等級(jí)分明的薪酬體系 - 華為內(nèi)部工資和待遇詳解，50%員工空談28萬(wàn)年薪？

　　等級(jí)分明的薪酬體系

　　“我們上半年的工資整體水平確已上調(diào)10%?！比A為生產(chǎn)部門一位內(nèi)部員工表示，每個(gè)員工調(diào)薪的幅度與過(guò)去一年的工作績(jī)效直接掛鉤。但如果員工去年績(jī)效考核在倒數(shù)5%以內(nèi)，此次就失去獲得上調(diào)薪水的機(jī)會(huì)。

　　近日，華為公開對(duì)媒體披露，今年上半年華為4萬(wàn)多中基層員工工資已上漲11.4%，占總員工數(shù)的36%，下半年還將繼續(xù)對(duì)中高層員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，預(yù)計(jì)工資漲幅5%~10%。

　　上述內(nèi)部員工指出，華為每年都會(huì)根據(jù)公司業(yè)績(jī)普調(diào)員工薪水，調(diào)整幅度一般也在10%，這次調(diào)薪也與國(guó)內(nèi)CPI指數(shù)持續(xù)攀升有關(guān)。不過(guò)，今年員工配股還沒有開始實(shí)施，所配股票數(shù)量在幾千股至幾萬(wàn)股之間，也與去年工作績(jī)效直接掛鉤。

　　“其實(shí)華為員工的薪水與自身在什么體系和什么級(jí)別直接掛鉤，等級(jí)非常分明?！鄙鲜鰞?nèi)部員工說(shuō)。

　　上述內(nèi)部員工透露，華為員工按生產(chǎn)、研發(fā)、市場(chǎng)銷售和客戶服務(wù)劃分四個(gè)體系，其中，研發(fā)和市場(chǎng)銷售體系的薪金水平明顯高過(guò)生產(chǎn)和客戶服務(wù)體系。剛畢業(yè)的本科生進(jìn)入華為的起薪標(biāo)準(zhǔn)為6000元/月左右，研究生為8000元/月左右，這種區(qū)別隨著工作年限加長(zhǎng)而越來(lái)越小，主要比拼的是工作業(yè)績(jī)和能力。

　　天涯論壇華為專區(qū)上廣泛轉(zhuǎn)載的“華為內(nèi)部工資和待遇詳解”的帖子顯示，華為員工薪水級(jí)別從13級(jí)起到22級(jí)，共10級(jí)。

　　上述內(nèi)部員工表示，該帖子內(nèi)容基本屬實(shí)，一般在市場(chǎng)銷售和研發(fā)部門工作5年后，每月薪水加上年終獎(jiǎng)和股票分紅，一般都會(huì)在20萬(wàn)元左右。但在華為工作相對(duì)更辛苦，員工經(jīng)常為完成工作而自發(fā)加班，但沒有加班費(fèi)，所以每年都有4%的員工離職。

　　一位華為手機(jī)研發(fā)人員也證實(shí)，一般工作5年的研發(fā)人員年薪在20萬(wàn)元左右。