日企“薪資不設(shè)上限”八大AI巨頭豪擲140億美元

這段時間泡論壇，聽到了很多跳槽程序員的困惑和迷茫。

“工作太無聊了，每天沒有成就感，想換卻找不到方向……”

“35歲了，曾經(jīng)的同學都年薪百萬了，自己還是不上不下的……”

“晉升好難，看不到上升空間了……”

為什么有些人可以突破職場天花板，拿到第一個100萬？你和年薪百萬的人相比，到底差的是什么？

硅谷有個小女孩薩馬利·梅塔，6歲的時候陰差陽錯把編程當游戲?qū)W了起來，讓她爸媽都沒想到的是，在她10歲那一年，居然一夜之間賺了20萬美元。

她推出了全球首款AI編程桌游，用游戲來教其他孩子編程。少兒編程如火如荼，在很多人四處找輔導(dǎo)班給孩子補習編程的時候，另一批人已經(jīng)靠這個契機，實現(xiàn)百萬年薪了。

日企“薪資不設(shè)上限”八大AI巨頭豪擲140億美元

2018年10月時，英國《每日電訊報》已經(jīng)報道，最大的八家科技公司投入到AI領(lǐng)域的資金大約140億美元，而其中BAT就占了128億美元。

與此同時，日本最大通訊商(NTT DATA)員工平均年薪為820萬日元（約40萬人民幣），新版制度則是無薪資上限！員工年收入將突破3,000萬日元（約150萬人民幣）。

說的近一點，以北京為例，AI工程師的平均薪資可達到21k。

即便是杭州，武漢等二線城市，平均薪資也達到了19k。

AI領(lǐng)域人才搶奪大戰(zhàn)愈演愈烈，有的公司去年給應(yīng)屆生的年薪就達到了50萬元。今年，待遇繼續(xù)水漲船高，“好的博士生能拿到80萬元，比去年高了30萬元?！?/p>

但是，等待AI程序員的可能是80萬年薪，還可能是：裁員。

兩位曠視科技的高管道，人工智能薪資兩極分化嚴重！有些麻省等高水平的博士，年薪達80萬不成問題。對這些人，“有些公司給的待遇不設(shè)上限，比如今日頭條和我們?！?/p>

但是，有些“雞肋”的程序員就沒有這么幸運了。一些偏基礎(chǔ)功能的一般算法程序員，像白開水一樣普通，薪資不但要不上價，還有失業(yè)風險。他們可能被算法替代，最終被裁員。

所以大家在學習AI的時候，一定要確定自己學的是企業(yè)所需的“必備高端技能”。一位剛獲得45k AI崗offer的小伙伴，分享了一份小白也能入門AI的學習路線：

沒那么難，4步掌握AI你絕對沒問題

如果想0基礎(chǔ)進階人工智能，則只需攻克這個4座大山即可：

你需要學習一門編程語言：

這里我推薦Python —— 人工智能主要開發(fā)語言。最關(guān)鍵的是對小白也非常友好，簡單易學。

你需要“掌握“數(shù)學知識：

數(shù)學基礎(chǔ)，大概是嚇退大部分人的紙老虎，從微積分到線性代數(shù)，我們的確要了解數(shù)學原理。別怕，人工智能數(shù)學部分的核心是要會用代碼去實現(xiàn)。

你需要理解算法：深度學習（神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)）：

當你用了代碼能力和數(shù)學基礎(chǔ)，下一步則是理解人工智能的核心算法 ——深度學習，讓計算機擁有“智能”。

你需要發(fā)動技能，用實踐證明：

在翻越前幾座大山之后，你已經(jīng)體系化地掌握了AI的基本技能，接下來就是需要實踐來理解實際工作的痛點問題。

是的，AI新時代時代來了。我們從互聯(lián)網(wǎng)走向移動互聯(lián)網(wǎng)，業(yè)內(nèi)有人稱，這一次的人工智能爆發(fā)，是互聯(lián)網(wǎng)3.0時代的開啟。

所以現(xiàn)在搞IT開發(fā)的工程師不懂機器學習，就相當于低級程序員。所以，當你準備學習機器學習時，該從何下手？如何入門？

不妨和CSDN小姐姐聊一聊，看下自己是否適合轉(zhuǎn)型人工智能，以及轉(zhuǎn)型的效率和訣竅！