讓我們走進(jìn)八級(jí)工，看看他們是怎樣煉成的？

八級(jí)工，這一曾經(jīng)有著明星效應(yīng)的工人群體，對(duì)于今天“跳槽忙”的小年輕們來說，已然是一個(gè)完全陌生的概念。然而，對(duì)于建國初期國家工業(yè)化大潮中涌現(xiàn)出一大批產(chǎn)業(yè)工人們來說，這就是他們被打上機(jī)器和燃油烙印的整段青春年華。 六級(jí)工就像武俠小說里的大俠，八級(jí)工基本上就是掃地僧的存在。

聽說第一代潛艇，第一顆原子彈的鈾填裝部，還有航天衛(wèi)星都是靠這些技工手工做的？是不是真的有這么厲害？今天，讓我們走進(jìn)八級(jí)工，看看他們是怎樣煉成的？ 在很多人印象中，那個(gè)時(shí)代沒有白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)的說法，很多技術(shù)工人以成為“八級(jí)工”作為人生目標(biāo)，不少人通過努力贏得了尊重。 “”八級(jí)工”的歷史 說起“八級(jí)工”，這里不得不說先一個(gè)人——李立三，我國著名的革命家、“工運(yùn)”領(lǐng)導(dǎo)人，也是社會(huì)主義工資制度的倡導(dǎo)者?！鞍磩诜峙洹钡摹鞍思?jí)工資制”正是在他的關(guān)懷和支持下開始實(shí)行的。

圖為李立三 日本投降后，在蘇聯(lián)工作、學(xué)習(xí)的李立三被選為當(dāng)時(shí)中華全國總工會(huì)副主席。上任后，他曾幾次到大連訪問，了解到當(dāng)時(shí)由于旅大封鎖，工人生活十分困難。而在中蘇合營(yíng)企業(yè)里，蘇聯(lián)員工執(zhí)行蘇聯(lián)的工資制度，生活水平較高；中方職工實(shí)行七級(jí)工資加配給糧制度，仍能積極生產(chǎn)。 1949年秋，在充分深入了解七級(jí)工資后，東北總工會(huì)開會(huì)協(xié)商擬定了新的工資制度方案。 1950年4月，公布實(shí)行了八級(jí)工資制。李立三所倡導(dǎo)的“按勞取酬”的新工資制終于實(shí)現(xiàn)了。隨后，在八級(jí)工資制的基礎(chǔ)上，又推出新的計(jì)件工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度。 一年后，在勞動(dòng)部、“全總”的推動(dòng)下，華北、華東、中南、西北、西南等行政區(qū)，也先后實(shí)行了各自適宜的八級(jí)工資制。 “八級(jí)工制”是在我國工業(yè)建設(shè)為基本任務(wù)的大背景下，全國為消除工分制的弊端，將工人的技術(shù)等級(jí)和工資掛鉤推制定的。社會(huì)主義“按勞分配”的八級(jí)工資制，先后經(jīng)歷了60個(gè)春秋。 前30年是推廣實(shí)行時(shí)期，對(duì)完成國家生產(chǎn)計(jì)劃，改善職工生活起了積極作用。后30年，由于國家經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，特別是生產(chǎn)機(jī)械化、自動(dòng)化程度不斷提高，這一工資制度已不完全適用，完成了它的歷史使命。

這一制度在全國實(shí)行，可以說載譽(yù)60年?！鞍思?jí)工”是技藝精湛、精工細(xì)作的頂尖工匠的代名詞，雖然“八級(jí)工”已經(jīng)成為過去時(shí)，但其精神對(duì)于新時(shí)代重譜技術(shù)工人的新輝煌有著重大的借鑒意義。

“八級(jí)工”到底有多牛？ 有人說：六級(jí)工就像武俠小說里的大俠，八級(jí)工基本上就是掃地僧的存在。在八九十年代，一說誰誰誰八級(jí)工，那是很牛的事了。 那個(gè)年代里，“八級(jí)工”不僅是一個(gè)讓人羨慕的身份，更代表著高技術(shù)和高收入。1959年的杭州，當(dāng)時(shí)一級(jí)工每月32元，八級(jí)工108元。那時(shí)候的108元絕對(duì)算高工資了，而且備受推崇與尊敬。 許多經(jīng)歷過八級(jí)技術(shù)等級(jí)制度的人，至今都承認(rèn)那個(gè)技術(shù)分層非常成功。當(dāng)時(shí)一個(gè)人，先不說是不是“八級(jí)工”，即使評(píng)上“五級(jí)工”“六級(jí)工”，在企業(yè)和社會(huì)都有很高的地位，最重要的是，他們的技術(shù)水平確實(shí)是高。

