區(qū)塊鏈將如何改變?nèi)肆Y源行業(yè)

我們很多人都知道，區(qū)塊鏈是加密貨幣的基礎(chǔ)技術(shù)，它有可能給人力資源行業(yè)帶來翻天覆地的變化。我們的團隊目前正在研究和開發(fā)區(qū)塊鏈技術(shù)，我們的一些客戶也是如此。從管理效率到無法破解的敏感信息和即時訪問的人才庫，區(qū)塊鏈似乎包含了解決幾十年來一直困擾著人力資源行業(yè)的問題的答案。

防篡改、驗證的數(shù)字檔案

人事機構(gòu)負責處理和核實大量敏感的個人和財務(wù)信息。對于招聘公司來說，安全地存儲信息一直是一個痛點，因為目前的云存儲規(guī)范使得數(shù)據(jù)容易被篡改和黑客攻擊。區(qū)塊鏈大大降低了信息被未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備訪問或篡改的可能性。

人力資源專業(yè)人員面臨的另一個挑戰(zhàn)是核查候選人資格的耗時任務(wù)。從理論上講，區(qū)塊鏈可以消除這個任務(wù)。有了區(qū)塊鏈，就可以創(chuàng)建經(jīng)過驗證的數(shù)字檔案，允許人事公司立即訪問個人的身份、工作經(jīng)歷、背景調(diào)查、參考資料、學生成績單、工資記錄、認證和許可。

當信息被添加到區(qū)塊鏈中時，必須從源頭進行驗證，或者由教育機構(gòu)、前雇主或責任實體進行驗證，使得偽造信息變得幾乎不可能?；趨^(qū)塊鏈的數(shù)字檔案系統(tǒng)將節(jié)省潛在雇主和招聘人員驗證候選人簡歷和應(yīng)用程序準確性的步驟，大大提高招聘團隊的效率，并為求職者節(jié)省填寫每個個人應(yīng)用程序基本信息的步驟。

衡量應(yīng)聘者的行為特征和技能

區(qū)塊鏈能夠?qū)㈩~外的測量納入數(shù)字檔案中，如認知能力、個性特征、行為、習慣，甚至從個人在線評估中提取的技能能力。我們對智能設(shè)備的使用提供了無窮無盡的匿名用戶數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以用來構(gòu)建我們的數(shù)字擴展，一些人認為，這可能會取代重復(fù)就業(yè)前行為和技能評估的需要。

如果從個人的智能設(shè)備中收集數(shù)據(jù)來評估個性、認知能力和技能能力似乎遙不可及，那么你可能會驚訝地發(fā)現(xiàn)，這種做法已經(jīng)在許多工作場所出現(xiàn)。隨著技術(shù)快速發(fā)展，現(xiàn)在雇主可以跟蹤和記錄他們的雇員做了什么，他們?nèi)チ四睦?，他們見了誰。以下是他們的一些做法：

1.在工作證上安裝實時員工跟蹤系統(tǒng)，以監(jiān)控工作時間、休息頻率和其他行為。

2.利用電子郵件和日歷元數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)、主題行和時間戳獲取行為洞察、員工參與度和有效性。

3.通過跟蹤您的在線瀏覽歷史，檢測空閑工作站，截圖和遠程監(jiān)控計算機屏幕來監(jiān)測您的工作站，以評估工作效率和工作時間。

收集這些信息的公司將能夠自動填充一個數(shù)據(jù)庫，使他們能夠立即測量員工的敬業(yè)度、生產(chǎn)率、有效性和效率，以及習慣和個性特征。有些求職者可能喜歡在他們自己的區(qū)塊鏈中提供他們的個人認證和評估，以呈現(xiàn)給未來的雇主。

當然，在數(shù)字檔案中加入認知能力、情商和雇主或我們的智能設(shè)備獲得的習慣的衡量標準，也提出了一個重要的問題：公眾愿意在他們的數(shù)字檔案中添加多少數(shù)據(jù)？

對零工經(jīng)濟的影響

隨著全球零工經(jīng)濟的興起，公司越來越多地雇傭自由職業(yè)者和合同工。通過實時信息共享、跨境支付交易和智能合同，區(qū)塊鏈有潛力緩解與勞動力格局轉(zhuǎn)變相關(guān)的挑戰(zhàn)。

區(qū)塊鏈可以通過簡化從跟蹤工資單到發(fā)放工資支票的日常任務(wù)，來潛在地消除對后臺功能的需求。遠程員工將受益于實時薪資處理和跨境支付，而這些都不容易受到成本高昂的第三方中介的影響。

作為人力資源公司和零工工人的命脈，區(qū)塊鏈將提高合同的效率。智能合同可以消除與管理這些文書工作相關(guān)的大部分任務(wù)。區(qū)塊鏈智能合約是一種協(xié)議，旨在以數(shù)字方式促進、執(zhí)行或驗證合約的談判或履行。參與者可以確保他們的員工在通過智能合約商定的規(guī)則范圍內(nèi)進行道德交易。

從當前狀態(tài)到未來狀態(tài)

從教育到供應(yīng)鏈，從醫(yī)療到政府，區(qū)塊鏈的早期采用者遍及各行各業(yè)。根據(jù)德勤2019年的“全球區(qū)塊鏈調(diào)查”，77%的行業(yè)公司認為，如果不采用區(qū)塊鏈技術(shù)，他們將失去競爭優(yōu)勢，40%的公司愿意在未來12個月內(nèi)投資500萬美元或更多來開發(fā)區(qū)塊鏈技術(shù)。

盡管在過去的幾年里，區(qū)塊鏈的革新者在各個行業(yè)中層出不窮，但區(qū)塊鏈的全盛時期可能還遠未到來。2019年7月，一項關(guān)于區(qū)塊鏈采用情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過一半的受訪者表示，區(qū)塊鏈項目的使用難度超出預(yù)期。

大多數(shù)針對招聘公司的區(qū)塊鏈應(yīng)用仍處于理論階段，然而，它們的潛力不容忽視。隨著區(qū)塊鏈從一項有能力但尚不成熟的技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹髁鹘鉀Q方案，招聘公司的應(yīng)用將會越來越多。對于人力資源公司來說，跟上變化非常重要。
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