制加班，只在產(chǎn)品上線前的幾個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)需要加班，之后還有機(jī)會(huì)調(diào)休”。但這樣的工作節(jié)奏顯然要敗給“拿命換錢”的本土IT公司們。

有人略帶惋惜地稱：“甲骨文這么快就在云計(jì)算市場(chǎng)掉隊(duì)了？”

業(yè)務(wù)停滯增長(zhǎng)，裁員“后患無(wú)窮”

甲骨文的調(diào)整是全球性的。在印度、美國(guó)，甲骨文也在裁員，但幅度和影響力遠(yuǎn)沒有在中國(guó)大。兩個(gè)月前，外媒曾報(bào)道，甲骨文計(jì)劃在加州地區(qū)裁員300余人，甲骨文在北美地區(qū)將有5%-10%的員工失業(yè)。

此次中國(guó)地區(qū)裁員，云計(jì)算相關(guān)研發(fā)人員在首批名單之中，背后是甲骨文遲滯的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。

甲骨文今年3月發(fā)布了2019第三財(cái)季財(cái)報(bào)（截至2019年2月28日），第三財(cái)季總營(yíng)收為96.14億美元，與去年同期的96.76億美元相比下降1%。

甲骨文這家昔日巨頭，曾經(jīng)在企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域僅次于微軟，如今靠什么業(yè)務(wù)賺錢?

根據(jù)三財(cái)季報(bào)顯示的各部門業(yè)績(jī)來(lái)看，云服務(wù)和授權(quán)支持業(yè)務(wù)營(yíng)收為66.62億美元，與去年同期的65.87億美元相比增長(zhǎng)1%，在總營(yíng)收中所占比例為69%，高于去年同期的68%。云授權(quán)和現(xiàn)場(chǎng)授權(quán)業(yè)務(wù)營(yíng)收為12.51億美元，與去年同期的12.99億美元相比下降4%，在總營(yíng)收中所占比例為13%，低于去年同期的14%。硬件業(yè)務(wù)營(yíng)收為9.15億美元，與去年同期的9.94億美元相比下降8%，在總營(yíng)收中所占比例為10%，與去年持平。服務(wù)業(yè)務(wù)營(yíng)收為7.86億美元，與去年同期的7.96億美元相比下降1%，在總營(yíng)收中所占比例為8%，與去年持平。

也就是說，掉隊(duì)的云計(jì)算業(yè)務(wù)，依然是甲骨文業(yè)務(wù)的大頭。

在一位云計(jì)算行業(yè)從業(yè)者看來(lái)，甲骨文的云計(jì)算落后了，轉(zhuǎn)型速度太慢，也是很多傳統(tǒng)IT企業(yè)的通病。在數(shù)據(jù)庫(kù)領(lǐng)域，增量市場(chǎng)基本都在用云上的數(shù)據(jù)庫(kù)了，而存量市場(chǎng)不斷在萎縮。

像亞馬遜、阿里巴巴，以前都是甲骨文的老客戶，但是現(xiàn)在他們不但“去IOE”（在IT架構(gòu)中，去掉IBM的小型機(jī)、Oracle的數(shù)據(jù)庫(kù)、EMC的存儲(chǔ)設(shè)備），而且自己開發(fā)了適合互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫(kù)，搶了很大一部分市場(chǎng)。人才流動(dòng)也從甲骨文開始外流。2016年兩位甲骨文中國(guó)區(qū)高管加入阿里云，包括原甲骨文全球副總裁兼大中華區(qū)技術(shù)總經(jīng)理喻思成，原甲骨文產(chǎn)品戰(zhàn)略部高級(jí)總監(jiān)劉松。

在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，甲骨文這次裁員的影響會(huì)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)依舊在用甲骨文的數(shù)據(jù)庫(kù)，如果徹底放棄中國(guó)市場(chǎng)，客戶心理會(huì)受影響，甲骨文的數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)以后還能不能持續(xù)，將成為一個(gè)大問題。

本文來(lái)源：燃財(cái)經(jīng)