人力資源行業(yè)會(huì)受到區(qū)塊鏈技術(shù)的影響嗎

我們很多人都知道，區(qū)塊鏈是加密貨幣的基礎(chǔ)技術(shù)，它有可能給人力資源行業(yè)帶來(lái)翻天覆地的變化。我們的團(tuán)隊(duì)目前正在研究和開(kāi)發(fā)區(qū)塊鏈技術(shù)，我們的一些客戶(hù)也是如此。從管理效率到無(wú)法破解的敏感信息和即時(shí)訪問(wèn)的人才庫(kù)，區(qū)塊鏈似乎包含了解決幾十年來(lái)一直困擾著人力資源行業(yè)的問(wèn)題的答案。

防篡改、驗(yàn)證的數(shù)字檔案

人事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理和核實(shí)大量敏感的個(gè)人和財(cái)務(wù)信息。對(duì)于招聘公司來(lái)說(shuō)，安全地存儲(chǔ)信息一直是一個(gè)痛點(diǎn)，因?yàn)槟壳暗脑拼鎯?chǔ)規(guī)范使得數(shù)據(jù)容易被篡改和黑客攻擊。區(qū)塊鏈大大降低了信息被未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備訪問(wèn)或篡改的可能性。

人力資源專(zhuān)業(yè)人員面臨的另一個(gè)挑戰(zhàn)是核查候選人資格的耗時(shí)任務(wù)。從理論上講，區(qū)塊鏈可以消除這個(gè)任務(wù)。有了區(qū)塊鏈，就可以創(chuàng)建經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的數(shù)字檔案，允許人事公司立即訪問(wèn)個(gè)人的身份、工作經(jīng)歷、背景調(diào)查、參考資料、學(xué)生成績(jī)單、工資記錄、認(rèn)證和許可。

當(dāng)信息被添加到區(qū)塊鏈中時(shí)，必須從源頭進(jìn)行驗(yàn)證，或者由教育機(jī)構(gòu)、前雇主或責(zé)任實(shí)體進(jìn)行驗(yàn)證，使得偽造信息變得幾乎不可能?；趨^(qū)塊鏈的數(shù)字檔案系統(tǒng)將節(jié)省潛在雇主和招聘人員驗(yàn)證候選人簡(jiǎn)歷和應(yīng)用程序準(zhǔn)確性的步驟，大大提高招聘團(tuán)隊(duì)的效率，并為求職者節(jié)省填寫(xiě)每個(gè)個(gè)人應(yīng)用程序基本信息的步驟。

衡量應(yīng)聘者的行為特征和技能

區(qū)塊鏈能夠?qū)㈩~外的測(cè)量納入數(shù)字檔案中，如認(rèn)知能力、個(gè)性特征、行為、習(xí)慣，甚至從個(gè)人在線評(píng)估中提取的技能能力。我們對(duì)智能設(shè)備的使用提供了無(wú)窮無(wú)盡的匿名用戶(hù)數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以用來(lái)構(gòu)建我們的數(shù)字?jǐn)U展，一些人認(rèn)為，這可能會(huì)取代重復(fù)就業(yè)前行為和技能評(píng)估的需要。

如果從個(gè)人的智能設(shè)備中收集數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)估個(gè)性、認(rèn)知能力和技能能力似乎遙不可及，那么你可能會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，這種做法已經(jīng)在許多工作場(chǎng)所出現(xiàn)。隨著技術(shù)快速發(fā)展，現(xiàn)在雇主可以跟蹤和記錄他們的雇員做了什么，他們?nèi)チ四睦铮麄円?jiàn)了誰(shuí)。以下是他們的一些做法：

1.在工作證上安裝實(shí)時(shí)員工跟蹤系統(tǒng)，以監(jiān)控工作時(shí)間、休息頻率和其他行為。

2.利用電子郵件和日歷元數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)、主題行和時(shí)間戳獲取行為洞察、員工參與度和有效性。

