回顧新世紀(jì)中國半導(dǎo)體“芯”病史！

最近一則***招聘公司H&L Management Consultants的消息稱，2018年已有超過300名高級工程師前往大陸芯片制造企業(yè)發(fā)展。

其實(shí)兩岸對***工程師的爭奪、島內(nèi)對半導(dǎo)體人才流失的擔(dān)憂早已不是新聞，但中興制裁案引發(fā)了大陸全民關(guān)注，更有官方媒體發(fā)聲稱政府將不計(jì)成本發(fā)展半導(dǎo)體行業(yè)，民間資本躍躍欲試，讓默默發(fā)展、沉寂已久的中國半導(dǎo)體行業(yè)一時(shí)風(fēng)頭無兩。

海峽對岸是半導(dǎo)體企業(yè)整合，宏觀經(jīng)濟(jì)下行，而大陸近年半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展，引發(fā)“跳槽”“挖角”潮是市場選擇的必然結(jié)果。

回顧新世紀(jì)我國半導(dǎo)體發(fā)展幾次高潮，幾乎和中國***、海外人才密切相關(guān)，下面我們分兩個階段來講述。

第一階段：待到“芯”火燎原日

從九十年代末開始，此前一直被政府意志左右的中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)迎來了第一波人才回歸潮，以鄧中翰（中星微）、張汝京（中芯國際）、武平和陳大同（展訊）、戴偉民（芯原）和朱一明（兆易創(chuàng)新）為代表。其中一部分為80年代出國深造的留學(xué)生，出自知名理工科院校（國內(nèi)的清華、中科大，海外的加州伯克利），學(xué)成畢業(yè)后留在硅谷發(fā)展，進(jìn)入知名公司（TI、IBM等）積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，成為結(jié)伴回國創(chuàng)業(yè)的主力。另一部分是在北美生活、工作多年的職業(yè)經(jīng)理人，受政策、市場等吸引投入到大陸半導(dǎo)體歷史進(jìn)程中，其中不乏像張汝京這種揚(yáng)名海外的教父級人物。憑借先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和人脈，他們的到來又帶動了一代海外職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)工程師來華。

據(jù)張汝京2017年行業(yè)聚會時(shí)回憶，2000年中芯國際成立之時(shí)，短時(shí)間內(nèi)前來大陸共襄盛舉的海外同行達(dá)400多人。

所謂英雄造時(shí)勢，大批人才回國帶來的直接影響就是，現(xiàn)今中國大多數(shù)優(yōu)秀的芯片公司都成立于2000年前后。如中芯國際成立于2000年，展訊通信成立于2001年，匯頂科技、銳迪科（RDA）成立于2002年，華為海思、瀾起科技、兆易創(chuàng)新（GD）成立于2004年。

這批技術(shù)、管理人員成為了當(dāng)時(shí)乃至今天中國芯片事業(yè)的骨干力量，其中既有操著閩南腔的***人，也有為人熟知的清華系。雖然大部分全靠海外人才支撐，但對于當(dāng)時(shí)習(xí)慣政府主導(dǎo)、“產(chǎn)學(xué)研”模式的中國半導(dǎo)體而言已是盛況空前。

同一時(shí)期，中國互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)很快興起，憑借新鮮有趣和高薪，在吸引人才方面幾乎以壓倒性優(yōu)勢PK掉半導(dǎo)體行業(yè)。因?yàn)檫@些客觀原因，加上彼時(shí)國內(nèi)芯片企業(yè)初期往往虧錢，導(dǎo)致在人才競爭上乏力。

同時(shí)，人才的競爭就是技術(shù)和市場的爭奪，在芯片領(lǐng)域尤甚，之后很長一段時(shí)間，大陸芯片企業(yè)想引進(jìn)更多人才幾乎都必須逾越一座大山——知識產(chǎn)權(quán)。

