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歐洲專利局公布，2016年華為在歐洲的專利申請量排名躍升至第二，僅次于飛利浦，而排在華為之后的則是三星、LG、西門子、高通等公司。
華為歐洲專利申請量超三星，升至第二，僅次于飛利浦
據(jù)悉，華為每年將10%以上的收入投入到研發(fā)。華為在歐洲共有1900多名高端研發(fā)工程師和顧問。
2015 年，華為在歐洲的專利申請量排名躍居第四。華為共向歐洲專利局申請1953 項(xiàng)專利，其中包括1197項(xiàng)數(shù)字通信專利，連續(xù)第二年成為該領(lǐng)域申請專利數(shù)最多的公司。根據(jù)歐洲專利局發(fā)布的年度報(bào)告，2015年該專利局收到的專利申請數(shù)量達(dá)到160000，同比增長4.8%，創(chuàng)歷史新高。2015 年歐洲專利申請總量也創(chuàng)歷史新高，同比增長1.6%，接近279000。
雖然華為的專利申請量巨大，但專利授予數(shù)量并沒有達(dá)到相同的水平，排名僅為第七。消息人士稱，這也可能與華為部分專利還在申請階段有關(guān)。不過在數(shù)字通信、計(jì)算機(jī)和電信技術(shù)領(lǐng)域的專利申請量，華為這是第三次位居榜首。
目前華為在全世界多地設(shè)立了16個(gè)研發(fā)中心，全球累計(jì)獲得專利5萬余件，提交專利申請8.3萬余件（不含PCT）。
華為平均加班時(shí)間居榜首
近期，多有報(bào)道稱，華為正在集中清理34歲以上老員工。
據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，華為輪值CEO徐直軍在今天的業(yè)績說明會(huì)上回應(yīng)了此事。
徐直軍說，華為公司內(nèi)部從來沒聽過“裁員”這兩個(gè)字，任何企業(yè)讓34歲年齡段的優(yōu)秀員工離開公司是很瘋狂的事情。
徐直軍也坦承，華為一直在淘汰貢獻(xiàn)低于成本的員工，希望這部分人離開華為，但跟年齡沒關(guān)系，“任何年齡員工只要在華為持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值都能夠找到放飛他的舞臺(tái)?！?br />
3月31日，國內(nèi)最受矚目的明星公司-華為投資控股有限公司，發(fā)布2016年年報(bào)。
年報(bào)顯示，去年，華為實(shí)現(xiàn)銷售收入5215.74億元，同比增長32%;凈利潤370.52億元，同比增長0.38%。
公司秘聞注意到，0.38%的凈利增長，創(chuàng)下近年來華為業(yè)績增幅的新低。過去三年，華為的凈利潤增長均在30%以上。
華為財(cái)報(bào)的主要數(shù)據(jù)
此外，公司秘聞發(fā)現(xiàn)，華為在員工待遇上依然慷慨。據(jù)計(jì)算，去年18萬華為員工的平均人均薪酬，接近60萬元，相比2015年有大幅增加。
“滅了蘋果，誰講一次罰款100元”
華為發(fā)布的2016年年報(bào)顯示，在過去的一年，實(shí)現(xiàn)銷售收入人民幣5215.74億元，同比增長32%。
消費(fèi)者業(yè)務(wù)是華為在2016年變動(dòng)比較大的一個(gè)板塊，該板塊實(shí)現(xiàn)銷售收入1798.08億元，同比增長43.6%。
其中，消費(fèi)者業(yè)務(wù)在芯片、UI系統(tǒng)、雙攝像頭等領(lǐng)域均實(shí)現(xiàn)了關(guān)鍵性突破。據(jù)年報(bào)披露，華為去年智能手機(jī)發(fā)貨量達(dá)到1.39億臺(tái)，同比增長29%，連續(xù)5年持續(xù)穩(wěn)健增長。
“P9系列全球發(fā)貨量突破1000萬臺(tái)，成為華為首個(gè)發(fā)貨量突破千萬的旗艦產(chǎn)品。”華為稱。
華為的心聲社區(qū)刊登了今年1月華為創(chuàng)始人任正非，在消費(fèi)者BG年度大會(huì)上的講話。講話中任正非闡述了他對華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)的看法。
