區(qū)塊鏈技術(shù)對人力資源的影響有多大？

隨著自由職業(yè)的興起，不同的行業(yè)正以不同的規(guī)模被顛覆。自由職業(yè)為雇員和雇主提供了在他們所需要做的工作中有針對性的機會。因此，許多公司（尤其是中小型企業(yè)）看到了具有特定技能的自由職業(yè)者的好處，因為不用永久性地增加員工。

自由職業(yè)的影響將很快波及所有人力資源部門。而且，由于越來越多的項目是在線完成的，客戶和自由職業(yè)者幾乎沒有面對面的交流，這可能會改變?nèi)肆Y源部門的運作方式。

此外，區(qū)塊鏈等技術(shù)正在進一步破壞勞動力規(guī)范。如果自由職業(yè)者使用基于區(qū)塊鏈的平臺，人力資源部門將會看到其運營方式發(fā)生更大的變化。

為什么自由職業(yè)如此受歡迎？

近年來，自由職業(yè)蓬勃發(fā)展。對于員工來說，它提供了隨時隨地工作的自由，并且是按照他們自己的方式。許多人覺得傳統(tǒng)的朝九晚五的辦公時間和工作環(huán)境讓他們窒息，他們想成為自己的老板。

對于雇主來說，特別是那些經(jīng)營中小型企業(yè)的雇主來說，自由職業(yè)是雇傭全職員工的一種劃算的選擇。小型企業(yè)不像老牌企業(yè)那樣擁有同樣的財務(wù)實力。因此，當(dāng)需要的技能實際上是暫時的和具體的時候，雇用某人成為永久工作人員并不是一個在財務(wù)上明智的決定。

這就是自由職業(yè)者的用武之地。自由職業(yè)者通常有非常具體的技能（比如網(wǎng)頁設(shè)計、寫作、編輯、社交媒體管理和網(wǎng)絡(luò)營銷）。如果一個公司需要完成一個短期的項目，一個專業(yè)的自由職業(yè)者完成項目是一個很好的選擇。一旦雙方達成協(xié)議的所有條款，雙方將在規(guī)定的時間內(nèi)共同努力。這意味著一家公司不會為只適合某項任務(wù)的一般技能支付全職薪酬。此外，自由職業(yè)者沒有額外福利。

區(qū)塊鏈如何適應(yīng)這一切？

區(qū)塊鏈擁有包含網(wǎng)絡(luò)中所有事務(wù)的總賬。它是一種安全、可靠、私有的數(shù)據(jù)存儲方式。它也沒有集中的權(quán)力，使得偏見和腐敗的機會非常渺茫。在網(wǎng)絡(luò)中，除非大多數(shù)用戶同意，否則無法對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行更改。這又增加了網(wǎng)絡(luò)參與者之間的信任和透明度，因為如果沒有其他人的了解和批準(zhǔn)，數(shù)據(jù)就不能被個人篡改。

那么，這一切對人力資源有多大影響呢？根據(jù)普華永道的說法，相當(dāng)多！區(qū)塊鏈有可能完全打亂人力資源部門目前的運作方式。它將加速技能、教育和績效驗證的過程;這將是管理國際雇員跨境支付的一種更廉價、更方便的方法;它可以減少數(shù)據(jù)繁重的過程（如處理增值稅和工資）;它還增加了網(wǎng)絡(luò)安全和防范欺詐的能力。

驗證教育和工作經(jīng)歷

多達75%的人力資源經(jīng)理說他們在簡歷上發(fā)現(xiàn)了謊言。顯然，簡歷并不總是可靠的。但是區(qū)塊鏈有了區(qū)塊鏈，學(xué)生們就可以擁有一個經(jīng)過驗證的文憑數(shù)字文件，他們可以在手機上隨身攜帶。

這使得驗證教育變得非常簡單，因為人力資源人員只需要檢查潛在員工的數(shù)字證書。這個過程不需要花費幾個星期，區(qū)塊鏈?zhǔn)顾鲿?、更流暢。區(qū)塊鏈也有助于對抗當(dāng)前的假學(xué)位買賣沖擊。

通過在一個安全的平臺（比如基于區(qū)塊鏈的系統(tǒng)）上接受教育和工作經(jīng)歷，人力資源部門的人可以放心，他們面試的人就是他們在紙上說的那個人。與核查和背景調(diào)查有關(guān)的費用可以大大減少。這可以消除人力資源工作帶來的壓力和不信任。

管理員工的流動性

自由職業(yè)者的一個好處就是可以在任何地方工作。然而，對于雇主來說，在國際范圍內(nèi)招聘員工可能會讓人頭疼。不同的稅法和轉(zhuǎn)移成本只是HR在支付國際員工工資時要處理的一些事情。

幸運的是，區(qū)塊鏈能夠管理國際資金轉(zhuǎn)移和稅務(wù)問題。比特幣到員工當(dāng)?shù)刎泿诺霓D(zhuǎn)換在區(qū)塊鏈中無縫發(fā)生，減少了所有的麻煩。雙方的成本也都有所降低，因為第三方實體（如銀行）不參與轉(zhuǎn)賬（因此他們通常也不收取高額費用）。

HR和區(qū)塊鏈：富有成果的合作伙伴關(guān)系

人力資源部門最好開始利用區(qū)塊鏈解決方案，因為它的受歡迎程度沒有減弱的跡象。通過使用區(qū)塊鏈技術(shù)，人力資源部門可以通過比以前更快的篩選和審查員工來更有效地完成他們的工作。他們還可以通過使用區(qū)塊鏈和比特幣進行支付，輕松管理國際員工，因為他們知道該系統(tǒng)會考慮到稅法。所有這些都將在一個分散的、安全的平臺上完成，消除欺詐和不信任的機會。