實(shí)際上從2002年開始，臺積電就以離職員工泄露公司秘密為由屢次對涉事人員提出訴訟，進(jìn)而直接在美國加州起訴中芯國際，此后的七年時(shí)間內(nèi)，雙方陷入無休止的訴訟拉鋸戰(zhàn)。直到2009年，中芯國際付出了較大的代價(jià)才與臺積電達(dá)成和解。

外篇：雄關(guān)漫道“芯”如鐵

為了理解接下來江湖大佬的人才爭奪戰(zhàn)，筆者大致總結(jié)了半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)有別于普通產(chǎn)業(yè)的三大特征。

一是投資周期長，項(xiàng)目從立項(xiàng)、量產(chǎn)到產(chǎn)品化是漫長的周期，從不起眼的沙子變成蝕刻密集電路的芯片，將設(shè)計(jì)稿變成有競爭力的產(chǎn)品，需要經(jīng)歷反復(fù)測試、迭代和驗(yàn)證。這一點(diǎn)，三星的存儲芯片和京東方的面板就是典型的例子，兩家公司的核心產(chǎn)品均經(jīng)歷了漫長的研發(fā)迭代和技術(shù)積累，最終產(chǎn)品被市場承認(rèn)從而后來居上。

這說明，半導(dǎo)體是一項(xiàng)是動輒數(shù)十年才能真正嶄露頭角、建功立業(yè)的事業(yè)，非一般企業(yè)所能堅(jiān)持。

二是資金投入極高，幾千萬、上億元往往只夠一個項(xiàng)目的零頭，業(yè)內(nèi)一個項(xiàng)目的啟動幾百億資金是家常便飯，如2017年宣布的紫光南京半導(dǎo)體基地總投資2600億元，2016年落戶武漢的國家存儲器項(xiàng)目總投資240億美元，2017年合肥長鑫的晶圓和DRAM項(xiàng)目投資金額為72億美元。國際上知名芯片企業(yè)每年燒掉的研發(fā)經(jīng)費(fèi)更是驚人，下圖列出了2017年研發(fā)支出排名前十的公司和費(fèi)用，換算成人民幣，排名最低的海力士每年都要燒掉近120億元，雄冠多年的英特爾更是達(dá)到驚人的890億元，這個數(shù)字如果變成國家財(cái)政開支，能排在全球第73位。

知名芯片大廠每年都要投入巨資用于研發(fā)

這說明，半導(dǎo)體需要持續(xù)、穩(wěn)定的高額投入，非一般國家和投資機(jī)構(gòu)玩得起。

三是技術(shù)難度大，產(chǎn)業(yè)鏈極度依賴技術(shù)。芯片設(shè)計(jì)、封裝測試、晶圓制造、制造設(shè)備和材料、工藝，每一項(xiàng)技術(shù)升級本質(zhì)上都依賴材料、物理、化學(xué)等基礎(chǔ)科學(xué)的進(jìn)步，而基礎(chǔ)科學(xué)需要大量的科研院校和人才參與，牽涉甚廣。因此，有能力進(jìn)入產(chǎn)業(yè)鏈核心領(lǐng)域的國家一只手就能數(shù)得過來。下圖列出了半導(dǎo)體材料、設(shè)備等領(lǐng)域的主要企業(yè)，百年大廠可謂比比皆是。

半導(dǎo)體上游核心環(huán)節(jié)的國家和百年老店

這說明，半導(dǎo)體想要做強(qiáng)需要厚重的教育、技術(shù)和企業(yè)積淀，短期不可妄談“趕英超美”。

而上述一切投入都最終依賴于人才，甚至掌握關(guān)鍵技術(shù)的人才能直接決定項(xiàng)目的成敗和企業(yè)的命運(yùn)。

第二階段：求賢若渴又十年

2008年前后，半導(dǎo)體圈子發(fā)生了最著名的“挖角”事件。為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，三星前后用三年時(shí)間挖來臺積電舊將梁孟松。2011年正式入職以后，梁孟松帶領(lǐng)制程落后的三星晶圓代工部門直接跳過20nm，領(lǐng)先臺積電半年實(shí)現(xiàn)14nm制程量產(chǎn)，隨后相繼拿下高通、蘋果A9處理器大單。對于臺積電而言，投入近十年時(shí)間研究的16nm制程在亞洲首嘗敗績，隨后將梁告上法庭。

