韓法院禁止三星前員工跳槽中國公司，尖端產業(yè)人才跳槽京東方

據(jù)消息，韓國地方法院周二禁止三星顯示器公司一名前員工跳槽至一家中國公司，稱該裁定是為了保護敏感技術。

韓法院禁止三星前員工跳槽中國公司

據(jù)了解，2017年8月，三星顯示器一員工簽署了一份保密協(xié)議后離職，協(xié)議還包括禁止在同一領域尋找新工作。雖然這位研究人員告訴三星，他在一家韓國船舶安全公司找到了新工作，但他實際上進入了一家總部位于成都的公司，這家公司與三星的中國競爭對手京東方關系密切，據(jù)猜測，或為成都京東方光電科技有限公司。

對此，三星以保護敏感技術為由將這名前員工給告了。目前，水原市地方法院支持了三星顯示器公司的請求，禁止這名前員工在中國公司任職，被告在兩年內都不得跳槽到三星的競爭對手公司或分包商。

法院還稱，如果被告不履行義務，他必須每天賠償三星顯示器公司1000萬韓元(約合5.9萬元人民幣)。

法院稱，兩家中國公司擁有相同的大股東，而且它們的辦公大樓彼此相鄰。因此結論是，法院有理由假設研究人員實際上為京東方工作。

法庭還說，被告的工資單沒有指明就職公司的名稱，這也很可疑。“我們打贏了這場官司，因為事實證明，這名前雇員欺騙了我們的公司，為競爭對手的分包商工作，試圖蒙混過關，盡管他承諾在兩年內不這么做，”三星顯示器的一位消息人士表示。

三星顯示器公司還補充稱，將采取一切必要措施保護各項技術。中國企業(yè)一直在努力縮小與韓國顯示器制造商的差距，尤其是在柔性OLED領域。據(jù)估計，在第一季度，三星顯示器在全球柔性OLED顯示器市場占據(jù)了約94%的份額。

韓尖端產業(yè)技術人才跳槽京東方

近年來，中國在人才引進方面奮起直追，為了確保顯示器技術人才，正在以韓日、中國***地區(qū)等為對象展開全方位的招聘。據(jù)韓媒報道，目前京東方中有100多名韓國技術人才，半數(shù)來自三星電子，半數(shù)來自LG電子及SK海力士。業(yè)內人士透露，中國給韓國技術人才的薪水十分優(yōu)厚。如果是三星電子的部長級技術人員，年薪將達到5億韓元(約合人民幣294萬元)，次長級是3-4億韓元，是韓企薪水的3-4倍。

此外，據(jù)韓國國家情報院透露，在半導體、顯示器和智能手機等尖端產業(yè)中，韓國技術人才流向海外競爭企業(yè)的現(xiàn)象日益嚴重。

事實上，這并非韓國在面板行業(yè)第一次“防著中國”！早在去年，LG表示想花1.8萬億韓元（約106億人民幣）在中國廣州建設OLED面板工廠。當時韓國政府則認為，薩德問題導致韓中兩國關系不溫不火，在此情況下進行大規(guī)模的投資存在技術流向中國的風險。

最后，事件拖了5個月后，韓國政府向LG提了要求之后才批準LG來華建廠。具體要求是：電視機用OLED面板的生產技術是接受韓國政府研發(fā)費用支援而研發(fā)的國家核心技術。去海外建立國家核心技術工廠，一定要“防止產業(yè)技術泄漏”。