3.通過(guò)跟蹤您的在線瀏覽歷史，檢測(cè)空閑工作站，截圖和遠(yuǎn)程監(jiān)控計(jì)算機(jī)屏幕來(lái)監(jiān)測(cè)您的工作站，以評(píng)估工作效率和工作時(shí)間。

收集這些信息的公司將能夠自動(dòng)填充一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，使他們能夠立即測(cè)量員工的敬業(yè)度、生產(chǎn)率、有效性和效率，以及習(xí)慣和個(gè)性特征。有些求職者可能喜歡在他們自己的區(qū)塊鏈中提供他們的個(gè)人認(rèn)證和評(píng)估，以呈現(xiàn)給未來(lái)的雇主。

當(dāng)然，在數(shù)字檔案中加入認(rèn)知能力、情商和雇主或我們的智能設(shè)備獲得的習(xí)慣的衡量標(biāo)準(zhǔn)，也提出了一個(gè)重要的問(wèn)題：公眾愿意在他們的數(shù)字檔案中添加多少數(shù)據(jù)？

對(duì)零工經(jīng)濟(jì)的影響

隨著全球零工經(jīng)濟(jì)的興起，公司越來(lái)越多地雇傭自由職業(yè)者和合同工。通過(guò)實(shí)時(shí)信息共享、跨境支付交易和智能合同，區(qū)塊鏈有潛力緩解與勞動(dòng)力格局轉(zhuǎn)變相關(guān)的挑戰(zhàn)。

區(qū)塊鏈可以通過(guò)簡(jiǎn)化從跟蹤工資單到發(fā)放工資支票的日常任務(wù)，來(lái)潛在地消除對(duì)后臺(tái)功能的需求。遠(yuǎn)程員工將受益于實(shí)時(shí)薪資處理和跨境支付，而這些都不容易受到成本高昂的第三方中介的影響。

作為人力資源公司和零工工人的命脈，區(qū)塊鏈將提高合同的效率。智能合同可以消除與管理這些文書(shū)工作相關(guān)的大部分任務(wù)。區(qū)塊鏈智能合約是一種協(xié)議，旨在以數(shù)字方式促進(jìn)、執(zhí)行或驗(yàn)證合約的談判或履行。參與者可以確保他們的員工在通過(guò)智能合約商定的規(guī)則范圍內(nèi)進(jìn)行道德交易。

從當(dāng)前狀態(tài)到未來(lái)狀態(tài)

從教育到供應(yīng)鏈，從醫(yī)療到政府，區(qū)塊鏈的早期采用者遍及各行各業(yè)。根據(jù)德勤2019年的“全球區(qū)塊鏈調(diào)查”，77%的行業(yè)公司認(rèn)為，如果不采用區(qū)塊鏈技術(shù)，他們將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，40%的公司愿意在未來(lái)12個(gè)月內(nèi)投資500萬(wàn)美元或更多來(lái)開(kāi)發(fā)區(qū)塊鏈技術(shù)。

盡管在過(guò)去的幾年里，區(qū)塊鏈的革新者在各個(gè)行業(yè)中層出不窮，但區(qū)塊鏈的全盛時(shí)期可能還遠(yuǎn)未到來(lái)。2019年7月，一項(xiàng)關(guān)于區(qū)塊鏈采用情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)一半的受訪者表示，區(qū)塊鏈項(xiàng)目的使用難度超出預(yù)期。

大多數(shù)針對(duì)招聘公司的區(qū)塊鏈應(yīng)用仍處于理論階段，然而，它們的潛力不容忽視。隨著區(qū)塊鏈從一項(xiàng)有能力但尚不成熟的技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹髁鹘鉀Q方案，招聘公司的應(yīng)用將會(huì)越來(lái)越多。對(duì)于人力資源公司來(lái)說(shuō)，跟上變化非常重要。

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