華為創(chuàng)始人任正非:“消費(fèi)者業(yè)務(wù)進(jìn)步很大，今天你們做得比我們想象的還好一些，但是還有很大的改進(jìn)空間”。任正非說，他希望華為“向優(yōu)秀廠家學(xué)習(xí)優(yōu)秀之處”。
任正非說，華為給終端業(yè)務(wù)訂了一個(gè)小目標(biāo)，“三年內(nèi)，服務(wù)水平趕上蘋果，利潤率趕上OPPO、VIVO”，“你們總揭OPPO、VIVO的底，把它踩低來證明我們高，其實(shí)我們同樣不高。”
任正非要求，“滅了三星，滅了蘋果”之類的話，無論公開場合，還是私下場合，一次都不能講，“誰講一次就罰100元”。
凈利潤結(jié)束三年高速增長
今年華為業(yè)績指標(biāo)中，凈利潤出現(xiàn)了一個(gè)顯著的變化。
2016年，華為實(shí)現(xiàn)凈利潤370.52億元，較上一年的369.1億元上升0.38%。而在2013年至2015年，其凈利潤增長率分別為34.42%、32.68%、32.45%。
年報(bào)中，公司秘聞未發(fā)現(xiàn)華為對凈利潤增幅放緩的解釋。
同時(shí)，華為銷售毛利率也從2015年的41.7%下滑至40.3%。華為給出解釋稱，消費(fèi)者業(yè)務(wù)的快速增長，收入占比上升，整體銷售毛利率下降1.4個(gè)百分點(diǎn)。
此外，2016年，華為的營業(yè)利潤率為9.1%，相比2015年的11.6%下降2.5%。
公司秘聞注意到，今年1月，華為輪值CEO徐直軍在新年獻(xiàn)詞中稱，華為“運(yùn)作效率和現(xiàn)金流改善不足，管理費(fèi)用增長超過收入和銷售毛利的增長，現(xiàn)金收入比下降”。
徐直軍開出的藥方是，“各業(yè)務(wù)單元要追求有利潤的增長，有現(xiàn)金的利潤;要努力提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率，降低管理費(fèi)用;管理超長期存貨和超長期欠款，改善現(xiàn)金流。”
對研發(fā)的重視和投入，華為沒有改變過。2016年，華為研發(fā)費(fèi)用約為763.91億元，較2015年的596.07億元提高28.2%。
華為公司董事長孫亞芳在年報(bào)致辭里說，華為“每年堅(jiān)持將10%以上的收入投入到研發(fā)領(lǐng)域，從不因短期經(jīng)營效益的波動(dòng)或短期的財(cái)務(wù)目標(biāo)，減少在創(chuàng)新方面的投入，犧牲未來的產(chǎn)出和生產(chǎn)力?！?/p>
在負(fù)債方面，華為2016年總借款447.99億元，比2015年的289.86億元上升54.55%。資產(chǎn)負(fù)債率，華為也上升了0.4個(gè)百分點(diǎn)至68.4%。
同時(shí)，2016年底，華為現(xiàn)金與短期投資合計(jì)1456.53億元，較2015年增長16.3%。華為稱，充裕的資金儲(chǔ)備和穩(wěn)定的經(jīng)營性現(xiàn)金流為本集團(tuán)規(guī)避流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)和償債風(fēng)險(xiǎn)提供了重要的保障。
華為去年平均薪酬近60萬
“光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”
今年2月，有關(guān)“華為百萬年薪員工稱被辭后還不起房貸”的帖子被曝出，大意是一位通信行業(yè)的中年男人，即將被公司辭退面臨失業(yè)，還不起在深圳的第二套房的貸款。該員工所在的公司被猜測為華為。
此前多年，華為多次被不同的招聘機(jī)構(gòu)評為“最佳雇主”。上述網(wǎng)貼爆出后，有關(guān)華為的員工收入和工作強(qiáng)度的話題，又被熱議。
今天發(fā)布的年報(bào)里，華為董事長孫亞芳的致辭里，有一段關(guān)于她對員工回報(bào)的看法。
“我們沒有任何稀缺的資源可依賴，唯有通過員工的長期艱苦奮斗才能持續(xù)為客戶、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，奮斗者也因此獲得合理回報(bào)與個(gè)人成長?！睂O亞芳說。
