LinkedIn發(fā)布了美國最熱門的創(chuàng)業(yè)公司名單，加密公司位居榜首

LinkedIn一直在密切關(guān)注美國最繁榮的初創(chuàng)公司的動態(tài)，而加密公司正顯示出巨大的生命和成長跡象。

這個商業(yè)和就業(yè)社交媒體網(wǎng)站LinkedIn于2018年9月6日發(fā)布了最熱門的創(chuàng)業(yè)公司名單。這份清單分成兩篇文章，詳細列出了美國最主要的創(chuàng)業(yè)公司，通過查看“員工的增長；求職者的興趣；會員對公司及其員工的投入；以及這些初創(chuàng)公司從LinkedIn的旗艦名單中挑選人才的情況。”等內(nèi)部數(shù)據(jù)衡量每個公司的價值。創(chuàng)業(yè)期不超過7年，必須至少有50名雇員的公司才符合條件。

加密公司位居榜首

在普通科技和軟件初創(chuàng)企業(yè)的預(yù)期中，加密貨幣和區(qū)塊鏈公司在主流行業(yè)同行中的表現(xiàn)令人印象深刻。

緊隨Uber對手Lyft和低熱量冰淇淋公司Halo Top Creamery之后，Coinbase在榜單上排名第三。在描述這個有著6年歷史的加密貨幣錢包和供應(yīng)商時，LinkedIn指出，它的服務(wù)商賬號超過2000萬，是Charles Schwab賬簿上客戶數(shù)量的兩倍。該公司有500名雇員，希望年底前將員工人數(shù)增加一倍。

緊隨其后排名第六的是股票交易服務(wù)Robinhood（它雖然不關(guān)注加密貨幣，但確實提供加密交易）。--瑞波幣。擁有100多個客戶的區(qū)塊鏈銀行平臺向桑坦德、加拿大皇家銀行和美國運通等機構(gòu)提供服務(wù)。這家擁有250名員工的公司希望到2019年再增75名員工。該公司向LinkedIn吹噓說，這種對擴張的專注——以及令人印象深刻的客戶——是與其他“在沙盒中玩耍”的加密創(chuàng)業(yè)公司的區(qū)別所在。

沿著列表往下看，加密仍有一席之地

除前10名外，Winklevosses’ Gemini排在第25名上下。LinkedIn強調(diào)了WinkLevosse迄今未成功上市的比特幣ETF，以及他們在加密貨幣交易所的自我監(jiān)管機構(gòu)（SRO）中的先鋒地位。在其150名員工中，這一描述引起了人們對從紐約證券交易所“挖來”的Gemini首席信息官Robert Cornish的注意。

就在Gemini之下，以太坊培育基地ConsenSys在排行榜的后半部分排名第一。以太坊的聯(lián)合創(chuàng)始人Joseph Lubin是該組織的負責人，其令人印象深刻的965名員工分布在各個技術(shù)開發(fā)、咨詢、教育和投資領(lǐng)域。今年早些時候，該公司與亞馬遜合作推出了企業(yè)級區(qū)塊鏈Kaledo。 作為一款服務(wù)軟件在亞馬遜web服務(wù)上提供工具包。

位于第47wei2的Axoni是一家專注于區(qū)塊鏈和分布式賬簿技術(shù)的金融技術(shù)公司，排在最后一名。這家擁有50名員工的公司成立于2013年，目前已開始嶄露頭角，高盛（Goldman Sachs）等市場巨頭注入了3200萬美元的風險資本。Nyca Partners和Andreessen Horowitz給出了這家羽翼未豐的公司的期望值。

LinkedIn術(shù)語的詳細版本以及限定符和異常如下：

LinkedIn衡量初創(chuàng)企業(yè)的基礎(chǔ)是四個關(guān)鍵點：就業(yè)增長、參與、工作興趣和吸引頂尖人才。就業(yè)增長按在一年內(nèi)的人數(shù)增長百分比來衡量，這必須是最低15%。參與查看非雇員的意見，并遵循公司的LinkedIn頁面，以及有多少非雇員在該創(chuàng)業(yè)公司查看員工。工作利息計算人們查看和申請公司工作的利率，包括有償和無酬的工作。吸引頂尖人才的標準是，這家初創(chuàng)公司從LinkedIn頂級公司中招聘了多少員工，占該公司員工總數(shù)的百分比。所有符合條件的創(chuàng)業(yè)公司的數(shù)據(jù)都已規(guī)范化。該方法的時間框架為2017年7月1日至2018年6月30日。

為了符合條件，公司必須是獨立和私人持有的，有50名或50名以上的雇員，成立時間在7年或7年以下，總部設(shè)在他們所列的國家。我們不包括所有的人力資源公司、智庫、非營利組織、加速器和政府所有的實體。