有人說，人生有兩個(gè)證書，看似平凡無奇，其實(shí)要想拿到并不容易。一個(gè)是大學(xué)畢業(yè)證書，從小學(xué)順利地讀到大學(xué)畢業(yè)需要19年；第二個(gè)便是八級(jí)證書了，沒有幾十年努力是拿不下來的。 那個(gè)時(shí)代的“八級(jí)工”，一群不平凡的勞動(dòng)者，他們用自己靈巧的雙手，匠心筑夢(mèng)、默默堅(jiān)守，為了國家的建設(shè)刻苦上進(jìn)，在平凡的崗位上，追求職業(yè)技能的完美和極致，對(duì)新時(shí)代的工匠們起一些引路的作用。 “八級(jí)工”是怎樣煉成的01 我用榔頭敲出了八級(jí)鍛工

“我3歲沒了爸爸，5歲沒了媽媽，從小跟著姐姐住在貫橋一帶。我是家里最小的兒子，上面還有兩個(gè)哥哥。那時(shí)候吃不飽飯，兩個(gè)哥哥就跑到嘉興去給地主家看牛。12歲那年，姐姐托人把我送到一個(gè)資本家開的鐵工廠里去做幫工。白天拉拉風(fēng)箱、打打下手，晚上還不能休息，忙到半夜清理爐子。每天吃不飽、穿不暖。”1935年出生的梁毛毛是八級(jí)鍛工，他在書中回憶，1953年，18歲的他看到浙江鐵工廠（后來的杭州制氧機(jī)廠）招工，第一時(shí)間就跑去報(bào)了名。

梁毛毛回憶，招考那天考的是實(shí)際操作，老師傅從鍋爐里取出燒得通紅的鐵塊，用鉗子夾住放在我們面前。車間主任給我們一人發(fā)了一個(gè)榔頭。我那時(shí)候個(gè)子瘦小，拿的是14磅的榔頭，揮舞起兩個(gè)手臂，在空中繞一個(gè)大圈，把榔頭砸下去。“不要小看這個(gè)拿榔頭打鐵，光這個(gè)動(dòng)作，就能看出來，你打鐵究竟穩(wěn)不穩(wěn)。榔頭是萬萬不能打空的，打空沒有敲在鐵塊上就是不及格。”梁毛毛說，他的榔頭無一落空。車間主任和技術(shù)員、工程師討論了下，一致同意招錄，當(dāng)場(chǎng)就通知我進(jìn)工廠，做的是鍛工，也就是人們口中的“打鐵工人”。 “那時(shí)的工人都會(huì)把八級(jí)鍛工作為奮斗目標(biāo)，有人覺得八級(jí)工神奇，我覺得沒什么，當(dāng)然那也是一級(jí)一級(jí)榔頭敲出來、慢慢升上去的。你需要的是把每一個(gè)產(chǎn)品用心做好、做標(biāo)準(zhǔn)。加上勤學(xué)苦練，逐步掌握操作技能。”梁毛毛介紹，從1953年進(jìn)廠到1990年6月退休，我始終在鍛造工作崗位上，一干便是整整37年。37年來，我從一個(gè)普通工人，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)……最終成長(zhǎng)為一個(gè)八級(jí)工老師傅。1979年，梁毛毛還被評(píng)為杭州市先進(jìn)生產(chǎn)工作者。同年，又被評(píng)為浙江省勞動(dòng)模范。1977年和1982年，他分別到北京參加了中國共產(chǎn)黨第十一次、十二次全國代表大會(huì)。

02 礦上的“活字典” “我們那時(shí)候，參加工作第一天就跟著師傅學(xué)習(xí)，從怎么使用扳手、怎么掄大錘、怎么接電線開始，手把手給我們傳授技術(shù)。好多師傅都是七級(jí)工、八級(jí)工，平時(shí)看起來沒什么出眾的地方，干起活來，一出手就知道不同凡響、身懷絕技。”陽泉市白羊墅煤礦職工余建法說。