那么，2016年華為員工獲得的回報(bào)如何？
年報(bào)顯示，去年，華為支付雇員費(fèi)用為941.79億元。年報(bào)提及，華為現(xiàn)在約有18萬名員工。據(jù)此計(jì)算，華為員工人均年薪52.32萬元。
華為2016年的雇員費(fèi)用支出
此外，在華為的雇員費(fèi)用中，有一項(xiàng)為時(shí)間單位計(jì)劃，即在華為集團(tuán)范圍內(nèi)實(shí)行的基于員工績效的利潤分享和獎(jiǎng)金計(jì)劃。
根據(jù)該計(jì)劃，授予員工時(shí)間激勵(lì)單位，獲得時(shí)間激勵(lì)單位的員工自授予之日起五年可享有以現(xiàn)金支付的收益權(quán)，包括年度收益及累計(jì)期末增值收益。
在2016年，時(shí)間單位計(jì)劃金額為130.76億元，如果按照華為18萬員工來計(jì)算的話，每人享有7.26萬元。
照此計(jì)算，華為員工在2016年的薪酬，平均每人達(dá)到59.58萬元。
公司秘聞發(fā)現(xiàn)，2015年，華為有17多萬名員工，工資、薪金費(fèi)用是802.14億元;時(shí)間單位計(jì)劃金額89.23億元。大略計(jì)算，平均每位員工待遇在52.43萬元左右。
相比2015年，去年華為員工平均待遇，大約上漲了13.6%。
華為的高薪，拿起來并不輕松。公司秘聞注意到，今年2月，任正非在講話中說，華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么;“30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”
73歲的任正非還向員工承諾，“只要我還飛得動(dòng)，就會(huì)到艱苦地區(qū)來看你們，到戰(zhàn)亂、瘟疫等地區(qū)來陪你們”，“我若貪生怕死，何來讓你們?nèi)ビ⒂聤^斗?！?/p>
今年1月，幾家機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2016年，華為平均工作日加班時(shí)間達(dá)3.96小時(shí)，超過騰訊、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，位居榜首。
“沖上山頭的就是英雄，就該發(fā)山頭激勵(lì)獎(jiǎng)”
對于華為的人才觀，輪值CEO徐直軍在年報(bào)中說，“我們要防止技能老化和隊(duì)伍板結(jié)，讓更多的中高級干部和專家奔赴一線，到實(shí)踐中去取得成功的經(jīng)驗(yàn)，為承擔(dān)更重要的責(zé)任取得資格?！?/p>
“我們要堅(jiān)持責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向的考核機(jī)制，進(jìn)一步深化獲取分享的價(jià)值分配理念，對英雄及時(shí)激勵(lì)，破格提拔貢獻(xiàn)者;千軍萬馬上戰(zhàn)場，讓優(yōu)秀人才在最佳時(shí)間、最佳角色，做出最佳貢獻(xiàn)，也給予合理的回報(bào)?！毙熘避娬f。
華為在年報(bào)中也稱，華為堅(jiān)持“以奮斗者為本”，以責(zé)任貢獻(xiàn)來評價(jià)員工和選拔干部。
去年6月，任正非參加了中亞地區(qū)部分員工的座談會(huì)。任正非談到了“對英雄及時(shí)激勵(lì)，拉開分配差距”的考核機(jī)制。
“沖上山頭的就是英雄，就該發(fā)山頭激勵(lì)獎(jiǎng)。”何謂英雄？任正非說道，“每個(gè)人都有主戰(zhàn)場，把你自己的業(yè)務(wù)做到最優(yōu)秀，就是英雄。”
“鐵軍都是打出來的，打贏了就快速提拔，士氣高漲，戰(zhàn)斗力就強(qiáng)。選出幾個(gè)優(yōu)秀人員來樹立標(biāo)桿，大家看到了榜樣，就會(huì)開始爭著上戰(zhàn)場沖鋒，去超越標(biāo)桿，這樣隊(duì)伍的士氣才能起來?！比握峭瑫r(shí)稱，后進(jìn)、落后、不出績效的員工，要慢慢末位淘汰。
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