梁孟松出走三星臺媒報(bào)道

調(diào)查結(jié)果令人大跌眼鏡，梁孟松擔(dān)任技術(shù)長期間，師出IBM架構(gòu)的三星45nm、32nm到28nm產(chǎn)品與臺積電內(nèi)部差異快速減小，到14nm時(shí)竟難以區(qū)分，這意味著臺積電積累二十多年、花費(fèi)數(shù)千億臺幣鑄就的技術(shù)優(yōu)勢一夕被抹平。最終，***法院判定梁孟松敗訴，并歷史性地判決“為了防止泄露臺積電的營業(yè)秘密”，在競業(yè)禁止期早已結(jié)束的情況下，繼續(xù)禁止梁孟松以任何形式為三星提供服務(wù)。

這件改變半導(dǎo)體歷史的大事震驚了海內(nèi)外同行，也讓半導(dǎo)體巨頭們充分領(lǐng)略到人才流失的威力。

這一階段，頻繁的知識產(chǎn)權(quán)訴訟和政治干涉使人才流通一度收緊。

2014年，臺積電訴梁孟松案二審宣判一個月后，中國發(fā)布《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)綱要》，“大基金”來了。至2016年底，大基金共投資項(xiàng)目43個，累計(jì)金額818億元，是實(shí)實(shí)在在的大手筆，加上市場化運(yùn)作的投資方式，一批自主大項(xiàng)目相繼上馬，掀起了一輪“芯”浪潮。

2016年起，在這一波人才爭奪熱潮中，長江存儲和合肥長鑫相繼因?yàn)榇笠?guī)模招攬美光及其合資公司華亞的人才，引發(fā)一系列的訴訟大戰(zhàn)。美光以“防止技術(shù)泄密”為由，阻止人員流向中國大陸企業(yè)任職。

2010年以后，海外大型半導(dǎo)體企業(yè)進(jìn)入了整合、并購期，創(chuàng)業(yè)和人才進(jìn)入基本停滯，業(yè)界硅谷無“硅”的說法并非空穴來風(fēng)。海外人才引進(jìn)受阻，國內(nèi)人才市場又競爭激烈，短時(shí)間內(nèi)中國企業(yè)陷入了空前的人才荒，甚至陷入有項(xiàng)目招不來人才的尷尬。

2016年到2017年，臺積電前營運(yùn)長、董事長顧問蔣尚義和離開三星的梁孟松相繼加入中芯國際，一個是臺積電投奔大陸的最高職位經(jīng)理人，一個是改寫歷史的技術(shù)狂人，外界認(rèn)為這次人事變動將再次改變中芯國際甚至行業(yè)格局。也確實(shí)和外界預(yù)估一致，就在不久前中芯國際終于實(shí)現(xiàn)了14nm的量產(chǎn)。

后記：而今邁步從頭越

據(jù)清華大學(xué)魏少軍教授發(fā)布的報(bào)告數(shù)據(jù)，2020年中國半導(dǎo)體人才缺口將達(dá)到40萬人，成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展最大制約因素，將國內(nèi)集成電路學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的不足暴露出來。未來五年內(nèi)大陸將有20-30座晶圓廠陸續(xù)投產(chǎn)，因此除中芯國際外，紫光集團(tuán)、青島芯恩、上海華虹都在大量搶人，就連聯(lián)電、海力士在華的合資企業(yè)也對本土人才有大量需求。

我國12寸晶圓廠在建產(chǎn)能匯總 資料來源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院

隨著兩岸大陸經(jīng)濟(jì)差距持續(xù)拉大，高級工程師來大陸已能拿到臺企三倍以上，大陸平均薪資已完成對***的反超，大陸企業(yè)對***畢業(yè)生的吸引力大增。

第三階段，新一代兩岸人才共謀中國半導(dǎo)體事業(yè)勢必成為常態(tài)。