細(xì)數(shù)富士康大陸工資加倍三大算盤　明年超臺灣大學(xué)生

　　郭臺銘一再加碼員工工資，表面除了讓富士康員工開心外，背后也說明了鴻海再戰(zhàn)中國內(nèi)需市場的決心。

　　中國大陸超過10億人口的勞動市場，工資要升要降，誰能拍板決定？ 中國政府、美國政府，還加上一個全中國民營員工數(shù)最多，出口金額比重中國第一的郭臺銘。

　　與美國、中國政府往來密切的郭臺銘透露，調(diào)漲工資這件事情，不完全是他一個人的想法，雙邊政府也有同樣的“默契”。

　　“我到明年的8月，逐漸要再加一倍，現(xiàn)在的工資。”

　　2012年5月16日，鴻海集團(tuán)董事長郭臺銘第一次見到美的集團(tuán)董事長何享健，坐定碰了幾次紅酒杯后，他淡定地拋出了這句話。聽在何享健的耳中卻是一驚！

　　追平***基本工資不夠 陸廠明年還要調(diào)薪，鴻海在想什么？

　　5月10日，鴻海集團(tuán)舉行上?？偛縿油恋涠Y，這是該集團(tuán)進(jìn)軍中國二十多年來，第一次在當(dāng)?shù)厣w“非工廠”的建筑物；郭臺銘不僅親自主持，還宣布中國富士康員工的薪水，到年底要追平***的最低工資，暗示未來7個多月里，以含加班費(fèi)在內(nèi)的全薪約人民幣3000元計算，富士康將有約三成的調(diào)薪空間。

　　何享健在廣東以“善待員工”聞名，美的現(xiàn)在薪資水平還略高于富士康。2012年第一季，美的毛利率站上20％，對照起鴻海毛利率跌破7％，美的有實(shí)力再漲工資。然而明年下半年薪資比現(xiàn)在再漲一倍？何享健聽了也不由得心里一沉，皺起眉頭。

　　這時候，聯(lián)華神通集團(tuán)董事長苗豐強(qiáng)插進(jìn)來補(bǔ)了一句，對著何享健打趣說，“你的薪資，是被老郭弄高起來的！”何也戲謔的回說，“他搶我的人嘛！”引來滿桌子人一陣大笑。

　　2012年2月，富士康才剛調(diào)薪10％，是近兩年來，該集團(tuán)第三次的大幅調(diào)薪。普通工人基本薪資站上人民幣2200百元（包含如***的勞健保、年金的“五險一金”，但不含加班費(fèi)），比起2010年連續(xù)跳樓事件前、人民幣900元的月薪，足足增加了1.4倍。

　　但這對郭臺銘來說，似乎還不夠，他告訴何享健，明年下半年薪資再調(diào)一倍，光是底薪就有人民幣4400元，再加上加班費(fèi)，很容易就接近人民幣5000元（約合新臺幣2萬3千余元），甚至超越目前的***大學(xué)畢業(yè)生起薪2萬2千元。

　　不管是新臺幣還是人民幣，富士康在中國超過110萬員工，花出去的都是白花花的銀子，郭臺銘打的到底是什么算盤？