軟件測試職業(yè)生涯的七個發(fā)展階段

前段時間有個叫“隱形貧困人口”的詞特別火，指的就是那些看上去生活特別滋潤，實際上卻很貧困的人。

而與之相反的恐怕就是“隱形富裕人口”了。那么哪種行業(yè)或者職業(yè)屬于此類呢？收入水平高于市場上大部分職業(yè)，卻并不愛炫富的軟件測試員無疑是“隱形富裕人口”的典型代表。

但與此同時，也有很多人認(rèn)為軟件測試員最容易在中年之前就開始焦慮。他們認(rèn)為“測試員是吃青春飯的”，“30歲還沒做公司中層領(lǐng)導(dǎo)說明快被企業(yè)淘汰了”，“過了30歲年薪還沒破20W+就該考慮轉(zhuǎn)行了”……諸如此類的聲音不絕于耳。

那么，對于中國的“隱形富裕人口”軟件測試員來說，如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，才會一直“富裕”下去，而不是吃了幾口“青春飯”就被淘汰呢？

首先談?wù)勎以谲浖y試行業(yè)的親身經(jīng)歷

我的一位同事曾經(jīng)很認(rèn)真地問過我一個問題，他說他現(xiàn)在從事軟件測試工作已經(jīng)4年了，但是他不知道現(xiàn)在的工作和自己在工作3年時有什么不同，他想旁觀者清，也許我能回答他的問題。此外他還想知道他做軟件測試工作到第5年或第6年會怎么樣。后來他在工作到第5年的時候轉(zhuǎn)崗了。雖然他已經(jīng)轉(zhuǎn)崗了，但是最近聯(lián)系時，他依然問我這個問題，似乎這個問題困惑他很深、很久了。

這件事情對我的觸動很大，我相信這個問題是帶有一定普遍性的，我也開始系統(tǒng)思考這個問題。

軟件測試是一個缺乏發(fā)展空間、做到一定階段后只能通過“轉(zhuǎn)崗”來尋找發(fā)展機(jī)會的職業(yè)嗎？

肯定不是。

Martin Pol，歐洲業(yè)界公認(rèn)的“Test Guru”（大佬，精神領(lǐng)袖），1998年歐洲第一屆杰出測試貢獻(xiàn)獎獲得者，并獲得英國騎士勛章。Martin在測試領(lǐng)域已經(jīng)幾十年，最后在測試工作上名利雙收。而且，據(jù)說他的大女兒和小女兒都是做測試的，這是名副其實的“測試世家”。

但是Martin的例子并不能解決“軟件測試本身有哪些發(fā)展”這個問題。作為“精神領(lǐng)袖”，Martin只能讓我們看到最美好的結(jié)果，讓我們知道這條路是能走通的。有人已經(jīng)成功了，這給了我們信心和希望。

那么軟件測試的職業(yè)發(fā)展方向有哪些？作為軟件測試工程師，又該如何為自己制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？

軟件測試職業(yè)生涯有主要分為七個發(fā)展階段，如下：

第一階段：初級測試工程師

初級測試工程師基本上是初入行具備計算機(jī)專業(yè)學(xué)位或一些手工測試經(jīng)驗的個人。具體做一些執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本的工作。如果此階段的測試工程師向發(fā)展到下一個階段的話就需要學(xué)習(xí)開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

第二階段：程序分析員或者測試工程師

此階段的測試人員基本有了1~2年工作經(jīng)驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。主要工作是設(shè)計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。此階段的測試人員想發(fā)展的下一階段必須拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能 。

第三階段：程序分析員或者高級測試工程師

此階段的測試人員基本有了3~4年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。此階段工作主要是幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審（軟件需求，軟件測試計劃等），并為其它初級的測試工程師或程序員充當(dāng)顧問。如果想繼續(xù)往上發(fā)展必須繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第四階段：測試組負(fù)責(zé)人

此階段的測試工程師有了4~6年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。工作中主要負(fù)責(zé)管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團(tuán)隊提供bug解決策略。如果想往上晉升需要深度學(xué)習(xí)性能測試等測試技能。

第五階段：資深安全或性能測試工程或測試高級負(fù)責(zé)人

此階段的測試工程師有了6~10年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。工作中主要負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)管理8~10名技術(shù)人員。性能測試整體方案設(shè)計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性 能優(yōu)化內(nèi)存及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等，負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé)開發(fā)項目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。如果想再往上發(fā)展，需要開發(fā)自己一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長。

第六階段：測試/質(zhì)量保證/開發(fā)（項目）、經(jīng)理

此階段的工程師已經(jīng)有了10多年的工作經(jīng)驗。工作中主要負(fù)責(zé)管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負(fù)責(zé)這一領(lǐng)域（測試/質(zhì)量保證/開發(fā)）內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶提供交互和大量演示。負(fù)責(zé)項目成本、進(jìn)度安排、計劃和人員分工。

第七個階段：（公司級質(zhì)量總監(jiān)）計劃經(jīng)理

此階段的工程師至少有15年以上開發(fā)與支持（測試/質(zhì)量保證）活動方面的經(jīng)驗。主要負(fù)責(zé)管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負(fù)責(zé)把握項目方向與盈虧責(zé)任。

總結(jié)：

隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛快發(fā)展，IT行業(yè)出現(xiàn)了日新月異的變化，新的技術(shù)會不斷出現(xiàn)，你熟練掌握的軟件測試技術(shù)很快就過時了。慢慢地，你就會發(fā)現(xiàn)，之前的技術(shù)已經(jīng)無法應(yīng)付越來越復(fù)雜的項目，你該怎么辦才能保證自己不被淘汰呢？當(dāng)然是不斷學(xué)習(xí)了！“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，技術(shù)大牛都在努力提升自己，更何況我們呢？！