余建法的爺爺和父親，都是山西省陽泉市白羊墅煤礦的職工，祖孫三代皆為礦工，堪稱礦工世家。余建法的父親余芝，1950年在白羊墅煤礦連莊分礦參加工作，是實(shí)行八級(jí)工資制后的第一批“八級(jí)工”。余芝沒念過幾天書，文化不高，但他的悟性好，能吃苦，肯鉆研。在機(jī)電隊(duì)參加工作后，每遇到技術(shù)難題，就虛心向別人請(qǐng)教。對(duì)技術(shù)參數(shù)這些其他人看來很枯燥的東西，余芝卻很喜歡。

山西省白羊墅煤礦連莊分礦機(jī)電人員留影（余建法提供） 每次礦上有新的、難的機(jī)電設(shè)備安裝維修任務(wù)，余芝從沒有“躲”的想法，總是主動(dòng)接下來。不懂就學(xué)，就琢磨，邊學(xué)邊做，晚上睡覺都在想問題。余芝說：“做技術(shù)工作，一定不能推三阻四，不能怕困難，否則是提高不了的。每個(gè)難啃的骨頭，都是動(dòng)腦筋的機(jī)會(huì)，都是開竅的機(jī)會(huì)。開竅了，提高就快了?！?/p>

就這樣，久而久子，余芝成了礦上的“活字典”，全礦成百上千的機(jī)電設(shè)備零配件，他不看圖紙、不看賬冊(cè)，隨口就能說出這個(gè)零配件的安裝位置、規(guī)格尺寸、安裝要求、庫存數(shù)量、庫存位置、生產(chǎn)廠家等。

“當(dāng)時(shí)，不要說成為八級(jí)工，就是評(píng)上五級(jí)工、六級(jí)工，在企業(yè)和社會(huì)都有很高地位，而且他們的技術(shù)水平確實(shí)不簡(jiǎn)單?！卑籽蚴旱V退休職工梁云娥說。

山西省陽泉市白羊墅煤礦技術(shù)工人 向年輕工人傳授經(jīng)驗(yàn)（梁云娥 提供）

1960年前后，白羊墅煤礦有職工1300多人，但是能評(píng)上八級(jí)工的，也不過寥寥可數(shù)的幾個(gè)人：余芝、馬銀來、韓同發(fā)、趙來科、馬來、王慶云……但就是這么幾個(gè)人，卻支撐起了整個(gè)煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)的一片天。在井下巷道，遇到落山懸頂、煤塵聚集、瓦斯突出等安全問題時(shí)，這些八級(jí)工總會(huì)及時(shí)出現(xiàn)在工作面，檢查隱患、排除風(fēng)險(xiǎn)，安排工作，部署調(diào)度。甚至在緊急關(guān)頭，在生與死的嚴(yán)峻考驗(yàn)面前，這些八級(jí)工都是不畏艱險(xiǎn)，逆向而行，刀山敢上，火海勇闖。

山西省地方國營(yíng)汾陽煤礦安裝鍋爐時(shí) 技術(shù)工人合影留念（余建法 提供）

03工廠的標(biāo)桿人物

88歲的“杭鋼”八級(jí)鉗工郭裕泉29歲被評(píng)為八級(jí)工，那是1959年。“當(dāng)時(shí)一級(jí)工每月32元，八級(jí)工108元。那時(shí)候的108元絕對(duì)算高工資了?！惫Ｈf，那個(gè)年代里，八級(jí)工是一個(gè)讓人羨慕的身份，算是工廠的標(biāo)桿人物，代表著高技術(shù)和高收入，政治上和作風(fēng)上也都是走在最前面，備受推崇與尊敬。

新時(shí)代呼喚八級(jí)工 “按勞分配”的八級(jí)工資制，從1956年正式建立和實(shí)行，至今已有60余春秋。八級(jí)工資制，對(duì)完成國家生產(chǎn)計(jì)劃、改善職工生活，以及在工人技術(shù)等級(jí)分層上發(fā)揮了重要作用。這種八級(jí)分層制度的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，明確、清晰、可考核、可操作，社會(huì)效果也較好，體現(xiàn)出了簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)的差異，有利于引導(dǎo)工人追求高層次、高水平的勞動(dòng)技能，在當(dāng)時(shí)受到了企業(yè)工人和全社會(huì)的普遍認(rèn)可。 隨著國家經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，八級(jí)工資制也完成了它的歷史使命。1985年，《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》公布，這項(xiàng)被稱為“結(jié)構(gòu)工資制”的改革開啟了第二次全國性工資改革的進(jìn)程。

