兩岸芯片企業(yè)目前存在什么樣的差別？

對于***芯片工程師來說，大陸公司給出的誘人待遇似乎令他們難以拒絕，這篇短文可以讓你鮮明感受到兩岸芯片企業(yè)目前的差別。

據(jù)路透社報道，對于中國***芯片工程師來說，工資大幅上漲，一年8次免費回家福利以及一套高額補貼的公寓，是一個難以拒絕的理想工作機會。

中美科技競賽、中芯沖刺14奈米、大基金二期籌建等背景下，大陸挖角***半導體人才動作不斷。路透指出，當前大陸祭出優(yōu)渥條件挖角***芯片設計、制造人才，薪資增長幅度甚至達到3倍，今年***已有逾300名工程師奔向大陸。

美國制裁中興通訊事件使大陸更加重視本土半導體發(fā)展，今年稍早曾有報告指出，2年后大陸半導體人才缺口將達40萬，且極度缺乏資深工程師，凸顯技術人才是大陸解決半導體問題的關鍵鑰匙。今年年中工總理事長王文淵便稱，近2年華亞科、南亞科有約500名工程師被大陸挖角。

當前大陸晶圓代工大廠中芯國際加速沖刺14奈米、中芯創(chuàng)辦人張汝京赴青島創(chuàng)辦晶圓制造廠芯恩，加上傳出更加重視IC設計領域的大基金二期即將啟動，預計大陸將更積極引進***芯片設計、制造人才。

一位曾經(jīng)在聯(lián)華電子等***一線芯片制造商的資深員工，一位不愿透露姓名的***工程師在去年接受了一家由***支持的芯片制造商的工作，目前在中國東部的一家晶圓代工廠領導一支小型團隊。

這位工程師透露，大陸雇主向他提供了一套新的三居室公寓，給予40%補貼，漲薪50%，條件是他必須在公司工作5年以上。他拒絕提供具體數(shù)字。

“大陸敢燒錢。相反，***公司的資源有限?！彼硎?。

越來越多的***高級專業(yè)人才投身到中國蓬勃發(fā)展的半導體行業(yè)中。這位工程師只是其中之一。對于大陸來說，吸引這些***人才是他們努力加快半導體行業(yè)發(fā)展，降低在重要芯片上對外國公司依賴的重要組成部分。

臺北獵頭公司智理管理顧問有限公司預計，今年目前為止，逾300名***高級工程師已經(jīng)加入大陸芯片制造商。自從大陸在2014年建立規(guī)模為220億美元的基金發(fā)展芯片行業(yè)以來，另外近1000名***芯片工程師已經(jīng)加入大陸公司。

在陸干3年，頂在臺干10年

芯恩（青島）集成電路有限公司的一位高管稱，在公司近期招募的120名工程師中，三分之一來自***?！拔覀儾⒉蝗卞X，缺的是人才，”他表示。

“***工程師最有經(jīng)驗，能夠幫助我們培養(yǎng)本地人才，”這位高管稱，“(從***招聘工程師)的活動將繼續(xù)加強?！?/p>

獵頭公司人員稱，盡管大陸也在招募韓國和日本的工程師解決人才短缺的問題，但是在招募***人才上的努力最富有成效，因為兩岸擁有相同的語言和文化。

智理管理經(jīng)理林裕軒（Lin Yu-Hsuan，音譯）表示，***工程師們被中芯國際等大陸芯片制造商提供的高薪、福利和更高級別職位所吸引。

“許多***工程師說，我在大陸干3年賺的錢相當于在***干10年賺的錢。我可以提前退休，”林裕軒稱。

***集成芯片設計公司聯(lián)詠科技副董事長兼總裁王守仁稱，過去兩年，一小部分公司員工跳槽至大陸，并承認很難匹配大陸競爭對手提供的待遇。