摩托羅拉移動陷裁員風暴 員工拒簽離職拉橫幅抗議

　　隨著日前摩托羅拉移動宣布全球裁員4000人，其中國區(qū)的裁員工作也相繼展開。8月14日，騰訊科技獨家率先曝光中國區(qū)裁員情況，其裁員約占全球總裁員人數(shù)的1/4，超過1000人。

　　今日，騰訊科技再次從摩托羅拉移動中國內(nèi)部人士獲悉，中國區(qū)的裁員主要涉及北京、上海、南京、杭州、天津五大地區(qū)，其中北京地區(qū)裁員最為嚴重，人數(shù)初步定在700人，絕大部分屬于軟硬件開發(fā)人員。

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摩托羅拉南京軟件中心門口，100余名員工拉起“反對谷歌非法裁員，誓死保衛(wèi)南摩家園”的抗議條幅

　　北京是裁員“重災區(qū)”

　　北京時間8月13日午間消息，摩托羅拉移動向雇員宣布了全球裁員計劃。之后，騰訊科技第一時間從一位摩托羅拉中國區(qū)高管得到確認，中國區(qū)將會受到此次裁員影響。

　　“我們也是在13日當天收到了總部發(fā)的關于裁員的郵件，當時沒有想太多，仍專心工作，可第二天便收到了人事關于勞動合同解除溝通的通知?！币晃荒ν辛_拉移動北京的員工向騰訊科技如此表述。

　　據(jù)悉，13日全球宣布裁員之后，摩托羅拉移動中國區(qū)的裁員便悄然開始。14日上午9點，公司人事部門陸續(xù)與多個部門涉及被裁的員工進行了面對面的溝通，包括軟、硬件研發(fā)部門、IT運維部門、產(chǎn)品供應鏈部門以及云服務部門等，而這些部門人員大多都是從事相關研發(fā)工作。

　　在摩托羅拉移動全球的裁員計劃中曾有這樣的表述，公司將收縮亞洲和印度的業(yè)務，并縮小芝加哥、桑尼維爾和北京研發(fā)中心的規(guī)模。該北京員工對騰訊科技表示，這里所謂的北京研發(fā)中心指的正是摩托羅拉移動中國區(qū)總部，也就是北京公司，因為北京公司大多是研發(fā)人員。

　　據(jù)上述內(nèi)部人士也透露，北京公司約有員工1600人左右，其中超過90%屬于研發(fā)人員，公司初步制定了700人的裁員計劃，自然是大面積波及到研發(fā)人員，只有極少數(shù)涉及其他非研發(fā)人員。

　　除了北京公司之外，此次裁員也陸續(xù)波及到上海、南京、杭州、天津等地區(qū)，其中南京軟件中心、上海分公司被傳出要徹底關閉，前者更是在公司門前拉起橫幅以反對谷歌非法裁員。不過，騰訊科技從這兩個地區(qū)的員工了解到，南京軟件中心、上海分公司目前還未接到中國區(qū)總部關于裁員或關閉的通知，具體裁員人數(shù)及是否要關閉目前還無法確認。

　　員工不滿年假補償

　　作為此次摩托羅拉移動中國區(qū)裁員的“重災區(qū)”，北京分公司的多位員工這樣對騰訊科技表示，“當看到全球裁員的郵件時，我們心情很平靜，也早有準備，因為自打被谷歌收購后，我們就預料到早晚會有這么一天。但公司對于被裁員工應給予的最基本福利沒有做到，加上人事工作不盡人意的態(tài)度實在讓人看不下去。”

　　據(jù)了解，對于被裁員工，北京分公司表示工資發(fā)到9月20日，并給出了“N×北京市月平均工資的3倍+2”的補償方案，其中N指員工服務年限，平均工資是按照北京市人力社保局、市統(tǒng)計局公布的全市職工平均工資為準，去年約是4500元，2是兩個月的月工資。

　　不過，遭到被裁員工不滿的是年假和額外公積金福利問題。據(jù)了解，摩托羅拉移動北京公司對于年假有強制性年假和普通性年假兩種，如果員工不休強制性年假公司可用日平均工資三倍來補償，而此次被裁員工中很多這類年假并未使用，一般都在5至10天左右，而這部分補償公司表示不予補償。以一個員工月工資1.5萬元、22個工作日為例，其平均日工資約為700元，三倍是2100元，5天就是1萬多，10天就是2萬多。

　　其次，對于公司給予的額外公積金福利未滿三年將不能提取。據(jù)了解，除了基礎的公積金福利外，公司還額外為員工上交每月平均1000元（員工工資不同數(shù)額也不同）的內(nèi)部公積金福利，不過需要年滿三年方可提取。然而此次被裁員工中大多未滿三年，這主要是因為在2010年7月摩托羅拉公司宣布對外分拆為二后，員工與摩托羅拉移動公司又重新簽署了新的勞動合同，致使多年服務摩托羅拉的老員工，在新公司新合同下，服務年限也未滿三年，所以也無法提取這筆公積金。

　　上述員工表示，“對于公司的補償和其他方案我們并沒有太多異議，只希望公司能夠還我們應用的福利和待遇?！?/p>

　　據(jù)了解，摩托羅拉移動北京分公司通知被裁員工最晚15日在勞動合同解除協(xié)議上簽字，否則視為自動放棄補償方案，自動離職。截至騰訊科技截稿為止，簽字時期已過，然而未簽字員工仍占大部分。

　　對此，另一被裁員工表示，“如果公司無法滿足我們正常的年假補償和公積金福利，我們將就此問題向勞動仲裁部門申訴。