雖然“八級(jí)工”已經(jīng)成為過去時(shí)，但其折射出的對(duì)文化技術(shù)的追求、對(duì)勞動(dòng)者的尊重、對(duì)個(gè)人自身價(jià)值的肯定，一直讓人們念茲在茲。 “現(xiàn)在國家都在提倡工匠精神，我覺得工匠精神不僅是要有精湛的技藝，還要有吃苦耐勞樂于奉獻(xiàn)的無私精神?！焙贾萜喖瘓F(tuán)六級(jí)車工84歲的趙大隆說：“我們那個(gè)時(shí)代的‘工匠’，為了國家的建設(shè)刻苦上進(jìn)勇于奉獻(xiàn)的工作態(tài)度，希望這段歷史能夠?qū)π聲r(shí)代的工匠們起一些引路的作用?！?“八級(jí)工”有多少？?jī)H6% 當(dāng)前，我國已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊(duì)伍，但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當(dāng)差距，高技術(shù)人才還存在結(jié)構(gòu)問題突出、人才斷檔等現(xiàn)象。 目前，高級(jí)技工月薪已普遍超過萬元，一些技術(shù)過硬的“八級(jí)工（這里指的是高技能人才）”崗位年薪甚至突破20萬，并有多重福利保障。例如，足額社保、單人公寓等。 然而，市場(chǎng)上高技能人才的供需矛盾仍舊十分突出。技能勞動(dòng)者的求人倍率（崗位數(shù)與求職人數(shù)之比）一直在1.5∶1以上，高級(jí)技工的求人倍率甚至達(dá)到2∶1以上。 據(jù)人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前我國技能勞動(dòng)者超過1.65億人，占就業(yè)人員總量的21.3%，但其中高技能人才只有4791萬人，占就業(yè)人員總量的6.2%。 我國近年來大力推進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，但卻面臨“設(shè)備易得、技工難求”的尷尬局面。高質(zhì)量發(fā)展需要一流的科學(xué)家和工程師，也需要一流的技能人才。 高質(zhì)量發(fā)展需要更多“八級(jí)工”，“八級(jí)工”代表的高技術(shù)、高收入和不低的社會(huì)地位，在新的時(shí)代背景下應(yīng)該得到繼承和發(fā)揚(yáng)。培養(yǎng)高技能人才，解決人才結(jié)構(gòu)性矛盾，提醒我們別把“八級(jí)工”遺留在歷史河流里。

歷史車輪滾滾向前，時(shí)至今日，建設(shè)制造大國、提倡“工匠精神”，已成為全社會(huì)的共識(shí)。然而，今天我國制造業(yè)體量巨大，卻缺乏核心技術(shù)，長(zhǎng)期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端。我國大力推進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，卻面臨“設(shè)備易得、技工難求”的尷尬局面。 高質(zhì)量發(fā)展需要更多“八級(jí)工”，這并不是要恢復(fù)“八級(jí)工”制度，而是讓“八級(jí)工”代表的高技術(shù)、高收入和崇高的社會(huì)地位，在新的時(shí)代背景下得到繼承和發(fā)揚(yáng)。 高爾基說：“我知道什么是勞動(dòng)：勞動(dòng)是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。我們世界上最美好的東西，都是由勞動(dòng)、由人們勤勞的手創(chuàng)造出來的?！? “八級(jí)工”，是伴隨著新中國一起成長(zhǎng)起來的建設(shè)者和勞動(dòng)者，是一個(gè)城市、那個(gè)時(shí)代和社會(huì)的縮影，我們不能忘記他們，時(shí)代不能忘記他們。 我相信，不論時(shí)代巨輪如何地風(fēng)馳電掣，對(duì)技術(shù)的追求和對(duì)技術(shù)工人的尊重，是一個(gè)社會(huì)永恒的主旋律。在今天呼喚大國工匠的時(shí)代背景下，“八級(jí)工”身上那種兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的精神更應(yīng)該歷久彌新。